Ett värderingstest mäter vad du anser är viktigt i livet, till exempel frihet, trygghet, prestation eller omsorg om andra, och hur du rangordnar dessa mål i förhållande till varandra. Det mäter inte hur du brukar bete dig, vilket i stället är vad ett personlighetstest gör. Använd ett värderingstest när du ställs inför ett val mellan bra alternativ och vill veta vad som betyder mest för dig.
Värderingar
Meningen med livet-test
Sexton påståenden mäter din känsla av syfte gällande mening, riktning, engagemang och bidrag, med praktiska sätt att stärka den svagaste delen.
Värderingar
Värderingstest
Sexton tvångsval rangordnar åtta kärnvärden, från familj och frihet till prestation, trygghet och medkänsla, och avslöjar dina verkliga prioriteringar.
Värderingar
Moraliskt inriktningstest
Tjugofyra ärliga påståenden placerar dig på det klassiska inriktningsschemat, från laglydig god till kaotisk ond, med din position på båda skalorna.
Värderingar
Moraliska fundament-test
Trettio påståenden mäter hur mycket sex moraliska fundament, från omtanke och rättvisa till lojalitet och frihet, formar dina bedömningar.
Värderingar
Personliga värderingar-test
Trettio korta beskrivningar rangordnar tio universella värderingar, från självstyrning till trygghet, baserat på Shalom Schwartz teori om grundläggande mänskliga värderingar.
Hur dessa värderingstester skiljer sig åt
| Test | Huvudfråga | Baserat på | Ton |
|---|---|---|---|
| Test av personliga värderingar | Vad betyder mest för dig i livet? | Shalom Schwartz tio grundläggande värderingar | Reflekterande |
| Test av moraliska fundament | Vad formar din känsla för rätt och fel? | Moral Foundations Theory | Reflekterande |
| Test av moralisk inriktning | Är du laglydig god eller kaotisk ond? | Rollspelens inriktningsmatris (alignment chart) | Lekfull |
Vilket värderingstest bör du göra utifrån din fråga?
Välj utifrån den fråga du försöker besvara. Tabellen fungerar som en utgångspunkt.
| Din fråga | Gör detta | Vad du får |
|---|---|---|
| Vad ska jag prioritera när jag väljer jobb, bostadsort eller partner? | Test av personliga värderingar | Dina tio värderingar rangordnade, med dina tre främsta som prioriteringar |
| Varför hamnar jag i konflikt med vissa kring moraliska eller politiska ämnen? | Test av moraliska fundament | En profil över hur stor vikt du lägger vid olika moraliska hänsyn |
| Vilket hörn av inriktningsmatrisen befinner jag mig i? | Test av moralisk inriktning | En lättsam, delbar etikett som Neutral God |
| Vilken typ av arbete passar mina intressen? | Hollandskodstestet | Dina yrkesintresstyper, vilket är ett bättre verktyg än enbart värderingar för karriärval |
| Hur brukar jag handla och känna? | Big Five-personlighetstestet | Egenskapspoäng som beskriver beteende snarare än mål |
Om du är osäker bör du börja med Test av personliga värderingar. Det täcker in det bredaste området.
Vad värderingstester mäter, och vad de inte mäter
Värderingstester mäter prioriteringar: vilka mål du skulle skydda om två av dem krockade. Schwartz teori placerar in de tio värderingarna i en cikel. Värderingar som ligger nära varandra, såsom trygghet och konformism, tenderar att höra ihop, medan värderingar på motsatta sidor, såsom stimulans och tradition, drar åt skilda håll. Schwartz och hans kollegor (2012) förfinade senare cirkeln till 19 snävare värderingar som testats på 15 urval från 10 länder. Vårt test använder de ursprungliga tio, som är enklare att ta till sig i ett kort quiz.
Vad de inte mäter:
- Dina färdigheter eller förmågor. Att värdera prestation säger ingenting om hur bra du presterar.
- Ditt beteende en viss dag. Människor handlar tvärtemot sina värderingar när situationen pressar dem.
- Huruvida dina värderingar är korrekta. Testerna beskriver vad som är viktigt för dig; de rangordnar inte en uppsättning värderingar framför en annan.
- En klinisk helhetsbild. Inget av dessa tester kontrollerar din mentala hälsa.
Värderingar vs personlighet: Vad är skillnaden?
Personlighetsdrag beskriver hur du tenderar att agera och känna. Värderingar beskriver vad du vill uppnå. De båda hänger ihop, men de är inte samma sak.
