ホランドコードは、人がどのような仕事を好むかを記述するものです。これは心理学者ジョン・ホランドのRIASEC理論に基づいており、キャリアガイダンスにおいて世界で最も広く利用されているモデルの一つです。すべての個人とすべての仕事は、6つのタイプの組み合わせで説明できます。
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6つのタイプ概要
| タイプ | 通称 | 扱う対象 | ガイド |
|---|---|---|---|
| 現実型 (R) | 実践者 | 道具、機械、自然、身体的作業 | 現実型 |
| 研究型 (I) | 思考者 | アイデア、データ、調査 | 研究型 |
| 芸術型 (A) | 創造者 | 自己表現、デザイン、芸術 | 芸術型 |
| 社会型 (S) | 支援者 | 人（教育、ケア、カウンセリング） | 社会型 |
| 企業型 (E) | 説得者 | リーダーシップ、販売、影響力 | 企業型 |
| 慣習型 (C) | 整理者 | データ、記録、システム、手順 | 慣習型 |
RIASEC六角形
ホランドは、これらのタイプをR、I、A、S、E、Cの順で六角形に配置しました。隣り合うタイプ同士は、対極にあるタイプよりも共通点が多くなります。
| 関係性 | 例 | 意味 |
|---|---|---|
| 隣接 | 現実型と研究型 | 興味が似ており、組み合わせやすい |
| 交互 | 現実型と芸術型 | 一定の重なりがある |
| 対極 | 現実型と社会型 | 興味が大きく異なる |
3文字コード
多くの人は、自分の興味の上位3つを組み合わせた3文字のコード（例：SAEやIRC）を持っています。最初の文字が最も強い興味を表します。コードの組み合わせは120通りあります。
ホランドは、以下の3つの重要な概念も提唱しています。
- 一貫性（Consistency）： 六角形上で上位の文字がどれだけ近いか。RIのように隣接する文字は、興味が集中していることを示します。
- 分化（Differentiation）： 特定のタイプが他のタイプと比べてどれだけ際立っているか。
- 整合性（Congruence）： あなたのコードが仕事や学習環境とどれだけ一致しているか。研究では、整合性が高いほど満足度が高いことが示されています。
各タイプの詳細
各タイプには以下のガイドが用意されています。
- 概要： 特徴、価値観、好ましい環境。
- **強みと弱み。
- キャリア： 学歴レベル別の仕事。
- 教育： 大学の専攻、コース、学習スタイル。
- 職場： チーム内での行動特性。
多くの3文字コードに対応する職業については、ホランドコード職業リストをご覧ください。
ホランドコードの活用例
- **ONET：* 米国労働省の職業データベースでは、すべての仕事にRIASECの興味プロファイルが割り当てられています。
- 学校や大学のキャリアセンター： 世界中でRIASEC診断が利用されています。
- 商用ツール： 「Self-Directed Search」などのツールはホランドの理論に基づいています。当サイトの診断は、独自に開発された独立したバージョンです。
よくある質問
ホランドコードとは何ですか？
6つのRIASECタイプに基づき、あなたの最も強いキャリア上の興味を1〜3文字のコードで表したものです。
ホランドコード診断は正確ですか？
RIASECはキャリア心理学において最も支持されているモデルの一つですが、短い診断テストはあくまで目安となります。
ホランドコードは変わることがありますか？
興味は青年期後半から比較的安定しますが、経験とともに変化することもあります。
本診断はキャリア探求のためのものであり、専門的なキャリアカウンセリングに代わるものではありません。