Les codes Holland décrivent le type de travail que les gens apprécient. Ils sont issus de la théorie RIASEC du psychologue John Holland, l’un des modèles les plus utilisés dans l’orientation professionnelle. Chaque personne, et chaque emploi, peut être décrit par une combinaison de six types.
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Les six types en bref
| Type | Surnom | Aime travailler avec | Guide |
|---|---|---|---|
| Réaliste (R) | Les Doers | Outils, machines, nature, tâches physiques | Type Réaliste |
| Investigateur (I) | Les Penseurs | Idées, données, recherche | Type Investigateur |
| Artistique (A) | Les Créateurs | Expression de soi, design, art | Type Artistique |
| Social (S) | Les Aidants | Humains : enseignement, soin, conseil | Type Social |
| Entreprenant (E) | Les Persuadeurs | Leadership, vente, influence | Type Entreprenant |
| Conventionnel (C) | Les Organisateurs | Données, dossiers, systèmes, procédures | Type Conventionnel |
L’hexagone RIASEC
Holland a disposé les types sur un hexagone : R, I, A, S, E, C. Les types adjacents partagent plus de points communs que les types opposés sur l’hexagone.
| Relation | Exemple | Signification |
|---|---|---|
| Adjacent | Réaliste et Investigateur | Intérêts similaires ; faciles à combiner |
| Alterné | Réaliste et Artistique | Quelques points communs |
| Opposé | Réaliste et Social | Intérêts très différents |
Codes à trois lettres
La plupart des gens ont un code à trois lettres composé de leurs trois types dominants, comme SAE ou IRC. La première lettre est votre intérêt le plus fort. Il existe 120 codes ordonnés possibles.
Holland a également décrit trois concepts utiles :
- Cohérence : la proximité de vos lettres dominantes sur l’hexagone. Des lettres adjacentes, comme RI, suggèrent des intérêts ciblés.
- Différenciation : la clarté avec laquelle un type se distingue des autres.
- Congruence : l’adéquation entre votre code et votre environnement de travail ou d’études. La recherche lie une congruence plus élevée à une plus grande satisfaction.
Chaque type en profondeur
Chaque type dispose de ses propres guides :
- Vue d’ensemble : traits, valeurs et environnements préférés.
- Forces et faiblesses.
- Carrières : emplois selon différents niveaux d’études.
- Études : filières universitaires, formations et styles d’apprentissage.
- Au travail : comportement du type en équipe.
Découvrez les carrières pour de nombreux codes à trois lettres dans notre liste des carrières par code Holland.
Où les codes Holland sont-ils utilisés ?
- **ONET*, la base de données professionnelle du ministère du Travail américain, attribue à chaque emploi un profil d’intérêt RIASEC.
- Les services d’orientation scolaire et universitaire dans le monde entier utilisent les inventaires RIASEC.
- Des outils commerciaux, tels que le Self-Directed Search, sont basés sur la théorie de Holland. Notre test est une version originale et indépendante.
Foire aux questions
Qu’est-ce qu’un code Holland ?
Un code d’une à trois lettres décrivant vos intérêts professionnels les plus forts, basé sur les six types RIASEC.
Le test des codes Holland est-il précis ?
RIASEC est l’un des modèles les plus validés en psychologie du travail, bien que tout test court fournisse une estimation.
Mon code Holland peut-il changer ?
Les intérêts sont assez stables à partir de la fin de l’adolescence, mais ils peuvent évoluer avec l’expérience.
À des fins d’exploration de carrière, ne remplace pas un conseil professionnel.