Carrière
Werkmotivatietest
Vierentwintig stellingen onthullen je belangrijkste werkdrijvers uit acht categorieën, van prestatie en autonomie tot doelgerichtheid, geld en saamhorigheid, met tips om je baan daarop af te stemmen.
Carrière
Beroepsinteressetest
Vijftien keuzes van het type "waar zou jij het meest van genieten" wijzen je naar je sterkste van tien beroepsvelden, van gezondheidszorg en technologie tot techniek, recht en milieu.
Carrière
Teamrollentest
Zevenentwintig stellingen identificeren je belangrijkste teamrol uit negen opties, van Facilitator en Driver tot Ideeëngenerator, Analist en Harmonisator.
Carrière
Holland Code (RIASEC) Beroepentest
Beoordeel 36 werkactiviteiten om je drieletterige Holland-code te krijgen en ontdek welk van de zes interessetypes, van Realistisch tot Conventioneel, het beste bij je past.
Carrière
Beroepsaanlegtest
Dertig stellingen meten jouw sterke punten in zes aanleggebieden, van verbaal tot mechanisch, en koppelen ze aan schoolvakken en beroepsrichtingen.
Carrière
Loopbaanankertest
Tweeëndertig stellingen onthullen je belangrijkste loopbaananker uit acht opties, van technische expertise tot levensstijl, gebaseerd op het onderzoek van Edgar Schein.
Carrière
DISC Persoonlijkheidstest
Achtentwintig stellingen over hoe jij je op het werk gedraagt, geven je DISC-profiel op basis van Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.
Carrière
Imposter Syndrome Test
Twintig stellingen meten hoe sterk je imposter-gevoelens ervaart en welk van de vier patronen ze aanstuurt, van angst om door de mand te vallen tot perfectionisme.
Waarin deze carrièretests verschillen
Een goedeloopbaan past bij wat je leuk vindt, waar je goed in bent en wat je van werk nodig hebt. Elke test behandelt een ander onderdeel.
| Test | Belangrijkste vraag | Gebaseerd op | Het beste voor |
|---|---|---|---|
| Holland Code-test | Wat voor soort werk vind je leuk? | John Hollands RIASEC-theorie | Het kiezen van een vakgebied |
| Beroepsgeschiktheidstest | Waar ben je van nature goed in? | Vaardigheidsgebieden gebruikt in loopbaanbegeleiding | Studenten die vakken kiezen |
| Loopbaanankerstest | Wat geef je niet op in een baan? | Edgar Scheins loopbaanankers | Mensen met enige werkervaring |
| DISC-persoonlijkheidstest | Hoe gedraag je je op het werk en in teams? | William Marstons DISC-theorie | Teamwork en communicatie |
Welke carrièretests moet je als eerste doen?
- Zit je nog op school of studie? Begin met de Beroepsgeschiktheidstest en daarna de Holland Code-test. Samen laten ze zien waar je sterke punten en interesses elkaar overlappen.
- Denk je aan een carrièreswitch? Begin met de Loopbaanankerstest om erachter te komen wat je volgende rol moet bieden, en gebruik daarna de Holland Code-test om vakgebieden te verkennen.
- Tevreden over je vakgebied maar niet over je team? Doe de DISC-persoonlijkheidstest om je werkstijl en die van je collega’s te begrijpen.
Interesses, sterke punten en behoeften
Loopbaanonderzoek wijst uit dat interesses voorspellen hoe tevreden je zult zijn in een baan, vaardigheden voorspellen hoe goed je het zult doen, en waarden en behoeften voorspellen of je zult blijven. Geen enkele test dekt alle drie de aspecten, en daarom geeft het invullen van twee of drie hiervan een veel duidelijker beeld dan welke afzonderlijke test dan ook.
Wat carrièretests niet kunnen doen
Geen enkele quiz kan je vertellen wat de perfecte baan is. Salaris, locatie, kansen, gezinssituatie en geluk spelen allemaal een rol. Gebruik je resultaten om je opties te beperken en betere vragen te stellen, en toets ideeën vervolgens via werkervaring, cursussen en gesprekken met mensen in dat vak.
Veelgestelde vragen
Wat is de beste gratis carrièretest?
De Holland-code (RIASEC) test is de meest gebruikte en best onderzochte test. Deze te combineren met een geschiktheids- of waardentest geeft een completer beeld.
Kan een carrièretest mij vertellen welk werk ik moet doen?
Het kan vakgebieden en rollen suggereren die passen bij je interesses en sterke punten, maar bij de uiteindelijke keuze moeten ook praktische factoren en ervaring uit de praktijk worden meegewogen.
Moeten werkgevers deze tests gebruiken bij het aannemen van personeel?
Nee. Deze tests beschrijven voorkeuren en zelfbeoordeelde sterke punten, en geen werkprestaties. Ze kunnen het best worden gebruikt voor zelfreflectie en loopbaangesprekken.