Waardetests

Een waardetest meet wat je belangrijk vindt in het leven, zoals vrijheid, veiligheid, prestatie of zorgzaamheid voor anderen, en hoe je deze doelen ten opzichte van elkaar afweegt. Het meet niet hoe je je doorgaans gedraagt, wat juist het terrein is van een persoonlijkheidstest. Gebruik een waardetest wanneer je voor een keuze staat tussen goede opties en wilt weten wat voor jou het zwaarst weegt.

• Waarden

  Zingevingstest

  Zestien stellingen meten je gevoel van doelgerichtheid op basis van betekenis, richting, betrokkenheid en bijdrage, met praktische manieren om je zwakste punt te versterken.

  16 vragen, 3 min

• Waarden

  Waardentest

  Zestien gedwongen keuzes rangschikken acht kernwaarden, van familie en vrijheid tot prestatie, veiligheid en compassie, en onthullen je echte prioriteiten.

  16 vragen, 3 min

• Waarden

  Morele Alignment-test

  Vierentwintig eerlijke stellingen plaatsen je op de klassieke alignment-kaart, van Lawful Good tot Chaotic Evil, met je positie op beide schalen.

  24 vragen, 4 min

• Waarden

  Morele Fundamententest

  Dertig stellingen meten in hoeverre zes morele fundamenten, van zorg en eerlijkheid tot loyaliteit en vrijheid, jouw oordelen vormen.

  30 vragen, 5 min

• Waarden

  Persoonlijke Waardentest

  Rangschik tien universele waarden, van zelfsturing tot veiligheid, aan de hand van dertig korte beschrijvingen gebaseerd op de theorie van Shalom Schwartz.

  30 vragen, 5 min

Hoe deze waardetests van elkaar verschillen

Welke waardetest past bij jouw vraag?

Kies op basis van de vraag die je probeert te beantwoorden. De tabel is een goed startpunt.

Weet je het niet zeker, begin dan met de Personal Values Test. Deze behandelt het breedste terrein.

Wat waardetests meten, en wat niet

Waardetests meten prioriteiten: welke doelen je zou beschermen als twee daarvan met elkaar botsen. Schwartz’s theorie plaatst de tien waarden in een cirkel. Waarden die naast elkaar liggen, zoals veiligheid en conformiteit, gaan vaak samen, terwijl waarden aan overstaande kanten, zoals stimulatie en traditie, elkaar juist tegenwerken. Schwartz en collega’s (2012) verfijnden de cirkel later tot 19 specifiekere waarden, getest in 15 steekproeven uit 10 landen. Onze test gebruikt de oorspronkelijke tien, die in een korte quiz makkelijker leesbaar zijn.

Wat ze niet meten:

• Je vaardigheden of capaciteiten. Prestatiedrang zegt niets over hoe goed je presteert.
• Je gedrag op een willekeurige dag. Mensen handelen in strijd met hun waarden wanneer de situatie hen daartoe dwingt.
• Of je waarden juist zijn. De tests beschrijven wat belangrijk voor je is; ze rangschikken de ene set waarden niet boven de andere.
• Een klinisch beeld. Geen van deze tests controleert de mentale gezondheid.

Waarden versus persoonlijkheid: wat is het verschil?

Persoonlijkheidstrekken beschrijven hoe je geneigd bent te handelen en voelen. Waarden beschrijven wat je wilt bereiken. De twee zijn met elkaar verweven, maar niet hetzelfde.

Roccas en collega’s (2002) vergeleken de Big Five-trekken met de waarden van Schwartz onder 246 studenten. Altruïsme hing het sterkst samen met welwillendheid en traditie, openheid met zelfsturing en universalisme, extraversie met prestatie en stimulatie, en zorgvuldigheid met prestatie en conformiteit. Ze ontdekten ook dat waarden en trekken op een andere manier relateren aan zaken als religiositeit en een positieve stemming, en dat waarden gedrag vaker via een bewuste keuze lijken te sturen dan trekken dat doen. In de praktijk levert het combineren van beide soorten tests meer op dan elk van beide los.

Waarom waarden ertoe doen

Waarden vormen de doelen die ten grondslag liggen aan je keuzes. Een overzicht door Sagiv en collega’s (2017) van onderzoek over vele culturen heen concludeerde dat zelfgerapporteerde waarden een breed scala aan houdingen, voorkeuren en handelingen voorspellen, omdat mensen geneigd zijn te handelen op manieren die uitdrukken wat ze belangrijk vinden. Wanneer je dagelijks leven aansluit bij je belangrijkste waarden, voelt dat doorgaans betekenisvoller; wringt het, dan kun je je rusteloos voelen zonder te weten waarom.

Waarden verklaren ook veel meningsverschillen. Twee mensen kunnen het over alle feiten eens zijn en toch van mening verschillen, omdat ze waarden als vrijheid, eerlijkheid en lojaliteit anders afwegen. Graham en collega’s (2011) bouwden de Moral Foundations Questionnaire op dit idee, waarmee ze morele zorgen meten die verdergaan dan schade en eerlijkheid, zoals lojaliteit, autoriteit en zuiverheid.

Hoe onze waardetests scoren

We hebben de daadwerkelijke puntentelling van twee van deze tests laten draaien via een kort script (tools/values-odds.cjs) met telkens één miljoen willekeurige antwoordreeksen, waarbij elk antwoord even waarschijnlijk was. Dit is een model van de puntentelling en geen bezoekersdata. Echte mensen antwoorden niet willekeurig, maar het model laat zien hoe de puntentelling zelf zich gedraagt.

Personal Values Test. Elk van de tien waarden heeft drie stellingen, waardoor elke waardescore in stappen van ongeveer 8 punten oploopt. Je belangrijkste waarde is degene met de hoogste score, en bij een gelijke stand wint de waarde die als eerste in de resultaten staat.

Omdat gelijke standen veelvoorkomend zijn, is de beslissing bij gelijke stand van belang. Bij willekeurige antwoorden kwam Zelfsturing, dat als eerste vermeld staat, bij 13,8% van de runs als winnaar uit de bus en Universalisme, als laatste vermeld, bij 7,2%, hoewel elke waarde evenveel stellingen heeft. Bekijk dus al je balken en niet alleen het bovenste label. Als twee of drie waarden dezelfde topscore delen, beschouw ze dan als gelijke prioriteiten.

Moral Alignment Test. Een score binnen 15 punten van het midden op een schaal telt als Neutraal. Bij willekeurige antwoorden was 76,3% van de resultaten True Neutral, kwam elk van de vier gemengde resultaten zoals Neutral Good in ongeveer 5,5% voor, en elke hoek zoals Lawful Good in ongeveer 0,4%. Een hoekresultaat vereist consistente antwoorden op beide schalen, dus dat zegt meer over je antwoorden dan een neutrale score.

Veelgestelde vragen