Test dei valori

Un test dei valori misura ciò che consideri importante nella vita, come la libertà, la sicurezza, il successo o la cura degli altri, e come classifichi questi obiettivi l’uno rispetto all’altro. Non misura il tuo modo di agire abituale, cosa che invece fa un test di personalità. Usa un test dei valori quando ti trovi di fronte a una scelta tra buone opzioni e vuoi capire cosa conta di più per te.

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  Test sullo Scopo della Vita

  Sedici affermazioni misurano il tuo senso di scopo attraverso il significato, la direzione, il coinvolgimento e il contributo, con consigli pratici per potenziare l'area più debole.

  16 domande, 3 min

• Valori

  Test dei Valori

  Sedici scelte forzate per classificare otto valori fondamentali, dalla famiglia e la libertà al successo, la sicurezza e la compassione, rivelando le tue vere priorità.

  16 domande, 3 min

• Valori

  Test dell'Allineamento Morale

  Ventiquattro affermazioni oneste ti posizioneranno sulla classica tabella degli allineamenti, da Legale Buono a Caotico Malvagio, indicando la tua posizione su entrambe le scale.

  24 domande, 4 min

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  Test delle Fondamenta Morali

  Trenta affermazioni misurano quanto sei influenzato da sei fondamenta morali, dalla cura e l'equità alla lealtà e la libertà, nel formulare i tuoi giudizi.

  30 domande, 5 min

• Valori

  Test dei Valori Personali

  Trenta brevi descrizioni classificano dieci valori universali, dall'autodirezione alla sicurezza, basandosi sulla teoria dei valori umani di Shalom Schwartz.

  30 domande, 5 min

In cosa differiscono questi test dei valori

Quale test dei valori dovresti fare per la tua domanda?

Scegli in base alla domanda a cui stai cercando di rispondere. La tabella è un punto di partenza.

Se non sei sicuro, inizia con il Test dei Valori Personali. È quello che copre il campo più vasto.

Cosa misurano i test dei valori e cosa non misurano

I test dei valori misurano le priorità: quali obiettivi proteggeresti se due di essi entrassero in conflitto. La teoria di Schwartz dispone i dieci valori su un cerchio. I valori vicini tra loro, come la sicurezza e la conformità, tendono ad accompagnarsi, mentre i valori sui lati opposti, come la stimolazione e la tradizione, tendono a contrastarsi. Schwartz e i suoi colleghi (2012) hanno successivamente perfezionato il cerchio suddividendolo in 19 valori più specifici, testati su 15 campioni provenienti da 10 paesi. Il nostro test utilizza i dieci originali, che sono più facili da leggere in un quiz breve.

Cosa non misurano:

• Le tue competenze o abilità. Dare valore al successo non dice nulla sulle tue prestazioni.
• Il tuo comportamento in un determinato giorno. Le persone agiscono contro i loro valori quando la situazione le spinge a farlo.
• Se i tuoi valori sono giusti. I test descrivono ciò che conta per te; non mettono un insieme di valori al di sopra di un altro.
• Un quadro clinico. Nessuno di questi test verifica la salute mentale.

Valori e personalità: qual è la differenza?

I tratti della personalità descrivono come tendi ad agire e a sentirti. I valori descrivono ciò che vuoi ottenere. I due concetti sono collegati, ma non sono la stessa cosa.

Roccas e colleghi (2002) hanno confrontato i tratti del modello Big Five con i valori di Schwartz su 246 studenti. L’amicalità era maggiormente legata alla benevolenza e alla tradizione, l’apertura all’auto-direzione e all’universalismo, l’estroversione al successo e alla stimolazione, e la coscienziosità al successo e alla conformità. Hanno anche scoperto che valori e tratti si relazionano in modo diverso a fattori come la religiosità e l’umore positivo, e che i valori sembrano guidare il comportamento attraverso scelte consapevoli più di quanto facciano i tratti. In pratica, sottoporsi a entrambi i tipi di test fornisce molte più informazioni rispetto all’uso di uno solo.

Perché i valori sono importanti

I valori sono gli obiettivi che si celano dietro le tue scelte. Una revisione condotta da Sagiv e colleghi (2017) su ricerche di molte culture diverse ha concluso che i valori dichiarati dalle persone predicono una vasta gamma di atteggiamenti, preferenze e azioni, poiché gli individui tendono ad agire in modi che permettono loro di esprimere ciò che conta per loro. Quando la tua vita quotidiana si adatta ai tuoi valori principali, di solito appare più ricca di significato; quando entra in conflitto, potresti sentirti irrequieto senza saperne il motivo.

I valori spiegano anche molti disaccordi. Due persone possono concordare su tutti i fatti e continuare a essere in disaccordo, perché danno un peso diverso a valori come la libertà, la giustizia e la lealtà. Graham e colleghi (2011) hanno basato su questa idea il Questionario sui Fondamenti Morali, misurando preoccupazioni morali che vanno oltre il danno e la correttezza, includendo lealtà, autorità e purezza.

Come i nostri test dei valori calcolano il punteggio

Abbiamo elaborato la reale assegnazione dei punteggi di due di questi test tramite un breve script (tools/values-odds.cjs) con un milione di insiemi di risposte casuali ciascuno, attribuendo a ogni risposta la stessa probabilità. Questo è un modello del sistema di punteggio, non un dato sui visitatori. Le persone reali non rispondono a caso, ma il modello mostra come si comporta il sistema di punteggio.

Test dei Valori Personali. Ognuno dei dieci valori ha tre affermazioni, quindi il punteggio di ciascun valore si muove a scatti di circa 8 punti. Il tuo valore principale è quello con il punteggio più alto e, in caso di parità tra due valori, vince quello elencato per primo nel risultato.

Poiché i pareggi sono comuni, il criterio di sparità è importante. Con risposte casuali, l’Auto-direzione, elencata per prima, è risultata al primo posto nel 13,8% delle esecuzioni e l’Universalismo, elencato per ultimo, nel 7,2%, nonostante ogni valore abbia lo stesso numero di affermazioni. Quindi leggi le tue barre, non solo l’etichetta in cima. Se due o tre valori condividono il punteggio più alto, trattali come priorità uguali.

Test di Allineamento Morale. Un punteggio compreso entro 15 punti dal centro su una scala è considerato Neutrale. Con risposte casuali, il 76,3% dei risultati è stato Vero Neutrale, ciascuno dei quattro risultati misti come Neutrale Buono si è presentato in circa il 5,5% dei casi, e ciascun angolo come Buono Legale in circa lo 0,4%. Un risultato d’angolo richiede risposte coerenti su entrambe le scale, quindi dice molto di più sulle tue risposte rispetto a un risultato Neutrale.

Domande frequenti