Karriär
Arbetsmotivtest
Tjugofyra påståenden avslöjar dina viktigaste arbetsmotiv bland åtta, från prestation och autonomi till syfte, pengar och samhörighet, med tips på hur du utformar ditt jobb efter dem.
Karriär
Karriärintresstest
Femton val av typen "vad skulle du gilla mest" leder dig till ditt starkaste av tio yrkesområden, från hälsa och teknik till hantverk, juridik och miljö.
Karriär
Teamrollstest
Tjugo sju påståenden identifierar din huvudsakliga teamroll bland nio stycken, från facilitator och drivare till idéskapare, analytiker och samordnare, samt hur ni bygger ett balanserat team.
Karriär
Holland-kod (RIASEC) karriärtest
Betygsätt 36 arbetsaktiviteter för att få din tresiffriga Holland-kod och se vilken av de sex intressetyperna, från Realistisk till Konventionell, som passar dig bäst.
Karriär
Karriär- och anlagstest
Trettio påståenden mäter dina styrkor inom sex områden, från verbal förmåga till mekanisk, och kopplar dem till skolämnen och yrken.
Karriär
Karriärankartest
Trettiotvå påståenden avslöjar din huvudsakliga karriärankare av åtta möjliga, från teknisk expertis till livsstil, baserat på Edgar Scheins forskning.
Karriär
DISC-personlighetstest
Tjugoåtta påståenden om hur du beter dig på jobbet ger din DISC-profil för Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konsekvens.
Karriär
Imposter-testet
Tjugo påståenden mäter hur starkt du upplever bedragarkänslor och vilket av fyra mönster som driver dem, från rädsla för att bli avslöjad till perfektionism.
Hur dessa karriärtester skiljer sig åt
En bra karriär matchar det du tycker om, det du är bra på och det du behöver från jobbet. Varje test täcker en specifik del.
| Test | Huvudfråga | Baserat på | Bäst för |
|---|---|---|---|
| Holland Code Test | Vilken typ av arbete tycker du om? | John Hollands RIASEC-teori | Att välja yrkesområde |
| Career Aptitude Test | Vad är du naturligt bra på? | Anlag inom yrkesvägledning | Studerande som väljer ämnen |
| Career Anchors Test | Vad kommer du inte att ge upp i ett jobb? | Edgar Scheins karriärankare | Personer med viss arbetslivserfarenhet |
| DISC Personality Test | Hur beter du dig på jobbet och i team? | William Marstons DISC-teori | Teamarbete och kommunikation |
Vilket karriärtest bör du göra först?
- Går du fortfarande i skolan eller på universitetet? Börja med Career Aptitude Test och därefter Holland Code Test. Tillsammans visar de var dina styrkor och intressen överlappar.
- Funderar du på att byta jobb? Börja med Career Anchors Test för att ta reda på vad din nästa roll måste erbjuda, och använd sedan Holland Code Test för att utforska branscher.
- Trivs du inom ditt område men inte i ditt team? Gör DISC Personality Test för att förstå din arbetsstil och dina kollegor.
Intressen, styrkor och behov
Karriärforskning visar att intressen förutsäger hur nöjd du kommer att vara på ett jobb, förmågor förutsäger hur bra du kommer att lyckas, och värderingar och behov förutsäger om du kommer att stanna kvar. Inget enskilt test täcker alla tre, vilket är varför det ger en mycket tydligare bild att göra två eller tre av dem än att bara göra ett.
Vad karriärtester inte kan göra
Inget frågesportstest kan peka ut det perfekta jobbet. Lön, plats, möjligheter, familjebehov och tur spelar alla in. Använd dina resultat för att begränsa dina alternativ och ställa bättre frågor, och testa sedan idéer genom arbetslivserfarenhet, kurser och samtal med personer som har jobbet.
Vanliga frågor
Vilket är det bästa gratis karriärtestet?
Hollandskodstestet (RIASEC) är det mest använda och bäst utforskade. Att kombinera det med ett anlags- eller värderingstest ger en mer fullständig bild.
Kan ett karriärtest tala om för mig vilket jobb jag ska ha?
Det kan föreslå områden och roller som passar dina intressen och styrkor, men det slutgiltiga valet bör även ta hänsyn till praktiska faktorer och erfarenhet från verkligheten.
Bör arbetsgivare använda dessa tester vid anställning?
Nej. Dessa tester beskriver preferenser och självskattade styrkor, inte arbetsprestation. De används bäst för självreflektion och karriärsamtal.