Werte-Tests

Ein Werte-Test misst, was du im Leben als wichtig ansiehst, wie etwa Freiheit, Sicherheit, Leistung oder Fürsorge für andere, und wie du diese Ziele gegeneinander gewichtest. Er misst nicht, wie du dich üblicherweise verhältst, was die Aufgabe eines Persönlichkeitstests ist. Nutze einen Werte-Test, wenn du vor einer Wahl zwischen guten Optionen stehst und wissen möchtest, was dir am meisten bedeutet.

• Werte

  Lebenssinn-Test

  Sechzehn Aussagen messen deinen Lebenssinn in den Bereichen Bedeutung, Richtung, Engagement und Beitrag – inklusive praktischer Wege, um den schwächsten Bereich zu stärken.

  16 Fragen, 3 Min.

• Werte

  Wertetest

  Sechzehn erzwungene Entscheidungen ordnen acht Grundwerte ein – von Familie und Freiheit bis hin zu Leistung, Sicherheit und Mitgefühl –, um Ihre echten Prioritäten zu offenbaren.

  16 Fragen, 3 Min.

• Werte

  Moralischer-Ausrichtung-Test

  Vierundzwanzig ehrliche Aussagen ordnen dich im klassischen Alignment-Chart ein, von Rechtschaffen Gut bis Chaotisch Böse, inklusive deiner Werte auf beiden Skalen.

  24 Fragen, 4 Min.

• Werte

  Moralische-Grundlagen-Test

  Dreißig Aussagen messen, wie stark sechs moralische Grundlagen, von Fürsorge und Fairness bis hin zu Loyalität und Freiheit, deine Urteile prägen.

  30 Fragen, 5 Min.

• Werte

  Persönliche Werte Test

  Dreißig kurze Beschreibungen ordnen zehn universelle Werte ein – von Selbstbestimmung bis Sicherheit, basierend auf Shalom Schwartz' Theorie menschlicher Grundwerte.

  30 Fragen, 5 Min.

Worin sich diese Werte-Tests unterscheiden

Welchen Werte-Test solltest du für deine Frage machen?

Wähle nach der Frage aus, die du beantworten möchtest. Die Tabelle dient als Ausgangspunkt.

Wenn du dir nicht sicher bist, beginne mit dem Persönliche-Werte-Test. Er deckt das breiteste Spektrum ab.

Was Werte-Tests messen und was nicht

Werte-Tests messen Prioritäten: welche Ziele du schützen würdest, wenn zwei davon in Konflikt geraten. Schwartz’ Theorie ordnet die zehn Werte auf einem Kreis an. Werte nebeneinander, wie etwa Sicherheit und Konformität, gehören tendenziell zusammen, während Werte auf gegenüberliegenden Seiten, wie Stimulation und Tradition, einander tendenziell entgegenwirken. Schwartz und Kollegen (2012) verfeinerten den Kreis später zu 19 enger gefassten Werten, getestet an 15 Stichproben aus 10 Ländern. Unser Test verwendet die ursprünglichen zehn, die in einem kurzen Quiz leichter zu lesen sind.

Was sie nicht messen:

• Deine Fähigkeiten oder Fertigkeiten. Dem Wert Leistung einen hohen Stellenwert einzuräumen, sagt nichts darüber aus, wie gut du abschneidest.
• Dein Verhalten an einem bestimmten Tag. Menschen handeln entgegen ihren Werten, wenn die Situation sie dazu drängt.
• Ob deine Werte richtig sind. Die Tests beschreiben, was dir wichtig ist; sie bewerten keinen Satz von Werten höher als einen anderen.
• Ein klinisches Bild. Keiner dieser Tests überprüft die psychische Gesundheit.

Werte im Vergleich zur Persönlichkeit: Wo liegt der Unterschied?

Persönlichkeitsmerkmale beschreiben, wie du dazu neigst zu handeln und zu fühlen. Werte beschreiben, was du erreichen möchtest. Beide hängen zusammen, sind aber nicht dasselbe.

