Kody Hollanda opisują, jaki rodzaj pracy sprawia ludziom satysfakcję. Wywodzą się z teorii RIASEC psychologa Johna Hollanda, jednego z najczęściej stosowanych modeli w doradztwie zawodowym. Każda osoba i każda praca może być opisana za pomocą kombinacji sześciu typów.
Znajdź swój kod dzięki darmowemu testowi Hollanda.
Sześć typów w skrócie
| Typ | Przydomek | Lubi pracować z | Przewodnik |
|---|---|---|---|
| Realistyczny (R) | Wykonawcy | Narzędziami, maszynami, naturą, zadaniami fizycznymi | Typ Realistyczny |
| Badawczy (I) | Myśliciele | Ideami, danymi, badaniami | Typ Badawczy |
| Artystyczny (A) | Twórcy | Ekspresją, designem, sztuką | Typ Artystyczny |
| Społeczny (S) | Pomagający | Ludźmi: nauczaniem, opieką, doradztwem | Typ Społeczny |
| Przedsiębiorczy (E) | Perswazyjni | Przywództwem, sprzedażą, wywieraniem wpływu | Typ Przedsiębiorczy |
| Konwencjonalny (C) | Organizatorzy | Danymi, rejestrami, systemami, procedurami | Typ Konwencjonalny |
Sześciokąt RIASEC
Holland ułożył typy w sześciokąt: R, I, A, S, E, C. Typy sąsiadujące ze sobą mają więcej wspólnego niż te znajdujące się po przeciwnej stronie sześciokąta.
| Relacja | Przykład | Znaczenie |
|---|---|---|
| Sąsiadujące | Realistyczny i Badawczy | Podobne zainteresowania; łatwe do połączenia |
| Naprzemienne | Realistyczny i Artystyczny | Pewne pokrywanie się |
| Przeciwstawne | Realistyczny i Społeczny | Bardzo różne zainteresowania |
Kody trzyliterowe
Większość ludzi posiada kod trzyliterowy składający się z trzech głównych typów, np. SAE lub IRC. Pierwsza litera oznacza najsilniejsze zainteresowanie. Istnieje 120 możliwych kombinacji kodów.
Holland opisał również trzy przydatne pojęcia:
- Spójność (Consistency): jak blisko siebie znajdują się Twoje litery na sześciokącie. Sąsiednie litery, np. RI, sugerują skoncentrowane zainteresowania.
- Różnicowanie (Differentiation): jak wyraźnie jeden typ wyróżnia się na tle innych.
- Zgodność (Congruence): jak dobrze Twój kod pasuje do środowiska pracy lub nauki. Badania łączą wyższą zgodność z większą satysfakcją.
Każdy typ w szczegółach
Każdy typ posiada własny zestaw przewodników:
- Przegląd: cechy, wartości i preferowane środowiska.
- Mocne i słabe strony.
- Kariery: praca na różnych poziomach edukacji.
- Edukacja: kierunki studiów, kursy i style uczenia się.
- W pracy: jak typ zachowuje się w zespołach.
Zobacz kariery dla wielu kodów trzyliterowych w naszej liście zawodów według kodu Hollanda.
Gdzie stosuje się kody Hollanda
- **ONET*, baza zawodowa amerykańskiego Departamentu Pracy, przypisuje każdemu zawodowi profil zainteresowań RIASEC.
- Szkolne i uniwersyteckie biura karier na całym świecie używają inwentarzy RIASEC.
- Narzędzia komercyjne, takie jak Self-Directed Search, opierają się na teorii Hollanda. Nasz test jest niezależną, autorską wersją.
Często zadawane pytania
Czym jest kod Hollanda?
Kod składający się z jednej do trzech liter opisujący Twoje najsilniejsze zainteresowania zawodowe, oparty na sześciu typach RIASEC.
Czy test Hollanda jest dokładny?
RIASEC to jeden z najlepiej udokumentowanych modeli w psychologii kariery, choć każdy krótki test daje jedynie przybliżenie.
Czy mój kod Hollanda może się zmienić?
Zainteresowania są dość stabilne od późnej adolescencji, ale mogą ewoluować wraz z doświadczeniem.
Służy do eksploracji kariery, nie jest profesjonalną poradą zawodową.