Test des 16 facteurs de personnalité (style 16PF)

Les 16 facteurs de personnalité de Cattell

Le psychologue anglo-américain Raymond Cattell (1905-1998) a cherché à cartographier la personnalité de manière scientifique. En utilisant l’analyse factorielle, une méthode statistique permettant de trouver des modèles dans les données, il a réduit des milliers de mots descriptifs à 16 facteurs primaires. Il a publié le Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) en 1949.

Facteur	Bas du spectre	Haut du spectre
Chaleur	Réservé	Chaleureux
Raisonnement	Concret	Abstrait
Stabilité émotionnelle	Réactif	Calme
Dominance	Coopératif	Assertif
Vivacité	Sérieux	Enjoué
Respect des règles	Non-conformiste	Consciencieux
Audace sociale	Timide	Audacieux
Sensibilité	Pragmatique	Sensible
Vigilance	Confiant	Sceptique
Abstraction	Ancré	Imaginatif
Discrétion	Ouvert	Réservé
Appréhension	Sûr de soi	Inquiet
Ouverture au changement	Traditionnel	Expérimentateur
Autonomie	Orienté groupe	Autonome
Perfectionnisme	Flexible	Organisé
Tension	Détendu	Tendu

Comment fonctionne ce test

Vous évaluez 48 affirmations, trois par facteur, avec une inversion pour chaque. Chaque facteur reçoit un score et une lecture : haut, moyen ou bas.

Important : ceci n’est pas le questionnaire 16PF officiel, qui est un instrument protégé par le droit d’auteur et normé professionnellement. Nos affirmations sont originales et courtes, trois par facteur, les résultats ne sont donc qu’une esquisse. Le test officiel mesure également le raisonnement avec des questions d’aptitude ; le nôtre utilise des auto-évaluations.

Des 16 facteurs aux Big Five

Cattell a également découvert que ses 16 facteurs se regroupent en cinq “facteurs globaux” plus larges : extraversion, anxiété, dureté, indépendance et contrôle de soi. Ceux-ci ressemblent étroitement aux traits du Big Five qui dominent la recherche moderne. En ce sens, les travaux de Cattell ont aidé à poser les bases du modèle actuel.

Facteur global de Cattell	Facteurs primaires associés	Lien Big Five
Extraversion	Chaleur, Vivacité, Audace sociale, Discrétion (bas), Autonomie (bas)	Extraversion
Anxiété	Stabilité émotionnelle (bas), Vigilance, Appréhension, Tension	Névrosisme
Dureté	Chaleur (bas), Sensibilité (bas), Abstraction (bas), Ouverture au changement (bas)	Faible ouverture
Indépendance	Dominance, Vigilance, Audace sociale, Ouverture au changement	Faible agréabilité
Contrôle de soi	Respect des règles, Perfectionnisme, Vivacité (bas), Abstraction (bas)	Conscienciosité

Lire votre profil

Recherchez les scores extrêmes, hauts ou bas, car ils vous décrivent de la manière la plus distinctive. Les scores moyens sont normaux et signifient simplement que vous vous adaptez aux situations.

Foire aux questions

Est-ce le vrai 16PF ?

Non. Il s’agit d’un test original et court inspiré du modèle de Cattell. Le 16PF officiel est disponible auprès de professionnels agréés.

Pourquoi 16 facteurs au lieu de cinq ?

Cattell préférait des traits plus détaillés et plus étroits. De nombreux chercheurs trouvent les cinq grands traits plus faciles à utiliser, mais les 16 facteurs offrent une précision plus fine.

Quelle est la précision d’un test court ?

Trois éléments par facteur donnent une esquisse. Pour un profil large et bien validé, passez notre test de personnalité Big Five, qui utilise des éléments IPIP du domaine public.

Tests associés

Comparez avec le test de personnalité style Eysenck ou le test des 16 types de personnalité.

Pour l’autoréflexion. Pas le 16PF officiel. Voir comment nous construisons nos tests.