Roccas und Kollegen (2002) verglichen die Big-Five-Eigenschaften mit Schwartz’ Werten bei 246 Studierenden. Verträglichkeit hing am stärksten mit Wohlwollen und Tradition zusammen, Offenheit mit Selbstbestimmung und Universalismus, Extraversion mit Leistung und Stimulation sowie Gewissenhaftigkeit mit Leistung und Konformität. Sie fanden auch heraus, dass sich Werte und Eigenschaften unterschiedlich zu Dingen wie Religiosität und positiver Stimmung verhalten und dass Werte das Verhalten durch bewusste Entscheidungen stärker zu leiten scheinen als Eigenschaften. In der Praxis verrät dir die Durchführung beider Testarten mehr als jeder für sich.

Warum Werte wichtig sind

Werte sind die Ziele, die deinen Entscheidungen zugrunde liegen. Eine Übersichtsarbeit von Sagiv und Kollegen (2017) über Forschungen aus vielen Kulturen kam zu dem Schluss, dass selbstangewendete Werte eine breite Palette von Einstellungen, Präferenzen und Handlungen vorhersagen, weil Menschen dazu neigen, so zu handeln, dass sie das ausdrücken können, was ihnen wichtig ist. Wenn dein Alltag zu deinen wichtigsten Werten passt, fühlt er sich meist sinnvoller an; wenn er kollidiert, fühlst du dich vielleicht unruhig, ohne den Grund zu kennen.

Werte erklären auch viele Meinungsverschiedenheiten. Zwei Menschen können sich in allen Fakten einig sein und sich dennoch uneinig sein, weil sie Werte wie Freiheit, Fairness und Loyalität unterschiedlich gewichten. Graham und Kollegen (2011) bauten den Moral Foundations Questionnaire auf dieser Idee auf und maßen moralische Anliegen über Schaden und Fairness hinaus, wie etwa Loyalität, Autorität und Reinheit.

Wie unsere Werte-Tests dich bewerten

Wir haben die reale Auswertung von zwei dieser Tests durch ein kurzes Skript (tools/values-odds.cjs) mit jeweils einer Million zufälligen Antwortsätzen durchlaufen lassen, wobei jede Antwort gleich wahrscheinlich war. Dies ist ein Modell der Auswertung, keine Besucherdaten. Echte Menschen antworten nicht nach dem Zufallsprinzip, aber das Modell zeigt, wie sich die Auswertung selbst verhält.

Persönliche-Werte-Test. Jeder der zehn Werte hat drei Aussagen, sodass sich jeder Wertescore in Schritten von etwa 8 Punkten bewegt. Dein wichtigster Wert ist derjenige mit dem höchsten Score, und bei einem Unentschieden gewinnt der Wert, der im Ergebnis zuerst aufgeführt wird.

Da Unentschieden häufig vorkommen, ist der Tie-Breaker wichtig. Bei zufälligen Antworten landete Selbstbestimmung, das an erster Stelle steht, in 13.8% der Durchläufe auf dem ersten Platz und Universalismus, das an letzter Stelle steht, in 7.2%, obwohl jeder Wert die gleiche Anzahl an Aussagen hat. Lies also deine Balken und nicht nur die oberste Bezeichnung. Wenn sich zwei oder drei Werte den höchsten Score teilen, betrachte sie als gleichwertige Prioritäten.

Moral-Alignment-Test. Ein Wert innerhalb von 15 Punkten um die Mitte auf einer Skala gilt als Neutral. Bei zufälligen Antworten waren 76.3% der Ergebnisse Wahr Neutral, jede der vier gemischten Ergebnisse wie Neutral Gut trat in etwa 5.5% auf und jede Ecke wie Rechtschaffen Gut in etwa 0.4%. Ein Eckenergebnis erfordert konsistente Antworten auf beiden Skalen und sagt daher mehr über deine Antworten aus als ein neutrales Ergebnis.

Häufig gestellte Fragen