PrismaTest
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Persönlichkeitstests

Tests, die beschreiben, wie du denkst, entscheidest und mit anderen umgehst – von den 16 Typen bis zum Enneagramm und den Jungschen Archetypen. Kostenlos und mit erklärten Ergebnissen.

Wie sich diese Persönlichkeitstests unterscheiden

Persönlichkeitstests messen nicht alle dasselbe. Bevor du einen auswählst, hilft es zu wissen, welche Frage jeder Einzelne beantwortet.

TestHauptfrageBasiert aufAm besten für
16 Personality TypesWie denkst du am liebsten, entscheidest und tankst Energie?Carl Jungs psychologischen TypenEinen ersten Überblick über deinen Stil
EnneagramWas motiviert dich und wovor hast du Angst?Dem Enneagramm der PersönlichkeitDas Verstehen von Stress und Wachstum
12 ArchetypesNach welcher Geschichte oder Rolle lebst du?Jungschen Archetypen im Branding und StorytellingKreative Köpfe und Personal Brands
Difficult Person TestWelche Eigenschaften machen den Umgang mit dir schwieriger?Forschung zu antagonistischen EigenschaftenEhrliche Selbsteinschätzung
Alpha, Beta or OmegaWelchen Platz nimmst du in sozialen Dynamiken ein?Popkulturellen Konzepten sozialer HierarchienSpaß mit einem Hauch von Erkenntnis
Color PersonalityWelche Farbe fasst dein Temperament zusammen?Vier-Farben-TemperamentmodellenEine kurze, leichte Lektüre
Big FiveWo liegst du bei den fünf Kerneigenschaften?Dem Big-Five-Modell, Public-Domain-IPIP-FragenDas wissenschaftlich fundierteste Profil
Introvert or ExtrovertWoher kommt deine soziale Energie?Dem ExtraversionsmerkmalDas Verstehen deiner Energie
Four TemperamentsSanguinisch, cholerisch, phlegmatisch oder melancholisch?Eysencks Zwei-Dimensionen-ModellEine klassische Linse mit moderner Auswertung
Dark TriadWie stark sind deine dunklen und hellen Eigenschaften?Dunkler-Triade- und Heller-Triade-ForschungEhrliche Selbstreflexion
NarcissismGrandioser oder vulnerabler Narzissmus?NarzissmusforschungEinen genaueren Blick auf ein einzelnes Merkmal
ChronotypeFrühaufsteher oder Nachteule?Chronobiologischer Forschung (Morningness-Eveningness)Die Planung deines Tages

Welchen Persönlichkeitstests solltest du als Erstes machen?

Beginne mit dem 16 Personality Types Test. Er deckt in acht Minuten das breiteste Spektrum ab und liefert dir Vokabular (introvertiert oder extravertiert, Planer oder Improvisierer), auf dem die anderen Tests aufbauen. Unser guide to the 16 types erklärt jeden Typ im Detail.

Wenn du das wissenschaftlich fundierteste Profil möchtest, mache den Big Five Personality Test, der auf frei zugänglichen Forschungsfragen basiert.

Mache danach das Enneagram. Menschen finden oft, dass es das „Warum“ hinter ihrem Ergebnis bei den 16 Typen erklärt. Zwei Personen mit denselben vier Buchstaben können völlig unterschiedliche Enneagramm-Typen sein.

Mache die leichteren Tests, wenn du einen anderen Blickwinkel suchst oder etwas zum Vergleichen mit Freunden möchtest.

Was Persönlichkeitstests dir sagen können und was nicht

Die Persönlichkeitsforschung ist einer der am besten untersuchten Bereiche der Psychologie. Merkmale wie Extraversion und Gewissenhaftigkeit sind bei Erwachsenen ziemlich stabil und sagen reale Ergebnisse voraus – von der Arbeitsleistung bis zum Wohlbefinden. Aber kein Online-Test erfasst einen ganzen Menschen.

Nutze deine Ergebnisse als Spiegel, nicht als Schublade. Der nützlichste Teil eines Ergebnisses ist meistens der genannte blinde Fleck, denn das ist der Teil, den du von selbst am ehesten übersiehst.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der genaueste Persönlichkeitstests?

In der Forschung gelten Messungen der Big-Five-Merkmale wie die IPIP-Skalen als am zuverlässigsten. Typenbasierte Tests wie die 16 Typen sind leichter zu lesen, verlieren aber Details, indem sie Menschen in Kategorien einteilen. Wir zeigen bei unseren Typentests Prozentwerte an, um diese Details zu erhalten.

Verändern sich Persönlichkeitstests im Laufe der Zeit?

Kerneigenschaften sind im Erwachsenenalter ziemlich stabil, verschieben sich aber langsam. Im Durchschnitt werden Menschen mit dem Alter gewissenhafter, verträglicher und emotional stabiler.

Kann ich diese Ergebnisse bei der Arbeit nutzen?

Sie können einem Team helfen, über Arbeitsstile zu sprechen. Sie sollten jedoch nicht für Einstellungen, Beförderungen oder Ausschlüsse verwendet werden, da sie keine Fähigkeiten oder Leistungen messen.