Sự nghiệp
Trắc nghiệm động lực làm việc
24 câu hỏi sẽ giúp bạn tìm ra những động lực làm việc hàng đầu trong số 8 yếu tố, từ thành tựu, sự tự chủ đến mục đích, tiền bạc và sự gắn kết, cùng các mẹo để điều chỉnh công việc phù hợp với bạn.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
Mười lăm lựa chọn "bạn thích điều gì nhất" sẽ chỉ ra lĩnh vực nghề nghiệp mạnh nhất trong mười lĩnh vực của bạn, từ sức khỏe và công nghệ đến nghề thủ công, luật và môi trường, cùng các công việc để khám phá.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm Vai trò trong Nhóm
27 câu khẳng định giúp xác định vai trò chính của bạn trong số 9 vai trò, từ Người điều phối, Người thúc đẩy đến Người sáng tạo ý tưởng, Nhà phân tích và Người hòa giải, cũng như cách xây dựng một nhóm cân bằng.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm nghề nghiệp Holland (RIASEC)
Đánh giá 36 hoạt động công việc để nhận mã Holland gồm ba chữ cái và xem nhóm nào trong sáu nhóm sở thích, từ Thực tế đến Quy tắc, phù hợp với bạn nhất.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm năng khiếu nghề nghiệp
Ba mươi câu khẳng định giúp đánh giá thế mạnh của bạn trong sáu lĩnh vực năng khiếu, từ ngôn ngữ đến kỹ thuật, và kết nối chúng với các môn học cũng như lĩnh vực nghề nghiệp.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm mỏ neo nghề nghiệp
Ba mươi hai câu hỏi tiết lộ mỏ neo nghề nghiệp chính của bạn trong số tám loại, từ chuyên môn kỹ thuật đến lối sống, dựa trên nghiên cứu của Edgar Schein.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm tính cách DISC
Hai mươi tám câu khẳng định về cách bạn hành xử trong công việc sẽ cho ra hồ sơ DISC của bạn dựa trên các yếu tố Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tuân thủ).
Sự nghiệp
Trắc nghiệm Hội chứng kẻ mạo danh
Hai mươi câu khẳng định đo lường mức độ bạn trải nghiệm cảm giác kẻ mạo danh và bốn kiểu hình thúc đẩy chúng, từ nỗi sợ bị lộ tẩy đến chủ nghĩa hoàn hảo.
Sự khác biệt giữa các bài kiểm tra nghề nghiệp này
Một sự nghiệp tốt là sự kết hợp giữa những gì bạn thích, những gì bạn giỏi và những gì bạn cần từ công việc. Mỗi bài kiểm tra bao quát một khía cạnh khác nhau.
| Bài kiểm tra | Câu hỏi chính | Dựa trên | Phù hợp nhất để |
|---|---|---|---|
| Holland Code Test | Bạn thích kiểu công việc nào? | Lý thuyết RIASEC của John Holland | Chọn lĩnh vực |
| Career Aptitude Test | Bạn tự nhiên giỏi việc gì? | Các lĩnh vực năng lực trong hướng nghiệp | Học sinh chọn môn học |
| Career Anchors Test | Bạn sẽ không từ bỏ điều gì trong công việc? | Mỏ neo nghề nghiệp của Edgar Schein | Người đã có kinh nghiệm làm việc |
| DISC Personality Test | Bạn cư xử thế nào trong công việc và nhóm? | Lý thuyết DISC của William Marston | Làm việc nhóm và giao tiếp |
Bạn nên làm bài kiểm tra nghề nghiệp nào trước?
- Vẫn đang đi học hoặc đại học? Hãy bắt đầu với Career Aptitude Test (Kiểm tra năng lực nghề nghiệp), sau đó là Holland Code Test (Kiểm tra Holland Code). Cùng nhau, chúng sẽ cho thấy điểm mạnh và sở thích của bạn trùng khớp ở đâu.
- Đang nghĩ đến việc đổi nghề? Hãy bắt đầu với Career Anchors Test (Kiểm tra mỏ neo nghề nghiệp) để tìm ra điều mà công việc tiếp theo của bạn phải đáp ứng, sau đó dùng Holland Code Test để khám phá các lĩnh vực.
- Hài lòng với lĩnh vực của mình nhưng không thích đội nhóm? Hãy làm DISC Personality Test để hiểu phong cách làm việc của bạn và của đồng nghiệp.
Sở thích, Thế mạnh và Nhu cầu
Nghiên cứu nghề nghiệp cho thấy sở thích dự đoán mức độ hài lòng của bạn trong công việc, khả năng dự đoán bạn sẽ làm tốt đến mức nào, còn giá trị và nhu cầu dự đoán liệu bạn có gắn bó lâu dài hay không. Không có bài kiểm tra đơn lẻ nào bao quát cả ba yếu tố này, đó là lý do tại sao việc làm hai hoặc ba bài kiểm tra này sẽ mang lại bức tranh rõ ràng hơn nhiều so với chỉ làm một bài.
Những gì các bài kiểm tra nghề nghiệp không thể làm
Không có bài trắc nghiệm nào có thể cho bạn biết công việc hoàn hảo là gì. Thu nhập, địa điểm, cơ hội, nhu cầu gia đình và may mắn đều đóng một vai trò nhất định. Hãy sử dụng kết quả của bạn để thu hẹp các lựa chọn và đặt ra những câu hỏi tốt hơn, sau đó kiểm chứng các ý tưởng thông qua trải nghiệm công việc, các khóa học và trò chuyện với những người đang làm công việc đó.
Các câu hỏi thường gặp
Đâu là bài kiểm tra nghề nghiệp miễn phí tốt nhất?
Bài kiểm tra Holland code (RIASEC) là bài được sử dụng rộng rãi nhất và được nghiên cứu kỹ lưỡng nhất. Kết hợp nó với một bài kiểm tra năng lực hoặc giá trị sẽ cho cái nhìn đầy đủ hơn.
Bài kiểm tra nghề nghiệp có thể cho tôi biết nên làm công việc gì không?
Nó có thể gợi ý các lĩnh vực và vai trò phù hợp với sở thích và thế mạnh của bạn, nhưng lựa chọn cuối cùng cũng nên cân nhắc các yếu tố thực tế và kinh nghiệm thực tế.
Nhà tuyển dụng có nên sử dụng các bài kiểm tra này để tuyển dụng không?
Không. Các bài kiểm tra này mô tả sở thích và thế mạnh tự đánh giá, không phải hiệu suất công việc. Chúng phù hợp nhất cho việc tự phản ánh và các cuộc trò chuyện về sự nghiệp.