Roccas och kollegor (2002) jämförde Big Five-dragen med Schwartz värderingar bland 246 studenter. Vänlighet samvarierade mest med välvilja och tradition, öppenhet med självstyrning och universalism, utåtriktning med prestation och stimulans, samt ansvarsfullhet med prestation och konformism. De fann också att värderingar och personlighetsdrag relaterar olika till saker som religiositet och positivt humör, samt att värderingar verkar styra beteendet genom medvetna val mer än vad personlighetsdrag gör. I praktiken ger det dig mer att göra båda typerna av tester än att bara göra ett.
Varför värderingar spelar roll
Värderingar är de mål som ligger till grund för dina val. En litteraturöversikt av Sagiv och kollegor (2017) baserad på forskning från många kulturer drog slutsatsen att självrapporterade värderingar förutsäger ett brett spektrum av attityder, preferenser och handlingar, eftersom människor tenderar att handla på sätt som låter dem uttrycka det som är viktigt för dem. När din vardag stämmer överens med dina främsta värderingar känns den oftast mer meningsfull; när det skaver kan du känna dig rastlös utan att riktigt veta varför.
Värderingar förklarar också många oenigheter. Två personer kan vara överens om alla fakta och ändå vara oense, eftersom de värderar principer som frihet, rättvisa och lojalitet olika. Graham och kollegor (2011) byggde frågeformuläret Moral Foundations Questionnaire på denna idé genom att mäta moraliska aspekter som sträcker sig bortom skada och rättvisa, såsom lojalitet, auktoritet och renlighet.
Hur våra värderingstester poängsätter dig
Vi körde den faktiska poängsättningen för två av dessa tester genom ett kort skript (tools/values-odds.cjs) med en miljon slumpmässiga svarsserier vardera, där varje svar var lika sannolikt. Detta är en modell av poängsättningen, inte besöksdata. Verkliga personer svarar inte slumpmässigt, men modellen visar hur själva poängsättningen beter sig.
Test av personliga värderingar. Var och en av de tio värderingarna har tre påståenden, vilket gör att varje poängvärde rör sig i steg om ungefär 8 poäng. Din främsta värdering är den som har högst poäng, och om två värderingar hamnar på samma poäng vinner den som står först i listan.
| Vad modellen fann | Andel slumpmässiga svarsserier |
|---|---|
| De två främsta värderingarna har exakt samma poäng | 28,0 % |
| Den främsta värderingen leder med ett enda svarssteg | 39,6 % |
| Den främsta värderingen leder med mer än ett steg | 32,4 % |
Eftersom delad ledning är vanligt spelar tie-break-regeln roll. Vid slumpmässiga svar hamnade Självstyrning, som står överst, i topp i 13,8 % av körningarna och Universalism, som står sist, i 7,2 %, trots att varje värdering har samma antal påståenden. Läs därför dina staplar, inte bara toppljetetten. Om två eller tre värderingar delar på den högsta poängen ska du betrakta dem som jämställda prioriteringar.
Test av moralisk inriktning. Ett resultat inom 15 poäng från mitten på en skala räknas som Neutral. Vid slumpmässiga svar var 76,3 % av resultaten Sann neutral, vart och ett av de fyra blandade resultaten som Neutral God dök upp i ungefär 5,5 %, och vart och ett av hörnen som Laglydig god i ungefär 0,4 %. Ett hörnresultat kräver konsekventa svar på båda skalorna, vilket gör att det säger mer om dina svar än ett neutralt resultat gör.
Vanliga frågor
Vad är personliga värderingar?
Djupgående mål som vägleder dina val och bedömningar, såsom frihet, trygghet, prestation eller omsorg om andra.
Vad är skillnaden mellan värderingar och personlighet?
Personlighet beskriver hur du brukar agera och känna. Värderingar beskriver vad du anser är viktigt och vill uppnå. De hänger ihop, och forskning visar på tydliga kopplingar mellan vissa drag och vissa värderingar, men den ena förutsäger inte den andra fullt ut.
Förändras värderingar med tiden?
De är relativt stabila under vuxenlivet, men de skiljer sig åt mellan olika livsskeden. I en stor europeisk undersökning fann Robinson (2012) att äldre åldersgrupper lade större vikt vid tradition och andra konservativa värderingar samt mindre vid stimulans och öppenhet för förändring. Detta är en jämförelse av åldersgrupper vid en viss tidpunkt och är därmed inget bevis för att varje enskild person förändras på samma sätt.
Varför delar flera värderingar förstaplatsen?
Varje värdering har bara tre påståenden i vårt Test av personliga värderingar, vilket gör att många poängprofiler delar samma maxpoäng. I vår modell låg de två översta på samma poäng i mer än en fjärdedel av svarsserierna. Ett delat resultat innebär att båda värderingarna betyder ungefär lika mycket för dig.
Finns det en korrekt uppsättning värderingar?
Nej. De här testerna beskriver vad som är viktigt för dig; de rangordnar inte en uppsättning värderingar framför en annan.