Testul de carieră Holland: Află-ți tipul RIASEC

Ce măsoară acest test

Testul codului Holland măsoară interesele tale profesionale pe baza a șase tipuri, cunoscute sub acronimul RIASEC. Rezultatul tău este un cod format din primele trei tipuri, cum ar fi „SAE” sau „IRC”. Carierele pot fi codificate în același mod, așa că potrivirea codurilor te orientează către activități care îți vor face plăcere.

Cum funcționează testul și cum se calculează scorul

Evaluezi 36 de activități, câte șase pentru fiecare tip, de la „Dezaprobad puternic” la „Aprob puternic”. Testul vizează interesele, nu abilitățile, așa că evaluează fiecare activitate chiar dacă nu ai încercat-o niciodată.

Fiecare răspuns valorează între 0 și 4 puncte. Scorul tău pentru fiecare tip este afișat sub formă de procent, iar primele trei tipuri formează codul tău Holland.

Toate activitățile au fost create de PrismaTest pentru acest test.

Modelul din spate

Psihologul John L. Holland și-a dezvoltat teoria personalităților vocaționale în anii 1950 și a prezentat-o pe deplin în lucrarea Making Vocational Choices (1973, revizuită în 1997). Ideea sa centrală: oamenii și mediile de lucru pot fi descrise prin aceleași șase tipuri, iar oamenii sunt cei mai fericiți și mai de succes în mediile care se potrivesc tipului lor.

Cele șase tipuri sunt dispuse într-un hexagon în ordinea R, I, A, S, E, C. Tipurile învecinate, cum ar fi Social și Întreprinzător, sunt mai asemănătoare decât tipurile opuse, cum ar fi Realist și Social.

Ce spun cercetările

Modelul RIASEC este una dintre cele mai bine susținute teorii din psihologia carierei. Este utilizat în baza de date O*NET a Departamentului Muncii din SUA, în serviciile de orientare școlară din întreaga lume și în multe inventare profesionale de interese. Cercetările arată că interesele sunt destul de stabile începând de la sfârșitul adolescenței și că potrivirea intereselor cu locul de muncă prezice satisfacția profesională și, într-o măsură mai mică, performanța.

Interesul este doar o parte a unei alegeri profesionale bune. Abilitățile, valorile, salariul, locația și oportunitățile contează, de asemenea.

Toate rezultatele posibile

Există șase tipuri principale și 120 de coduri posibile din trei litere. Iată ce aduce fiecare tip codului tău:

• Realist: vrei să lucrezi cu mâinile și să vezi rezultate concrete. Cariere comune: electrician, mecanic, inginer, bucătar.
• Investigativ: vrei să înțelegi și să rezolvi probleme. Cariere comune: om de știință, medic, analist, dezvoltator.
• Artistic: vrei să creezi și să te exprimi. Cariere comune: designer, scriitor, muzician, arhitect.
• Social: vrei să ajuți oamenii să se dezvolte și să se vindece. Cariere comune: profesor, asistent medical, consilier, asistent social.
• Întreprinzător: vrei să conduci și să influențezi. Cariere comune: antreprenor, manager de vânzări, avocat, specialist în marketing.
• Convențional: vrei ordine și acuratețe. Cariere comune: contabil, administrator, auditor, coordonator logistic.

Exemple de coduri

Cum să folosești codul tău

1. Concentrează-te pe primele două litere. Ele descriu cele mai puternice interese ale tale.
2. Caută cariere după cod. Bazele de date gratuite, cum ar fi O*NET OnLine, îți permit să cauți ocupații după codul Holland.
3. Combină și potrivește. Dacă ai un cod neobișnuit, caută cariere care combină două dintre tipurile tale, cum ar fi un psiholog cu profil Social și Investigativ.
4. Verifică abilitățile și valorile. Folosește codul ca pe o hartă de pornire, apoi testează opțiunile prin experiență profesională sau discuții cu oameni care lucrează în domeniu.

Explorează fiecare tip

Fiecare tip RIASEC are propriul ghid cu puncte forte, cariere, parcursuri de studiu și sfaturi pentru lucrul în echipă: vezi explicația codurilor Holland și lista de cariere pentru codurile Holland.

Întrebări frecvente

Teste conexe

Combină interesele cu punctele tale forte în testul de aptitudini profesionale sau află de ce ai nevoie la un loc de muncă cu testul ancorelor de carieră.

• Carieră

  Test de motivație la locul de muncă

  Douăzeci și patru de afirmații îți dezvăluie principalii factori de motivare la locul de muncă, de la realizare și autonomie la scop, bani și apartenență.

  24 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de interese profesionale

  Cincisprezece alegeri de tipul „ce ți-ar plăcea cel mai mult” te conduc către cel mai puternic dintre cele zece domenii profesionale, cu joburi de explorat.

  15 întrebări, 4 min

• Carieră

  Test de roluri în echipă

  Douăzeci și șapte de afirmații îți identifică rolul principal în echipă din nouă posibile, de la Facilitator și Motor la Generator de idei, Analist și Armonizator.

  27 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de aptitudini profesionale

  Treizeci de afirmații îți evaluează punctele forte în șase domenii de aptitudini, de la verbal la mecanic, corelându-le cu materii școlare și cariere.

  30 întrebări, 5 min

• Carieră

  Testul ancorelor de carieră

  Treizeci și două de afirmații dezvăluie principala ta ancoră de carieră din cele opt posibile, de la expertiză tehnică la stil de viață, bazat pe cercetările lui Edgar Schein.

  32 întrebări, 6 min

• Carieră

  Testul de personalitate DISC

  Douăzeci și opt de afirmații despre cum te comporți la locul de muncă îți oferă profilul DISC bazat pe Dominanță, Influență, Stabilitate și Conștiinciozitate.

  28 întrebări, 5 min