16-Faktoren-Persönlichkeitstest: Kostenloses 16PF-Profil

Cattells 16 Persönlichkeitsfaktoren

Der britisch-amerikanische Psychologe Raymond Cattell (1905 bis 1998) machte es sich zur Aufgabe, die Persönlichkeit wissenschaftlich zu erfassen. Mithilfe der Faktorenanalyse, einer statistischen Methode zum Finden von Mustern in Daten, reduzierte er Tausende beschreibende Wörter auf 16 Primärfaktoren. Er veröffentlichte den Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) im Jahr 1949.

Faktor	Niedriger Wert	Hoher Wert
Wärme	Zurückhaltend	Warmherzig
Denken	Konkret	Abstrakt
Emotionale Stabilität	Reaktiv	Ruhig
Dominanz	Kooperativ	Durchsetzungsfähig
Lebhaftigkeit	Ernsthaft	Lebhaft
Regelsgehorsam	Unangepasst	Pflichtbewusst
Soziale Kühnheit	Schüchtern	Kühn
Empfindsamkeit	Praktisch	Empfindsam
Wachsamkeit	Vertrauensvoll	Skeptisch
Abstraktheit	Bodenständig	Fantasievoll
Verschlossenheit	Offen	Diskret
Besorgtheit	Selbstsicher	Besorgt
Offenheit für Veränderung	Traditionell	Experimentierfreudig
Selbstständigkeit	Gruppenorientiert	Selbstständig
Perfektionismus	Flexibel	Organisiert
Anspannung	Entspannt	Getrieben

Wie dieser Test funktioniert

Du bewertest 48 Aussagen, drei pro Faktor, wobei jeweils eine umgekehrt gepolt ist. Jeder Faktor erhält einen Punktwert sowie eine Einordnung als hoch, durchschnittlich oder niedrig.

Wichtig: Dies ist nicht der offizielle 16PF-Fragebogen, bei dem es sich um ein urheberrechtlich geschütztes, professionell normiertes Instrument handelt. Unsere Aussagen sind originell und kurz, drei pro Faktor, weshalb die Ergebnisse eine grobe Skizze darstellen. Der offizielle Test misst das logische Denken zudem über Wissensfragen; unserer nutzt Selbsteinschätzungen.

Von 16 Faktoren zu den Big Five

Cattell stellte außerdem fest, dass sich seine 16 Faktoren zu fünf breiteren „Globalfaktoren“ zusammenfassen lassen: Extraversion, Ängstlichkeit, Härte, Unabhängigkeit und Selbstkontrolle. Diese ähneln stark den Big Five, die die moderne Forschung dominieren. In diesem Sinne trug Cattells Arbeit dazu bei, den Grundstein für das heutige führende Modell zu legen.

Cattell-Globalfaktor	Verwandte Primärfaktoren	Big-Five-Verknüpfung
Extraversion	Wärme, Lebhaftigkeit, Soziale Kühnheit, Verschlossenheit (niedrig), Selbstständigkeit (niedrig)	Extraversion
Ängstlichkeit	Emotionale Stabilität (niedrig), Wachsamkeit, Besorgtheit, Anspannung	Neurotizismus
Härte	Wärme (niedrig), Empfindsamkeit (niedrig), Abstraktheit (niedrig), Offenheit für Veränderung (niedrig)	Geringe Offenheit
Unabhängigkeit	Dominanz, Wachsamkeit, Soziale Kühnheit, Offenheit für Veränderung	Geringe Verträglichkeit
Selbstkontrolle	Regelsgehorsam, Perfektionismus, Lebhaftigkeit (niedrig), Abstraktheit (niedrig)	Gewissenhaftigkeit

Dein Profil lesen

Achte auf extreme Werte (hoch oder niedrig), da diese dich am treffendsten beschreiben. Durchschnittliche Werte sind normal und bedeuten einfach, dass du dich an Situationen anpasst.

Häufig gestellte Fragen

Ist das der echte 16PF?

Nein. Es ist ein origineller, kurzer Test, der von Cattells Modell inspiriert ist. Der offizielle 16PF ist über lizenzierte Fachleute erhältlich.

Warum 16 Faktoren statt fünf?

Cattell bevorzugte detailliertere, spezifischere Merkmale. Viele Forscher finden fünf breite Merkmale praktischer, aber die 16 Faktoren bieten ein feineres Detail.

Wie genau ist ein kurzer Test?

Drei Items pro Faktor liefern eine grobe Skizze. Für ein gut validiertes, breites Profil absolviere unseren Big-Five-Persönlichkeitstest, der öffentlich zugängliche IPIP-Items verwendet.

16-Faktoren-Persönlichkeitstest: Dein Profil zu Cattells 16 Wesenszügen