Un test de valeurs mesure ce que vous considérez comme important dans la vie, comme la liberté, la sécurité, la réussite ou le soin apporté aux autres, et la façon dont vous hiérarchisez ces objectifs les uns par rapport aux autres. Il ne mesure pas votre comportement habituel, ce qui est le rôle d’un test de personnalité. Utilisez un test de valeurs lorsque vous êtes confronté à un choix entre de bonnes options et que vous voulez savoir ce qui compte le plus pour vous.
Valeurs
Test de sens à la vie
Seize affirmations mesurent votre sens de la vie à travers le sens, la direction, l'engagement et la contribution, avec des moyens pratiques pour renforcer votre point le plus faible.
Valeurs
Test des valeurs
Seize choix forcés permettent de classer huit valeurs fondamentales, de la famille et la liberté à la réussite, la sécurité et la compassion, révélant vos véritables priorités.
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Test d'alignement moral
Vingt-quatre affirmations honnêtes vous placent sur le célèbre tableau d'alignement, de Loyal Bon à Chaotique Mauvais, avec votre position sur les deux échelles.
Valeurs
Test des fondements moraux
Trente affirmations mesurent à quel point six fondements moraux, du soin et de l'équité à la loyauté et la liberté, façonnent vos jugements.
Valeurs
Test des valeurs personnelles
Classez dix valeurs universelles, de l'autonomie à la sécurité, à travers trente courtes descriptions basées sur la théorie des valeurs de Shalom Schwartz.
En quoi ces tests de valeurs diffèrent-ils ?
| Test | Question principale | Basé sur | Ton |
|---|---|---|---|
| Test des valeurs personnelles | Qu’est-ce qui compte le plus pour vous dans la vie ? | Les dix valeurs fondamentales de Shalom Schwartz | Réflexif |
| Test des fondements moraux | Qu’est-ce qui façonne votre sens du bien et du mal ? | La théorie des fondements moraux | Réflexif |
| Test d’alignement moral | Êtes-vous Bon Loyaux ou Chaotique Mauvais ? | La grille d’alignement des jeux de rôle | Ludique |
Quel test de valeurs devez-vous passer pour répondre à votre question ?
Faites votre choix en fonction de la question à laquelle vous essayez de répondre. Ce tableau constitue un point de départ.
| Votre question | Passez | Ce que vous obtenez |
|---|---|---|
| Qu’est-ce que je dois privilégier en choisissant un emploi, un déménagement ou un partenaire ? | Test des valeurs personnelles | Vos dix valeurs classées, avec vos trois principales priorités |
| Pourquoi est-ce que je me heurte à certaines personnes sur des sujets moraux ou politiques ? | Test des fondements moraux | Un profil de l’importance que vous accordez à chaque préoccupation morale |
| Dans quel coin de la grille d’alignement me situé-je ? | Test d’alignement moral | Un label léger et partageable comme Bon Neutre |
| Quel travail correspond à mes intérêts ? | Test du code Holland | Vos types d’intérêts professionnels, un meilleur outil que les seules valeurs pour la carrière |
| Comment est-ce que j’agis et ressens les choses habituellement ? | Test de personnalité Big Five | Des scores de traits, qui décrivent le comportement plutôt que les objectifs |
Si vous hésitez, commencez par le Test des valeurs personnelles. C’est celui qui couvre le plus de terrain.
Ce que mesurent les tests de valeurs, et ce qu’ils ne mesurent pas
Les tests de valeurs mesurent des priorités : les objectifs que vous protégeriez si deux d’entre eux entraient en conflit. La théorie de Schwartz place les dix valeurs sur un cercle. Les valeurs adjacentes, comme la sécurité et la conformité, ont tendance à aller ensemble, tandis que les valeurs opposées, comme la stimulation et la tradition, ont tendance à s’opposer. Schwartz et ses collègues (2012) ont ensuite affiné ce cercle en 19 valeurs plus spécifiques, testées auprès de 15 échantillons issus de 10 pays. Notre test utilise les dix valeurs originales, qui sont plus faciles à interpréter dans le cadre d’un questionnaire court.
Ce qu’ils ne mesurent pas :
- Vos compétences ou aptitudes. Valoriser la réussite ne dit rien sur la qualité de vos performances.
- Votre comportement un jour donné. Les personnes agissent parfois à l’encontre de leurs valeurs lorsque la situation l’exige.
- Si vos valeurs sont correctes. Les tests décrivent ce qui compte pour vous ; ils ne classent pas un ensemble de valeurs au-dessus d’un autre.
- Un tableau clinique. Aucun de ces tests ne vérifie la santé mentale.
Valeurs et personnalité : quelle est la différence ?
Les traits de personnalité décrivent votre façon d’agir et de ressentir les choses. Les valeurs décrivent ce que vous voulez accomplir. Les deux sont liés, mais ce n’est pas la même chose.
