हॉलैंड कोड्स बताते हैं कि लोग किस तरह का काम करना पसंद करते हैं। ये मनोवैज्ञानिक जॉन हॉलैंड के RIASEC सिद्धांत से आते हैं, जो करियर मार्गदर्शन में सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले मॉडलों में से एक है। प्रत्येक व्यक्ति, और प्रत्येक नौकरी, को छह प्रकारों के मिश्रण द्वारा वर्णित किया जा सकता है।
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एक नज़र में छह प्रकार
| प्रकार | उपनाम | किसके साथ काम करना पसंद करते हैं | गाइड |
|---|---|---|---|
| रियलिस्टिक (R) | करने वाले (Doers) | उपकरण, मशीनें, प्रकृति, शारीरिक कार्य | रियलिस्टिक प्रकार |
| इन्वेस्टिगेटिव (I) | विचारक (Thinkers) | विचार, डेटा, शोध | इन्वेस्टिगेटिव प्रकार |
| आर्टिस्टिक (A) | निर्माता (Creators) | आत्म-अभिव्यक्ति, डिजाइन, कला | आर्टिस्टिक प्रकार |
| सोशल (S) | सहायक (Helpers) | लोग: शिक्षण, देखभाल, परामर्श | सोशल प्रकार |
| एंटरप्राइजिंग (E) | प्रेरक (Persuaders) | नेतृत्व, बिक्री, प्रभाव डालना | एंटरप्राइजिंग प्रकार |
| कन्वेंशनल (C) | आयोजक (Organisers) | डेटा, रिकॉर्ड, सिस्टम, प्रक्रियाएं | कन्वेंशनल प्रकार |
RIASEC हेक्सागन
हॉलैंड ने प्रकारों को एक हेक्सागन में व्यवस्थित किया: R, I, A, S, E, C। एक-दूसरे के बगल में स्थित प्रकारों में हेक्सागन के विपरीत स्थित प्रकारों की तुलना में अधिक समानताएं होती हैं।
| संबंध | उदाहरण | अर्थ |
|---|---|---|
| आसन्न | रियलिस्टिक और इन्वेस्टिगेटिव | समान रुचियां; जोड़ना आसान |
| वैकल्पिक | रियलिस्टिक और आर्टिस्टिक | कुछ ओवरलैप |
| विपरीत | रियलिस्टिक और सोशल | बहुत अलग रुचियां |
तीन-अक्षर वाले कोड
अधिकांश लोगों के पास उनके शीर्ष तीन प्रकारों से बना तीन-अक्षर वाला कोड होता है, जैसे SAE या IRC। पहला अक्षर आपकी सबसे मजबूत रुचि है। 120 संभावित क्रमबद्ध कोड हैं।
हॉलैंड ने तीन उपयोगी विचारों का भी वर्णन किया:
- निरंतरता (Consistency): हेक्सागन पर आपके शीर्ष अक्षर एक-दूसरे के कितने करीब हैं। आसन्न अक्षर, जैसे RI, केंद्रित रुचियों का सुझाव देते हैं।
- विभेदीकरण (Differentiation): एक प्रकार दूसरों से कितनी स्पष्ट रूप से अलग दिखता है।
- अनुरूपता (Congruence): आपका कोड आपकी नौकरी या अध्ययन के वातावरण से कितना मेल खाता है। शोध उच्च अनुरूपता को अधिक संतुष्टि से जोड़ता है।
प्रत्येक प्रकार की गहराई से जानकारी
प्रत्येक प्रकार के अपने गाइड हैं:
- अवलोकन: गुण, मूल्य और पसंदीदा वातावरण।
- ताकत और कमजोरियां।
- करियर: विभिन्न शिक्षा स्तरों पर नौकरियां।
- शिक्षा: विश्वविद्यालय के विषय, पाठ्यक्रम और सीखने की शैलियाँ।
- काम पर: टीम में वह प्रकार कैसा व्यवहार करता है।
हमारे हॉलैंड कोड करियर सूची में कई तीन-अक्षर वाले कोड के लिए करियर देखें।
हॉलैंड कोड्स का उपयोग कहां किया जाता है
- **ONET*, अमेरिकी श्रम विभाग का व्यावसायिक डेटाबेस, हर नौकरी को एक RIASEC रुचि प्रोफाइल देता है।
- दुनिया भर में स्कूल और विश्वविद्यालय करियर सेवाएं RIASEC इन्वेंट्री का उपयोग करती हैं।
- वाणिज्यिक उपकरण, जैसे कि सेल्फ-डायरेक्टेड सर्च, हॉलैंड के सिद्धांत पर आधारित हैं। हमारा टेस्ट एक स्वतंत्र, मूल संस्करण है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
हॉलैंड कोड क्या है?
छह RIASEC प्रकारों पर आधारित, आपकी सबसे मजबूत करियर रुचियों का वर्णन करने वाला एक से तीन अक्षरों का कोड।
क्या हॉलैंड कोड टेस्ट सटीक है?
RIASEC करियर मनोविज्ञान में सबसे अच्छी तरह से समर्थित मॉडलों में से एक है, हालांकि कोई भी छोटा टेस्ट केवल एक अनुमान देता है।
क्या मेरा हॉलैंड कोड बदल सकता है?
रुचियां किशोरावस्था के बाद काफी स्थिर रहती हैं, लेकिन अनुभव के साथ वे बदल सकती हैं।
करियर की खोज के लिए है, पेशेवर करियर सलाह के लिए नहीं।