ماذا يقيس هذا الاختبار
يقيس اختبار رمز هولاند اهتماماتك المهنية عبر ستة أنواع، تُعرف بالاختصار RIASEC. نتيجتك هي رمز مكون من ثلاثة أحرف تمثل أعلى ثلاثة أنواع لديك، مثل “SAE” أو “IRC”. يمكن تصنيف المهن بنفس الطريقة، لذا فإن تطابق الرموز يوجهك نحو الأعمال التي من المرجح أن تستمتع بها.
| النوع | اللقب | يفضل | بيئة العمل النموذجية |
|---|---|---|---|
| الواقعي (R) | المنفذون | العمل اليدوي، الأدوات، الهواء الطلق | الورش، المواقع الإنشائية، المزارع |
| البحثي (I) | المفكرون | البحث، التحليل، حل المشكلات | المختبرات، الجامعات، القطاعات التقنية |
| الفني (A) | المبدعون | التعبير الإبداعي، التصميم | الاستوديوهات، الإعلام، المسرح |
| الاجتماعي (S) | المساعدون | التدريس، الرعاية، الدعم | المدارس، المستشفيات، الجمعيات الخيرية |
| المبادر (E) | المقنعون | القيادة، البيع، التنافس | الأعمال، المبيعات، القانون |
| التقليدي (C) | المنظمون | البيانات، التفاصيل، الإجراءات | المكاتب، المالية، الإدارة |
كيف يعمل الاختبار وكيف يتم احتساب النتيجة
ستقوم بتقييم 36 نشاطاً، ستة لكل نوع، من “أكره بشدة” إلى “أحب بشدة”. يتعلق الاختبار بالاهتمام وليس القدرة، لذا قم بتقييم كل نشاط حتى لو لم تجربه من قبل.
كل إجابة تمنح من 0 إلى 4 نقاط. تظهر درجتك في كل نوع كنسبة مئوية، وتشكل أعلى ثلاثة أنواع لديك رمز هولاند الخاص بك.
مثال على نشاط (البحثي): “تحليل البيانات للعثور على نمط معين”. اختيار “أحب بشدة” يضيف 4 نقاط إلى النوع البحثي.
| الدرجة في النوع | ماذا تعني |
|---|---|
| 75% فأكثر | اهتمام قوي يستحق بناء مسيرة مهنية حوله |
| من 50% إلى 74% | اهتمام حقيقي، وغالباً ما يكون جزءاً من رمزك |
| أقل من 50% | ليس مصدراً رئيسياً للرضا الوظيفي بالنسبة لك |
جميع الأنشطة تمت كتابتها بواسطة PrismaTest لهذا الاختبار.
النموذج الذي يستند إليه الاختبار
طور عالم النفس جون ل. هولاند نظريته حول الشخصيات المهنية في الخمسينيات، وعرضها بشكل كامل في كتابه Making Vocational Choices (اتخاذ الخيارات المهنية) (1973، نسخة منقحة 1997). فكرته المركزية هي: يمكن وصف الأشخاص وبيئات العمل باستخدام الأنواع الستة نفسها، ويكون الأشخاص أكثر سعادة ونجاحاً في البيئات التي تتوافق مع نمطهم.
تترتب الأنواع الستة في شكل سداسي بالترتيب R, I, A, S, E, C. وتكون الأنواع المتجاورة، مثل الاجتماعي والمبادر، أكثر تشابهاً من الأنواع المتقابلة، مثل الواقعي والاجتماعي.
ماذا تقول الأبحاث
يعد نموذج RIASEC أحد أكثر النظريات دعماً في علم النفس المهني. ويُستخدم في قاعدة بيانات المهن O*NET التابعة لوزارة العمل الأمريكية، وفي خدمات التوجيه المهني المدرسية في جميع أنحاء العالم، وفي العديد من استبيانات الاهتمامات المهنية. وتظهر الأبحاث أن الاهتمامات تكون مستقرة إلى حد كبير منذ أواخر فترة المراهقة، وأن مطابقة الاهتمامات مع العمل تتنبأ بالرضا الوظيفي، وبدرجة أقل، بالأداء.
الاهتمام هو جزء واحد فقط من الاختيار المهني الجيد؛ فالمهارات والقيم والراتب والموقع والفرص المتاحة كلها أمور مهمة أيضاً.
جميع النتائج المحتملة
هناك ستة أنواع رئيسية و120 رمزاً محتملاً مكوناً من ثلاثة أحرف. إليك ما يضيفه كل نوع إلى رمزك:
- الواقعي: ترغب في العمل بيديك ورؤية نتائج ملموسة. المهن الشائعة: كهربائي، ميكانيكي، مهندس، طاهٍ.
- البحثي: ترغب في فهم وحل المشكلات. المهن الشائعة: عالم، طبيب، محلل، مطور.
- الفني: ترغب في الابتكار والتعبير. المهن الشائعة: مصمم، كاتب، موسيقي، مهندس معماري.
- الاجتماعي: ترغب في مساعدة الناس على النمو والتعافي. المهن الشائعة: معلم، ممرض، مستشار، اختصاصي اجتماعي.
