Hollandovy kódy popisují, jaký druh práce lidé preferují. Vycházejí z teorie RIASEC psychologa Johna Hollanda, jednoho z nejpoužívanějších modelů v kariérovém poradenství. Každý člověk i každá práce může být popsána kombinací šesti typů.
Zjistěte svůj kód pomocí bezplatného Hollandova testu.
Šest typů v kostce
| Typ | Přezdívka | Rád pracuje s | Průvodce |
|---|---|---|---|
| Realistický (R) | Praktici | Nástroje, stroje, příroda, fyzické úkoly | Realistický typ |
| Investigativní (I) | Myslitelé | Nápady, data, výzkum | Investigativní typ |
| Umělecký (A) | Tvůrci | Sebevyjádření, design, umění | Umělecký typ |
| Sociální (S) | Pomáhající | Lidé: výuka, péče, poradenství | Sociální typ |
| Podnikavý (E) | Přesvědčovatelé | Vedení, prodej, ovlivňování | Podnikavý typ |
| Konvenční (C) | Organizátoři | Data, záznamy, systémy, postupy | Konvenční typ |
RIASEC šestiúhelník
Holland uspořádal typy do šestiúhelníku: R, I, A, S, E, C. Typy, které jsou vedle sebe, mají více společného než typy naproti sobě.
| Vztah | Příklad | Význam |
|---|---|---|
| Sousední | Realistický a Investigativní | Podobné zájmy; snadno kombinovatelné |
| Alternativní | Realistický a Umělecký | Částečný překryv |
| Opačný | Realistický a Sociální | Velmi odlišné zájmy |
Třípísmenné kódy
Většina lidí má třípísmenný kód složený ze svých tří nejsilnějších typů, např. SAE nebo IRC. První písmeno označuje váš nejsilnější zájem. Existuje 120 možných kombinací kódů.
Holland také popsal tři užitečné koncepty:
- Konzistence: jak blízko jsou vaše nejvyšší písmena v šestiúhelníku. Sousední písmena, jako RI, naznačují úzce zaměřené zájmy.
- Diferenciace: jak jasně jeden typ vyčnívá nad ostatními.
- Kongruence: jak dobře váš kód odpovídá vašemu pracovnímu nebo studijnímu prostředí. Výzkumy spojují vyšší kongruenci s větší spokojeností.
Každý typ do hloubky
Každý typ má svou vlastní sadu průvodců:
- Přehled: rysy, hodnoty a preferované prostředí.
- Silné a slabé stránky.
- Kariéra: práce na různých úrovních vzdělání.
- Vzdělávání: vysokoškolské obory, kurzy a styly učení.
- V práci: jak se typ chová v týmech.
Podívejte se na kariéry pro mnoho třípísmenných kódů v našem seznamu kariér podle Hollandových kódů.
Kde se Hollandovy kódy používají
- **ONET*, databáze povolání amerického ministerstva práce, přiřazuje každé práci profil zájmů RIASEC.
- Školní a univerzitní kariérní poradci po celém světě používají RIASEC dotazníky.
- Komerční nástroje, jako je Self-Directed Search, vycházejí z Hollandovy teorie. Náš test je nezávislá, originální verze.
Často kladené otázky
Co je to Hollandův kód?
Jedno- až třípísmenný kód popisující vaše nejsilnější profesní zájmy na základě šesti typů RIASEC.
Je Hollandův test přesný?
RIASEC je jedním z nejlépe podložených modelů v kariérové psychologii, i když každý krátký test poskytuje pouze odhad.
Může se můj Hollandův kód změnit?
Zájmy jsou od pozdního dospívání poměrně stabilní, ale se zkušenostmi se mohou vyvíjet.
Slouží k objevování kariéry, nikoliv jako profesionální kariérové poradenství.