Tests de Valores

Un test de valores mide lo que consideras importante en la vida, como la libertad, la seguridad, el logro o el cuidado de los demás, y cómo priorizas estas metas entre sí. No mide cómo sueles comportarte, que es lo que hace un test de personalidad. Utiliza un test de valores cuando te enfrentes a una elección entre buenas opciones y quieras saber qué es lo que más te importa.

• Valores

  Test de propósito de vida

  Dieciséis afirmaciones miden tu sentido de propósito a través del significado, la dirección, la implicación y la contribución, con pautas prácticas para reforzar tu área más débil.

  16 preguntas, 3 min

• Valores

  Test de valores

  Dieciséis dilemas de elección forzosa clasifican ocho valores fundamentales, desde la familia y la libertad hasta el logro, la seguridad y la compasión, revelando tus prioridades reales.

  16 preguntas, 3 min

• Valores

  Test de alineamiento moral

  Veinticuatro afirmaciones sinceras te sitúan en la clásica tabla de alineamientos, desde legal bueno hasta caótico malvado, con tu posición exacta en ambas escalas.

  24 preguntas, 4 min

• Valores

  Test de fundamentos morales

  Treinta afirmaciones miden cuánto influyen seis fundamentos morales, desde el cuidado y la justicia hasta la lealtad y la libertad, en tus juicios.

  30 preguntas, 5 min

• Valores

  Test de valores personales

  Treinta breves descripciones ordenan diez valores universales, desde la autodeterminación hasta la seguridad, basados en la teoría de los valores humanos básicos de Shalom Schwartz.

  30 preguntas, 5 min

En qué se diferencian estos tests de valores

Qué test de valores deberías hacer para tu pregunta

Elige según la pregunta que estés intentando responder. La tabla es un punto de partida.

Si no estás seguro, empieza por el Test de Valores Personales. Abarca el terreno más amplio.

Qué miden los tests de valores y qué no

Los tests de valores miden prioridades: qué metas protegerías si dos de ellas entrasen en conflicto. La teoría de Schwartz sitúa los diez valores en un círculo. Los valores cercanos entre sí, como la seguridad y la conformidad, tienden a ir juntos, y los valores en lados opuestos, como la estimulación y la tradición, tienden a repelerse. Schwartz y sus colegas (2012) refinaron más tarde el círculo en 19 valores más estrechos, probados en 15 muestras de 10 países. Nuestro test utiliza los diez originales, que son más fáciles de leer en un cuestionario corto.

Lo que no miden:

• Tus habilidades o capacidades. Valorar el logro no dice nada sobre lo bien que te desempeñas.
• Tu comportamiento en un día determinado. Las personas actúan en contra de sus valores cuando la situación las empuja a ello.
• Si tus valores son correctos. Los tests describen lo que te importa; no clasifican un conjunto de valores por encima de otro.
• Un cuadro clínico. Ninguno de estos tests evalúa la salud mental.

Valores frente a personalidad: ¿Cuál es la diferencia?

Los rasgos de personalidad describen cómo sueles actuar y sentirte. Los valores describen lo que quieres lograr. Ambos están vinculados, pero no son lo mismo.

Roccas y sus colegas (2002) compararon los rasgos de los Cinco Grandes con los valores de Schwartz en 246 estudiantes. La amabilidad se relacionó más con la benevolencia y la tradición, la apertura con la autodirección y el universalismo, la extraversión con el logro y la estimulación, y la responsabilidad con el logro y la conformidad. También descubrieron que los valores y los rasgos se relacionan de manera diferente con aspectos como la religiosidad y el estado de ánimo positivo, y que los valores parecen guiar el comportamiento a través de la elección consciente más que los rasgos. En la práctica, hacer ambos tipos de test te dice más que cualquiera de ellos por separado.

Por qué importan los valores

Los valores son las metas que se encuentran detrás de tus decisiones. Una revisión realizada por Sagiv y sus colegas (2017) de investigaciones en muchas culturas concluyó que los valores autoinformados predicen una amplia gama de actitudes, preferencias y acciones, ya que las personas tienden a actuar de maneras que les permiten expresar lo que les importa. Cuando tu vida diaria se ajusta a tus valores principales, por lo general se siente más significativa; cuando choca, es posible que te sientas inquieto sin saber por qué.

Los valores también explican muchos desacuerdos. Dos personas pueden estar de acuerdo en todos los hechos y aun así no estar de acuerdo, porque sopesan de manera diferente valores como la libertad, la justicia y la lealtad. Graham y sus colegas (2011) construyeron el Cuestionario de Cimientos Morales sobre esta idea, midiendo las preocupaciones morales más allá del daño y la justicia, como la lealtad, la autoridad y la pureza.

Cómo puntúan nuestros tests de valores

Ejecutamos la puntuación real de dos de estos tests a través de un pequeño script (tools/values-odds.cjs) con un millón de conjuntos de respuestas aleatorias cada uno, siendo cada respuesta igualmente probable. Esto es un modelo de la puntuación, no datos de visitantes. Las personas reales no responden al azar, pero el modelo muestra cómo se comporta la puntuación en sí.

Test de Valores Personales. Cada uno de los diez valores tiene tres afirmaciones, por lo que cada puntuación de valor se mueve en pasos de aproximadamente 8 puntos. Tu valor principal es el que tiene la puntuación más alta, y si dos valores empatan, gana el que aparece primero en el resultado.

Debido a que los empates son comunes, el desempate importa. Bajo respuestas aleatorias, la autodirección, listada primero, salió en la cima en el 13,8% de las ejecuciones y el universalismo, listado al final, en el 7,2%, a pesar de que cada valor tiene el mismo número de afirmaciones. Así que lee tus barras, no solo la etiqueta superior. Si dos o tres valores comparten la puntuación más alta, trátalos como prioridades iguales.

Test de Alineamiento Moral. Una puntuación dentro de los 15 puntos del centro en una escala cuenta como Neutral. Con respuestas aleatorias, el 76,3% de los resultados fueron Neutral Verdadero, cada uno de los cuatro resultados mixtos como Neutral Bueno apareció en aproximadamente el 5,5%, y cada esquina como Legal Bueno en aproximadamente el 0,4%. Un resultado de esquina requiere respuestas consistentes en ambas escalas, por lo que dice más sobre tus respuestas que uno Neutral.

Preguntas frecuentes