Коди Голланда описують, яка робота приносить людям задоволення. Вони базуються на теорії RIASEC психолога Джона Голланда, яка є однією з найпопулярніших моделей профорієнтації. Кожну людину, як і кожну професію, можна описати як поєднання шести типів.
Дізнайтеся свій код за допомогою безкоштовного тесту на коди Голланда.
Шість типів коротко
| Тип | Прізвисько | Любить працювати з | Гід |
|---|---|---|---|
| Реалістичний (R) | Практики | Інструменти, машини, природа, фізична праця | Реалістичний тип |
| Дослідницький (I) | Мислителі | Ідеї, дані, дослідження | Дослідницький тип |
| Артистичний (A) | Творці | Самовираження, дизайн, мистецтво | Артистичний тип |
| Соціальний (S) | Помічники | Люди: викладання, турбота, консультування | Соціальний тип |
| Підприємницький (E) | Переконувачі | Лідерство, продажі, вплив | Підприємницький тип |
| Конвенційний (C) | Організатори | Дані, записи, системи, процедури | Конвенційний тип |
Гексагон RIASEC
Голланд розташував типи у вигляді шестикутника (гексагону): R, I, A, S, E, C. Типи, що розташовані поруч, мають більше спільного, ніж ті, що знаходяться на протилежних сторонах.
| Відношення | Приклад | Значення |
|---|---|---|
| Суміжні | Реалістичний і дослідницький | Схожі інтереси, легко поєднуються |
| Чергувні | Реалістичний і артистичний | Частковий перетин |
| Протилежні | Реалістичний і соціальний | Дуже різні інтереси |
Трилітерні коди
Більшість людей мають трилітерний код, що складається з трьох провідних типів, наприклад, SAE або IRC. Перша літера вказує на ваш найсильніший інтерес. Існує 120 можливих комбінацій кодів.
Голланд також виділив три важливі поняття:
- Послідовність: наскільки близько розташовані ваші провідні літери на гексагоні. Суміжні літери, як-от RI, свідчать про сфокусовані інтереси.
- Диференціація: наскільки чітко один тип виділяється на фоні інших.
- Конгруентність: наскільки ваш код відповідає вашій роботі або навчальному середовищу. Дослідження показують, що вища конгруентність пов’язана з більшим рівнем задоволення.
Детальніше про кожен тип
Для кожного типу передбачено детальні описи:
- Огляд: риси, цінності та бажане середовище.
- Сильні та слабкі сторони.
- Кар’єра: професії для різних рівнів освіти.
- Освіта: університетські дисципліни, курси та стилі навчання.
- На роботі: особливості поведінки цього типу в команді.
Перегляньте варіанти кар’єри для багатьох трилітерних кодів у нашому списку професій за кодами Голланда.
Де використовуються коди Голланда
- **ONET*, база даних професій Міністерства праці США, надає кожній роботі профіль інтересів RIASEC.
- Служби профорієнтації в школах та університетах по всьому світу використовують опитувальники RIASEC.
- Комерційні інструменти, такі як Self-Directed Search, базуються на теорії Голланда. Наш тест є незалежною оригінальною версією.
Поширені запитання
Що таке код Голланда?
Це код з однієї або трьох літер, що описує ваші найсильніші кар’єрні інтереси на основі шести типів RIASEC.
Чи точний тест на коди Голланда?
RIASEC є однією з найбільш обґрунтованих моделей у психології кар’єри, хоча будь-який короткий тест дає лише приблизну оцінку.
Чи може мій код Голланда змінитися?
Інтереси залишаються досить стабільними з пізнього підліткового віку, але можуть змінюватися з досвідом.
Для ознайомлення з кар’єрними можливостями, а не як професійна консультація з вибору професії.