Codurile Holland descriu tipul de muncă care le place oamenilor. Acestea provin din teoria RIASEC a psihologului John Holland, unul dintre cele mai utilizate modele în orientarea profesională. Fiecare persoană și fiecare loc de muncă pot fi descrise printr-un amestec de șase tipuri.
Află-ți codul cu ajutorul testului de coduri Holland gratuit.
Cele șase tipuri pe scurt
| Tip | Poreclă | Preferă să lucreze cu | Ghid |
|---|---|---|---|
| Realist (R) | Practicieni | Unelte, mașini, natură, sarcini fizice | Tipul Realist |
| Investigativ (I) | Gânditori | Idei, date, cercetare | Tipul Investigativ |
| Artistic (A) | Creatori | Autoexpresie, design, artă | Tipul Artistic |
| Social (S) | Ajutători | Oameni: predare, îngrijire, consiliere | Tipul Social |
| Întreprinzător (E) | Persuasiuni | Conducere, vânzări, influențare | Tipul Întreprinzător |
| Convențional (C) | Organizatori | Date, evidențe, sisteme, proceduri | Tipul Convențional |
Hexagonul RIASEC
Holland a organizat tipurile într-un hexagon: R, I, A, S, E, C. Tipurile vecine au mai multe în comun decât cele aflate la capete opuse ale hexagonului.
| Relație | Exemplu | Semnificație |
|---|---|---|
| Adiacente | Realist și Investigativ | Interese similare; ușor de combinat |
| Alternate | Realist și Artistic | Există unele suprapuneri |
| Opuse | Realist și Social | Interese foarte diferite |
Codurile de trei litere
Majoritatea oamenilor au un cod de trei litere format din cele mai puternice trei tipuri, cum ar fi SAE sau IRC. Prima literă reprezintă interesul tău dominant. Există 120 de coduri ordonate posibile.
Holland a descris, de asemenea, trei concepte utile:
- Consistența: cât de aproape sunt literele tale principale pe hexagon. Literele adiacente, cum ar fi RI, sugerează interese concentrate.
- Diferențierea: cât de clar se detașează un tip de celelalte.
- Congruența: cât de bine se potrivește codul tău cu locul de muncă sau mediul de studiu. Cercetările asociază o congruență mai mare cu o satisfacție sporită.
Detalii despre fiecare tip
Fiecare tip are propriul set de ghiduri:
- Prezentare generală: trăsături, valori și medii preferate.
- Puncte tari și puncte slabe.
- Cariere: locuri de muncă pentru diferite niveluri de educație.
- Educație: specializări universitare, cursuri și stiluri de învățare.
- La locul de muncă: cum se comportă acest tip în echipe.
Vezi carierele pentru multe dintre codurile de trei litere în lista de cariere pentru codurile Holland.
Unde sunt utilizate codurile Holland
- **ONET*, baza de date ocupațională a Departamentului Muncii din SUA, oferă fiecărui loc de muncă un profil de interese RIASEC.
- Serviciile de orientare profesională din școli și universități din întreaga lume utilizează inventarele RIASEC.
- Instrumentele comerciale, cum ar fi „Self-Directed Search”, se bazează pe teoria lui Holland. Testul nostru este o versiune originală, independentă.
Întrebări frecvente
Ce este un cod Holland?
Un cod de una până la trei litere care descrie cele mai puternice interese profesionale, bazat pe cele șase tipuri RIASEC.
Este precis testul de coduri Holland?
RIASEC este unul dintre cele mai bine fundamentate modele din psihologia carierei, deși orice test scurt oferă doar o estimare.
Îmi se poate schimba codul Holland?
Interesele sunt destul de stabile începând cu adolescența târzie, dar se pot modifica odată cu experiența.
Pentru explorarea carierei, nu pentru consiliere profesională specializată.