- المبادر: ترغب في القيادة والتأثير. المهن الشائعة: رائد أعمال، مدير مبيعات، محامٍ، مسوق.
- التقليدي: ترغب في النظام والدقة. المهن الشائعة: محاسب، إداري، مدقق حسابات، منسق لوجستي.
أمثلة على الرموز
| الرمز | ماذا يوحي | أمثلة على المهن |
|---|---|---|
| SAE | مساعد اجتماعي مبدع يتمتع بمهارات قيادية | معلم دراما، تسويق للجمعيات الخيرية |
| IRC | تحليلي وعملي ودقيق | عالم مختبر، مهندس، محلل جودة |
| ESC | منظم مقنع للأشخاص | مدير موارد بشرية، مدير مبيعات، إداري مدرسة |
| AIR | مبدع وتقني | مهندس معماري، مطور ألعاب، مصمم صناعي |
كيف تستخدم رمزك
- ركز على أول حرفين. فهما يصفان أقوى اهتماماتك.
- ابحث عن المهن باستخدام الرمز. تتيح لك قواعد البيانات المجانية مثل O*NET OnLine البحث عن المهن حسب رمز هولاند.
- امزج وطابق. إذا كان رمزك غير شائع، فابحث عن المهن التي تجمع بين نوعين من أنواعك، مثل عالم نفس اجتماعي وبحثي.
- قارن النتائج مع مهاراتك وقيمك. استخدم رمزك كخريطة أولية، ثم اختبر الخيارات من خلال الخبرة العملية أو التحدث مع أشخاص يعملون في تلك الوظيفة.
استكشف كل نوع
لكل نوع من أنواع RIASEC دليله الخاص الذي يتضمن نقاط القوة والمهن والمسارات الدراسية ونصائح العمل الجماعي: راجع شرح رموز هولاند وقائمة مهن رمز هولاند.
الأسئلة الشائعة
ما هو رمز هولاند؟
ملخص مكون من ثلاثة أحرف لأبرز اهتماماتك المهنية، مستمد من أنواع RIASEC الستة: الواقعي، البحثي، الفني، الاجتماعي، المبادر، والتقليدي.
ما مدى دقة اختبار رمز هولاند؟
نموذج RIASEC مدعوم جيداً بالأبحاث. توفر هذه النسخة المجانية صورة واضحة عن اهتماماتك، على الرغم من أن الاستبيانات المهنية تستخدم بنوك أسئلة ومعايير أوسع.
هل يمكن أن يتغير رمز هولاند الخاص بي؟
تكون الاهتمامات مستقرة إلى حد كبير في مرحلة البلوغ، ولكن ترتيب أنواعك المفضلة قد يتغير مع الخبرة، خاصة قبل منتصف العشرينيات.
ماذا لو كانت درجاتي جميعها متقاربة؟
الملف الشخصي المسطح يعني أنك مهتم بمجالات عديدة، أو أنك غير متأكد بعد. استكشاف أنواع مختلفة من العمل يمكن أن يساعد في تحديد اهتماماتك بدقة أكبر.
اختبارات ذات صلة
اربط اهتماماتك بنقاط قوتك في اختبار الكفاءة المهنية، أو اكتشف ما تحتاجه من الوظيفة من خلال اختبار مراسي الحياة المهنية.
المسار المهني
اختبار دافعية العمل
أربع وعشرون عبارة تكشف دوافعك الرئيسية في العمل من بين ثمانية، من الإنجاز والاستقلالية إلى الهدف، المال والانتماء، مع نصائح لتشكيل عملك حولها.
المسار المهني
اختبار الاهتمامات المهنية
خامسة عشرة خياراً "أي منها تفضل الاستمتاع به أكثر" ترشدك إلى أقوى مجالاتك المهنية العشرة، من الصحة والتكنولوجيا إلى الحرف اليدوية والقانون والبيئة، مع وظائف لاستكشافها.
المسار المهني
اختبار أدوار الفريق
سبعة وعشرون تصريحاً تحدد دورك الأساسي في الفريق من بين تسعة أدوار، بدءاً من الميسر والمحرك إلى مولد الأفكار والمحلل والمنسق، وكيفية بناء فريق متوازن.
المسار المهني
اختبار الميول المهنية
ثلاثون عبارة تقيس نقاط قوتك في ستة مجالات من الميول، من اللغوية إلى الميكانيكية، وتربطها بالمواد الدراسية والمجالات المهنية.
المسار المهني
اختبار مراسي المسار المهني
تكشف 32 عبارة عن مرساك المهني الرئيسي من بين ثمانية مراسٍ، بدءاً من الخبرة الفنية وصولاً إلى نمط الحياة، وذلك بناءً على أبحاث إدغار شاين.
المسار المهني
اختبار شخصية DISC
ثمانية وعشرون عبارة حول سلوكك في العمل تحدد ملفك الشخصي وفق نموذج DISC عبر أربعة أبعاد: الهيمنة، والتأثير، والاستقرار، والامتثال.
دليل للاهتمامات المهنية، وليس تقييماً مهنياً متخصصاً. راجع كيف نبني اختباراتنا.