Los códigos Holland describen qué tipo de trabajo disfruta la gente. Proceden de la teoría RIASEC del psicólogo John Holland, uno de los modelos más utilizados en la orientación profesional. Cada persona, y cada puesto de trabajo, se puede describir mediante una combinación de seis tipos.
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Los seis tipos de un vistazo
| Tipo | Apodo | Le gusta trabajar con | Guía |
|---|---|---|---|
| Realistic / Realista (R) | Los Hacedores | Herramientas, máquinas, naturaleza, tareas físicas | Tipo Realista |
| Investigativo / Investigador (I) | Los Pensadores | Ideas, datos, investigación | Tipo Investigador |
| Artistic / Artístico (A) | Los Creadores | Expresión propia, diseño, arte | Tipo Artístico |
| Social (S) | Los Ayudantes | Personas: enseñar, cuidar, orientar | Tipo Social |
| Enterprising / Emprendedor (E) | Los Persuasores | Liderar, vender, influir | Tipo Emprendedor |
| Conventional / Convencional (C) | Los Organizadores | Datos, registros, sistemas, procedimientos | Tipo Convencional |
El hexágono RIASEC
Holland organizó los tipos en un hexágono: R, I, A, S, E, C. Los tipos situados uno al lado del otro tienen más en común que los que están en lados opuestos del hexágono.
| Relación | Ejemplo | Significado |
|---|---|---|
| Adyacentes | Realista e Investigador | Intereses similares; fáciles de combinar |
| Alternos | Realista e Artístico | Cierta superposición |
| Opuestos | Realista y Social | Intereses muy diferentes |
Códigos de tres letras
La mayoría de las personas tienen un código de tres letras formado por sus tres tipos principales, como SAE o IRC. La primera letra representa tu interés más fuerte. Hay 120 códigos ordenados posibles.
Holland también describió tres conceptos útiles:
- Consistencia: la proximidad de tus letras principales en el hexágono. Las letras adyacentes, como RI, sugieren intereses focalizados.
- Diferenciación: la claridad con la que un tipo destaca sobre los demás.
- Congruencia: cómo encaja tu código con tu puesto de trabajo o entorno de estudio. Las investigaciones relacionan una mayor congruencia con una mayor satisfacción.
Cada tipo en profundidad
Cada tipo cuenta con su propia serie de guías:
- Resumen: rasgos, valores y entornos preferidos.
- Fortalezas y debilidades.
- Profesiones: empleos según distintos niveles educativos.
- Educación: asignaturas universitarias, cursos y estilos de aprendizaje.
- En el trabajo: cómo se comporta el tipo en equipo.
Consulta profesiones para muchos códigos de tres letras en nuestra lista de profesiones según los códigos Holland.
Dónde se utilizan los códigos Holland
- **ONET*, la base de datos ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU., asigna a cada puesto un perfil de intereses RIASEC.
- Los servicios de orientación de colegios y universidades de todo el mundo utilizan inventarios RIASEC.
- Las herramientas comerciales, como la Búsqueda Autodirigida (SDS), se basan en la teoría de Holland. Nuestro test es una versión independiente y original.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un código Holland?
Un código de una a tres letras que describe tus principales intereses profesionales, basado en los seis tipos RIASEC.
¿Es preciso el test de códigos Holland?
RIASEC es uno de los modelos con más respaldo en la psicología laboral, aunque cualquier test breve ofrece una estimación.
¿Puede cambiar mi código Holland?
Los intereses son bastante estables a partir de la última etapa de la adolescencia, pero pueden cambiar con la experiencia.
Para la exploración profesional, no constituye asesoramiento laboral profesional.