Hollandův kód: Kariérový test RIASEC (36 otázek)

Co tento test měří

Test Hollandova kódu měří vaše kariérové zájmy v šesti typech, známých pod zkratkou RIASEC. Váš výsledek tvoří třípísmenný kód složený z vašich tří nejsilnějších typů, například „SAE“ nebo „IRC“. Kariéry lze kódovat stejným způsobem, takže shoda kódů vás nasměruje k práci, která vás pravděpodobně bude bavit.

Typ	Přezdívka	Co má rád	Typické pracovní prostředí
Realistický (R)	Realizátoři	Praktickou práci, nástroje, venkovní činnosti	Dílny, stavby, farmy
Investigativní (I)	Myslitelé	Výzkum, analýzu, řešení problémů	Laboratoře, univerzity, technologie
Umělecký (A)	Tvůrci	Kreativní vyjádření, design	Ateliéry, média, divadla
Sociální (S)	Pomáhající	Výuku, péči, podporu druhých	Školy, nemocnice, neziskovky
Podnikavý (E)	Přesvědčovatelé	Vedení, prodej, soutěžení	Obchod, prodej, právo
Konvenční (C)	Organizátoři	Data, detaily, postupy	Kanceláře, finance, administrativa

Jak test funguje a jak se vyhodnocuje

Ohodnotíte 36 činností, šest pro každý typ, na škále od „Vůbec mě nebaví“ po „Velmi mě baví“. Test se zaměřuje na zájmy, nikoliv na schopnosti, takže ohodnoťte každou činnost, i když jste ji nikdy nezkusili.

Každá odpověď je bodována 0 až 4 body. Vaše skóre u každého typu se zobrazí jako procento a vaše tři nejvyšší typy vytvoří váš Hollandův kód.

Příklad činnosti (Investigativní): „Analyzovat data a hledat v nich vzorce.“ Volba „Velmi mě baví“ přidá 4 body k typu Investigativní.

Skóre typu	Co to znamená
75 % a více	Silný zájem, na kterém lze stavět kariéru
50 % až 74 %	Reálný zájem, často součást vašeho kódu
Pod 50 %	Pro vás není hlavním zdrojem pracovní spokojenosti

Všechny činnosti byly pro tento test vytvořeny týmem PrismaTest.

Model, na kterém test stojí

Psycholog John L. Holland rozvinul svou teorii profesních osobností v 50. letech 20. století a podrobně ji popsal v knize Making Vocational Choices (1973, revidováno 1997). Jeho hlavní myšlenka: lidé i pracovní prostředí mohou být popsáni stejnými šesti typy a lidé jsou nejšťastnější a nejúspěšnější v prostředí, které odpovídá jejich typu.

Šest typů je uspořádáno do šestiúhelníku v pořadí R, I, A, S, E, C. Sousední typy, jako Sociální a Podnikavý, jsou si podobnější než protilehlé typy, jako Realistický a Sociální.

Co říká výzkum

Model RIASEC je jednou z nejlépe podložených teorií v kariérové psychologii. Používá se v databázi kariér O*NET amerického ministerstva práce, ve školních kariérových poradnách po celém světě a v mnoha profesních dotaznících zájmů. Výzkum ukazuje, že zájmy jsou od konce dospívání poměrně stabilní a že shoda zájmů s prací předpovídá pracovní spokojenost a v menší míře i pracovní výkon.

Zájem je pouze jednou částí dobré kariérní volby. Důležité jsou také dovednosti, hodnoty, plat, lokalita a příležitosti.

Všechny možné výsledky

Existuje šest hlavních typů a 120 možných třípísmenných kódů. Zde je to, co každý typ přináší do vašeho kódu:

Realistický: chcete pracovat rukama a vidět skutečné výsledky. Časté kariéry: elektrikář, mechanik, inženýr, šéfkuchař.
Investigativní: chcete věcem rozumět a řešit problémy. Časté kariéry: vědec, lékař, analytik, vývojář.
Umělecký: chcete tvořit a vyjadřovat se. Časté kariéry: designér, spisovatel, hudebník, architekt.
Sociální: chcete lidem pomáhat růst a uzdravovat se. Časté kariéry: učitel, zdravotní sestra, poradce, sociální pracovník.
Podnikavý: chcete vést a ovlivňovat. Časté kariéry: podnikatel, obchodní manažer, právník, marketér.
Konvenční: chcete řád a přesnost. Časté kariéry: účetní, administrativní pracovník, auditor, logistik.

Příklady kódů

Kód	Co naznačuje	Příklad kariéry
SAE	Kreativní pomocník s vůdčími schopnostmi	Učitel dramatické výchovy, marketing pro neziskovky
IRC	Analytický, praktický a precizní	Laboratorní vědec, inženýr, analytik kvality
ESC	Přesvědčivý organizátor lidí	HR manažer, obchodní manažer, školní administrativní pracovník
AIR	Kreativní a technický	Architekt, vývojář her, průmyslový designér

Jak svůj kód využít

Zaměřte se na první dvě písmena. Popisují vaše nejsilnější zájmy.
Hledejte kariéry podle kódu. Volně dostupné databáze, jako je O*NET OnLine, umožňují vyhledávat povolání podle Hollandova kódu.
Kombinujte. Pokud je váš kód neobvyklý, hledejte kariéry, které kombinují dva vaše typy, například sociálně-investigativní psycholog.
Porovnejte s dovednostmi a hodnotami. Použijte svůj kód jako výchozí mapu a poté možnosti otestujte prostřednictvím pracovní zkušenosti nebo rozhovorů s lidmi v daném oboru.

Prozkoumejte jednotlivé typy

Každý typ RIASEC má svého vlastního průvodce se silnými stránkami, kariérami, studijními cestami a tipy pro týmovou práci: podívejte se na vysvětlení Hollandových kódů a seznam kariér podle Hollandova kódu.

Často kladené otázky

Co je to Hollandův kód?

Třípísmenné shrnutí vašich hlavních kariérových zájmů, odvozené ze šesti typů RIASEC: Realistický, Investigativní, Umělecký, Sociální, Podnikavý a Konvenční.

Jak přesný je test Hollandova kódu?

Model RIASEC je dobře podložen výzkumem. Tato bezplatná verze poskytuje jasný přehled o vašich zájmech, ačkoliv profesionální testy využívají rozsáhlejší databáze otázek a normy.

Může se můj Hollandův kód změnit?

Zájmy jsou v dospělosti poměrně stabilní, ale pořadí vašich hlavních typů se může se zkušenostmi měnit, zejména před pětadvacátým rokem života.

Co když jsou moje skóre podobná?

Vyrovnaný profil znamená, že se zajímáte o mnoho oblastí nebo si zatím nejste jistí. Zkoušení různých druhů práce vám může pomoci vaše zájmy vyhranit.

Související testy

Spojte své zájmy se svými silnými stránkami v testu kariérních předpokladů nebo zjistěte, co od práce potřebujete, pomocí testu kariérních kotev.

Průvodce kariérními zájmy, nikoliv profesionální kariérové poradenství. Podívejte se, jak vytváříme naše testy.