Os códigos Holland descrevem que tipo de trabalho as pessoas gostam. Eles vêm da teoria RIASEC do psicólogo John Holland, um dos modelos mais utilizados na orientação profissional. Cada pessoa, e cada trabalho, pode ser descrito por uma combinação de seis tipos.
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Os Seis Tipos em Resumo
| Tipo | Apelido | Gosta de trabalhar com | Guia |
|---|---|---|---|
| Realista (R) | Fazedores | Ferramentas, máquinas, natureza, tarefas físicas | Tipo Realista |
| Investigativo (I) | Pensadores | Ideias, dados, pesquisa | Tipo Investigativo |
| Artístico (A) | Criadores | Autoexpressão, design, arte | Tipo Artístico |
| Social (S) | Ajudadores | Pessoas: ensinar, cuidar, aconselhar | Tipo Social |
| Empreendedor (E) | Persuasores | Liderar, vender, influenciar | Tipo Empreendedor |
| Convencional (C) | Organizadores | Dados, registros, sistemas, procedimentos | Tipo Convencional |
O Hexágono RIASEC
Holland organizou os tipos em um hexágono: R, I, A, S, E, C. Tipos adjacentes compartilham mais coisas em comum do que tipos opostos no hexágono.
| Relacionamento | Exemplo | Significado |
|---|---|---|
| Adjacente | Realista e Investigativo | Interesses similares; fácil de combinar |
| Alternado | Realista e Artístico | Alguma sobreposição |
| Oposto | Realista e Social | Interesses muito diferentes |
Códigos de Três Letras
A maioria das pessoas tem um código de três letras composto por seus três tipos principais, como SAE ou IRC. A primeira letra é seu interesse mais forte. Existem 120 códigos ordenados possíveis.
Holland também descreveu três ideias úteis:
- Consistência: quão próximas suas letras principais estão no hexágono. Letras adjacentes, como RI, sugerem interesses focados.
- Diferenciação: quão claramente um tipo se destaca dos outros.
- Congruência: quão bem seu código combina com seu trabalho ou ambiente de estudo. Pesquisas ligam maior congruência a maior satisfação.
Cada Tipo em Detalhes
Cada tipo tem seu próprio conjunto de guias:
- Visão geral: traços, valores e ambientes preferidos.
- Pontos fortes e fracos.
- Carreiras: trabalhos em diferentes níveis de escolaridade.
- Educação: cursos universitários, disciplinas e estilos de aprendizagem.
- No trabalho: como o tipo se comporta em equipes.
Veja carreiras para muitos códigos de três letras em nossa lista de carreiras do código Holland.
Onde os Códigos Holland São Usados
- **ONET*, a base de dados ocupacional do Departamento do Trabalho dos EUA, atribui a cada trabalho um perfil de interesse RIASEC.
- Serviços de orientação profissional em escolas e universidades em todo o mundo usam inventários RIASEC.
- Instrumentos comerciais, como o Self-Directed Search, baseiam-se na teoria de Holland. Nosso teste é uma versão independente e original.
Perguntas Frequentes
O que é um código Holland?
Um código de uma a três letras que descreve seus interesses profissionais mais fortes, com base nos seis tipos RIASEC.
O teste de código Holland é preciso?
O RIASEC é um dos modelos mais bem fundamentados na psicologia de carreira, embora qualquer teste curto forneça uma estimativa.
Meu código Holland pode mudar?
Os interesses são bastante estáveis a partir do final da adolescência, mas podem mudar com a experiência.
Para exploração de carreira, não para aconselhamento profissional de carreira.