I codici Holland descrivono il tipo di lavoro che le persone apprezzano di più. Derivano dalla teoria RIASEC dello psicologo John Holland, uno dei modelli più utilizzati nell’orientamento professionale. Ciascuna persona, e ciascun lavoro, può essere descritto attraverso una combinazione di sei tipi.
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I Sei Tipi in Sintesi
| Tipo | Soprannome | Ama lavorare con | Guida |
|---|---|---|---|
| Realistico (R) | Pratici | Strumenti, macchinari, natura, compiti fisici | Tipo Realistico |
| Investigativo (I) | Pensatori | Idee, dati, ricerca | Tipo Investigativo |
| Artistico (A) | Creativi | Espressione di sé, design, arte | Tipo Artistico |
| Sociale (S) | Aiutanti | Persone: insegnare, assistere, consigliare | Tipo Sociale |
| Imprenditoriale (E) | Persuasori | Guidare, vendere, influenzare | Tipo Imprenditoriale |
| Convenzionale (C) | Organizzatori | Dati, registri, sistemi, procedure | Tipo Convenzionale |
L’Esagono RIASEC
Holland ha disposto i tipi in un esagono: R, I, A, S, E, C. I tipi vicini tra loro hanno più punti in comune rispetto a quelli che si trovano agli opposti dell’esagono.
| Relazione | Esempio | Significato |
|---|---|---|
| Adiacenti | Realistico e Investigativo | Interessi simili; facili da combinare |
| Alternati | Realistico e Artistico | Qualche punto in comune |
| Opposti | Realistico e Sociale | Interessi molto differenti |
Codici a Tre Lettere
La maggior parte delle persone ha un codice a tre lettere composto dai tre tipi predominanti, come SAE o IRC. La prima lettera indica il tuo interesse principale. Esistono 120 possibili codici ordinati.
Holland ha inoltre descritto tre concetti utili:
- Coerenza: la vicinanza delle tue lettere principali sull’esagono. Lettere adiacenti, come RI, suggeriscono interessi focalizzati.
- Differenziazione: quanto chiaramente un tipo spicca rispetto agli altri.
- Congruenza: quanto il tuo codice corrisponde al tuo lavoro o ambiente di studio. La ricerca collega una maggiore congruenza a una maggiore soddisfazione lavorativa.
Ogni Tipo in Profondità
Ciascun tipo dispone di una serie di guide dedicate:
- Panoramica: tratti, valori e ambienti preferiti.
- Punti di forza e debolezze.
- Carriere: lavori adatti a diversi livelli di istruzione.
- Formazione: materie universitarie, corsi e stili di apprendimento.
- Al lavoro: come il tipo si comporta nei team.
Scopri le carriere per molti codici a tre lettere nel nostro elenco di carriere dei codici Holland.
Dove Vengono Usati i Codici Holland
- **ONET*, il database occupazionale del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, assegna a ogni lavoro un profilo di interessi RIASEC.
- I servizi di orientamento scolastico e universitario in tutto il mondo utilizzano i test RIASEC.
- Gli strumenti commerciali, come il Self-Directed Search, si basano sulla teoria di Holland. Il nostro test è una versione indipendente e originale.
Domande Frequenti
Cos’è un codice Holland?
Un codice da una a tre lettere che descrive i tuoi principali interessi professionali, basato sui sei tipi RIASEC.
Il test del codice Holland è accurato?
Il modello RIASEC è uno dei più supportati nella psicologia della carriera, sebbene qualsiasi test breve fornisca una stima.
Il mio codice Holland può cambiare?
Gli interessi sono piuttosto stabili a partire dalla tarda adolescenza, ma possono evolvere con l’esperienza.
Strumento per l’esplorazione professionale, non una consulenza di carriera ufficiale.