Teste de valori

Un test de valori măsoară ceea ce consideri important în viață, cum ar fi libertatea, securitatea, realizarea sau grija față de ceilalți, și cum ierarhizezi aceste obiective unele față de altele. El nu măsoară modul în care te porți de obicei, ceea ce face un test de personalitate. Folosește un test de valori atunci când te confrunți cu o alegere între opțiuni bune și vrei să știi ce contează cel mai mult pentru tine.

• Valori

  Test de scop în viață

  Șaisprezece afirmații măsoară simțul tău de scop prin sens, direcție, implicare și contribuție, cu modalități practice de a întări partea cea mai slabă.

  16 întrebări, 3 min

• Valori

  Testul valorilor

  Șaisprezece alegeri forțate ierarhizează opt valori fundamentale, de la familie și libertate la realizare, securitate și compasiune, dezvăluind prioritățile tale reale.

  16 întrebări, 3 min

• Valori

  Test de aliniere morală

  Douăzeci și patru de afirmații oneste te plasează pe diagrama clasică de aliniere, de la Lege-Bine la Haos-Rău, cu poziția ta pe ambele scale.

  24 întrebări, 4 min

• Valori

  Testul fundațiilor morale

  Treizeci de afirmații măsoară cât de mult influențează șase fundații morale, de la grijă și corectitudine la loialitate și libertate, judecățile tale.

  30 întrebări, 5 min

• Valori

  Testul valorilor personale

  Treizeci de descrieri scurte ierarhizează zece valori universale, de la autodeterminare la securitate, pe baza teoriei valorilor umane de bază a lui Shalom Schwartz.

  30 întrebări, 5 min

Cum diferă aceste teste de valori

Ce test de valori ar trebui să faci pentru situația ta?

Alege în funcție de întrebarea la încerci să răspunzi. Tabelul de mai jos este un punct de plecare.

Dacă nu ești sigur, începe cu Testul de valori personale. Acesta acoperă cel mai larg spectru.

Ce măsoară testele de valori și ce nu măsoară

Măsoară prioritățile: ce obiective ai proteja dacă două dintre ele s-ar afla în conflict. Teoria lui Schwartz plasează cele zece valori pe un cerc. Valorile aflate una lângă alta, cum ar fi securitatea și conformitatea, tind să meargă împreună, în timp ce valorile de pe laturi opuse, cum ar fi stimularea și tradiția, tind să se contracareze. Schwartz și colegii săi (2012) au rafinat ulterior cercul în 19 valori mai restrânse, testate pe 15 eșantioane din 10 țări. Testul nostru le folosește pe cele zece originale, care sunt mai ușor de interpretat într-un chestionar scurt.

Ce nu măsoară:

• Abilitățile sau competențele tale. Faptul că prețuiești realizarea nu spune nimic despre cât de bine performezi.
• Comportamentul tău într-o zi anume. Oamenii acționează împotriva valorilor lor atunci când situația îi împinge.
• Dacă valorile tale sunt corecte. Testele descriu ceea ce contează pentru tine; ele nu clasează un set de valori deasupra altuia.
• O imagine clinică. Niciunul dintre aceste teste nu evaluează sănătatea mintală.

Valori vs. personalitate: Care este diferența?

Trăsăturile de personalitate descriu modul în care tindem să acționăm și să simțim. Valorile descriu ceea ce vrei să realizezi. Cele două sunt conectate, dar nu sunt același lucru.

Roccas și colegii (2002) au comparat trăsăturile modelului Big Five cu valorile lui Schwartz pe un eșantion de 246 de studenți. Agreabilitatea a fost cel mai puternic corelată cu benevolența și tradiția, deschiderea cu autodirijarea și universalismul, extraversiunea cu realizarea și stimularea, iar conștiinciozitatea cu realizarea și conformitatea. Ei au mai descoperit că valorile și trăsăturile se raportează diferit la aspecte precum religiozitatea sau starea de spirit pozitivă și că valorile par să ghideze comportamentul prin alegeri conștiente mai mult decât o fac trăsăturile. În practică, parcurgerea ambelor tipuri de teste îți oferă mai multe informații decât oricare dintre ele luat separat.

De ce contează valorile

Valorile sunt obiectivele care stau la baza alegerilor tale. O trecere în revistă realizată de Sagiv și colaboratorii (2017) asupra unor cercetări din diverse culturi a concluzionat că valorile auto-raportate prevăd o gamă largă de atitudini, preferințe și acțiuni, deoarece oamenii tind să acționeze în moduri care le permit să exprime ceea ce contează pentru ei. Când viața ta de zi cu zi se potrivește cu valorile tale principale, de obicei se simte mai plină de sens; când intră în conflict, s-ar putea să te simți neliniștit fără să știi exact de ce.

Valorile explică, de asemenea, numeroase neînțelegeri. Două persoane pot fi de acord cu toate faptele și totuși să aibă opinii diferite, deoarece cântăresc diferit valori precum libertatea, corectitudinea și loialitatea. Graham și colegii (2011) au creat Chestionarul fundamentelor morale pe baza acestei idei, măsurând preocupări morale dincolo de prejudiciu și corectitudine, cum ar fi loialitatea, autoritatea și puritatea.

Cum te evaluează testele noastre de valori

Am rulat scorul real al două dintre aceste teste printr-un script scurt (tools/values-odds.cjs) cu câte un milion de seturi de răspunsuri aleatorii fiecare, considerând fiecare răspuns la fel de probabil. Acesta este un model de scor, nu date reale de la vizitatori. Oamenii reali nu răspund la întâmplare, dar modelul arată cum se comportă sistemul de scor în sine.

Testul de valori personale. Fiecare dintre cele zece valori are trei afirmații, astfel încât fiecare scor de valoare crește în pași de aproximativ 8 puncte. Valoarea ta principală este cea cu cel mai mare scor, iar dacă două valori sunt la egalitate, câștigă cea listată prima în rezultat.

Deoarece egalurile sunt frecvente, departajarea contează. În cazul răspunsurilor aleatorii, autodirijarea, listată prima, a ieșit pe primul loc în 13,8% dintre rulări, iar universalismul, listat ultimul, în 7,2%, chiar dacă fiecare valoare are același număr de afirmații. Așadar, citește-ți barele, nu doar eticheta de sus. Dacă două sau trei valori împart cel mai mare scor, tratează-le ca pe priorități egale.

Testul de aliniere morală. Un scor aflat la cel mult 15 puncte de centru pe o scală este considerat Neutru. Cu răspunsuri aleatorii, 76,3% dintre rezultate au fost Neutru Pur, fiecare dintre cele patru rezultate mixte, cum ar fi Bine Neutru, a apărut în aproximativ 5,5% din cazuri, iar fiecare colț, cum ar fi Bine Legal, în aproximativ 0,4%. Un rezultat de colț necesită răspunsuri consistente pe ambele scale, așa că spune mai multe despre răspunsurile tale decât o face un rezultat Neutru.

Întrebări frecvente