Roccas et ses collègues (2002) ont comparé les traits du Big Five aux valeurs de Schwartz auprès de 246 étudiants. L’agréabilité était fortement liée à la bienveillance et à la tradition, l’ouverture à l’autodétermination et à l’universalisme, l’extraversion à la réussite et à la stimulation, et la conscience professionnelle à la réussite et à la conformité. Ils ont également constaté que les valeurs et les traits se rapportent différemment à des aspects tels que la religiosité et l’humeur positive, et que les valeurs semblent guider le comportement par un choix conscient plus que ne le font les traits. En pratique, passer les deux types de tests vous en apprendra plus que l’un ou l’autre pris isolément.
Pourquoi les valeurs comptent
Les valeurs sont les objectifs qui sous-tendent vos choix. Une étude menée par Sagiv et ses collègues (2017) sur des recherches interculturelles a conclu que les valeurs déclarées par les individus permettent de prédire un large éventail d’attitudes, de préférences et d’actions, car les gens ont tendance à agir d’une manière qui leur permet d’exprimer ce qui leur importe. Lorsque votre vie quotidienne correspond à vos principales valeurs, elle a généralement plus de sens ; lorsqu’elle s’y oppose, vous pouvez ressentir un malaise sans en comprendre la raison.
Les valeurs expliquent également de nombreux désaccords. Deux personnes peuvent être d’accord sur tous les faits et pourtant être en désaccord, parce qu’elles accordent un poids différent à des valeurs telles que la liberté, l’équité et la loyauté. Graham et ses collègues (2011) ont conçu le questionnaire des fondements moraux sur cette idée, en mesurant les préoccupations morales au-delà du préjudice et de l’équité, telles que la loyauté, l’autorité et la pureté.
Comment nos tests de valeurs vous attribuent un score
Nous avons testé la notation réelle de deux de ces tests à l’aide d’un court script (tools/values-odds.cjs) avec un million de séries de réponses aléatoires chacune, chaque réponse ayant une probabilité égale. Il s’agit d’un modèle de notation et non de données de visiteurs. Les vraies personnes ne répondent pas au hasard, mais le modèle montre le comportement interne de la notation.
Test des valeurs personnelles. Chacune des dix valeurs comporte trois affirmations, de sorte que chaque score de valeur évolue par paliers d’environ 8 points. Votre valeur principale est celle qui obtient le score le plus élevé, et en cas d’égalité, c’est celle qui apparaît en premier dans les résultats qui l’emporte.
| Ce que le modèle a révélé | Part des séries de réponses aléatoires |
|---|---|
| Les deux premières valeurs strictement à égalité | 28,0 % |
| La valeur de tête devance la suivante d’un seul palier de réponse | 39,6 % |
| La valeur de tête devance la suivante de plus d’un palier | 32,4 % |
Les ex-aequo étant fréquents, le départage a son importance. En cas de réponses aléatoires, l’autodétermination, listée en premier, est arrivée en tête dans 13,8 % des cas, et l’universalisme, listé en dernier, dans 7,2 %, et ce bien que chaque valeur possède le même nombre d’affirmations. Analysez donc vos barres et pas seulement le premier intitulé. Si deux ou trois valeurs partagent le score le plus élevé, considérez-les comme des priorités égales.
Test d’alignement moral. Un score situé à moins de 15 points du centre sur une échelle est considéré comme Neutre. Avec des réponses aléatoires, 76,3 % des résultats étaient Vraiment Neutres, chacun des quatre résultats mixtes comme Bon Neutre est apparu dans environ 5,5 % des cas, et chaque coin comme Loyal Bon dans environ 0,4 % des cas. Un résultat d’extrémité nécessite des réponses cohérentes sur les deux échelles, il en dit donc plus long sur vos réponses qu’un résultat Neutre.
Questions fréquemment posées
Que sont les valeurs personnelles ?
Ce sont des objectifs profonds qui guident vos choix et vos jugements, tels que la liberté, la sécurité, la réussite ou le soin apporté aux autrui.
Quelle est la différence entre les valeurs et la personnalité ?
La personnalité décrit votre façon habituelle d’agir et de ressentir. Les valeurs décrivent ce que vous jugez important et souhaitez accomplir. Elles sont liées, et la recherche met en évidence des liens clairs entre certains traits et certaines valeurs, mais l’un ne permet pas de prédire l’autre avec précision.
Les valeurs changent-elles avec le temps ?
Elles sont relativement stables à l’âge adulte, mais diffèrent selon les étapes de la vie. Dans une vaste enquête européenne, Robinson (2012) a constaté que les tranches d’âge les plus âgées accordaient plus d’importance à la tradition et à d’autres valeurs conservatrices, et moins à la stimulation et à l’ouverture au changement. Il s’agit d’une comparaison entre groupes d’âge à un moment donné, ce qui ne prouve pas que chaque individu évolue de la même manière.
Pourquoi mes valeurs principales sont-elles à égalité ?
Chaque valeur ne comporte que trois affirmations dans notre Test des valeurs personnelles, de sorte que de nombreux profils de scores partagent le même score maximal. Dans notre modèle, les deux premières valeurs étaient à égalité dans plus d’un quart des séries de réponses. Une égalité signifie que ces deux valeurs comptent à peu près autant pour vous.
Y a-t-il un bon ensemble de valeurs ?
Non. Ces tests décrivent ce qui compte pour vous ; ils ne classent pas un ensemble de valeurs au-dessus d’un autre.