Test de los 16 tipos de personalidad

Qué mide este test

El test clasifica tus respuestas en cuatro dimensiones. Cada una describe una preferencia, de la misma manera que ser zurdo o diestro describe una preferencia. Puedes usar ambos lados, pero uno suele sentirse más natural.

Tu resultado es la letra hacia la que te inclinas en cada dimensión, dando una de las 16 combinaciones como INFP o ESTJ.

Cómo funciona el test y cómo se califica

Calificas 48 afirmaciones en una escala de cinco puntos, desde “Totalmente en desacuerdo” hasta “Totalmente de acuerdo”. Cada dimensión tiene 12 afirmaciones y la mitad de ellas apuntan a cada lado, por lo que estar de acuerdo con todo no te empuja hacia una sola dirección.

Aquí tienes un enunciado real del test:

Cada respuesta puntúa desde menos dos hasta más dos. Sumamos las puntuaciones de cada dimensión y convertimos el total en un porcentaje. Un resultado del 50% significa un equilibrio perfecto; el 100% significa que cada respuesta apuntó al mismo lado. La letra que obtienes es el lado que supera el 50%.

Para conocer el significado de cada letra y cuántos cambios de respuesta se necesitan para invertir una letra en cada nivel, consulta qué significan las letras del MBTI y cuán fuerte es tu inclinación.

Las preguntas, la puntuación y las descripciones de los tipos en esta página fueron escritas por PrismaTest. No han sido extraídas de ninguna evaluación comercial.

El modelo detrás del test

La idea de los tipos psicológicos proviene del psiquiatra suizo Carl Jung, quien describió las actitudes introvertida y extravertida y cuatro funciones mentales en Tipos psicológicos (1921). En la década de 1940, Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers convirtieron las ideas de Jung en un cuestionario, añadiendo la dimensión de Juicio y Percepción. Ese cuestionario se convirtió en el Indicador de Tipo Myers-Briggs, una marca registrada de The Myers-Briggs Company. PrismaTest no está afiliado a dicha entidad y este no es el MBTI oficial.

Qué dice la investigación

Las pruebas de tipos son populares porque los resultados se sienten personales y son fáciles de comentar. Los investigadores plantean dos críticas justas que debes conocer antes de leer tu resultado:

• Las personas no se dividen en dos cajas perfectas. Las puntuaciones en cada dimensión forman una curva de campana, con la mayoría de las personas cerca del centro. Por eso mostramos tu porcentaje y no solo la letra. Analizamos lo que encontraron los estudios en ¿existen los tipos de personalidad?
• Los resultados pueden cambiar al repetir el test. Si te encuentras cerca del 50% en una dimensión, un estado de ánimo diferente puede invertir la letra. Los estudios de reevaluación de los cuestionarios de tipos encuentran que esto sucede a menudo en puntuaciones limítrofes.

La psicología académica utiliza principalmente el modelo de los Cinco Grandes (Big Five), que mide los rasgos en una escala continua. Cuatro de las dimensiones de tipos se alinean bien con cuatro de los rasgos de los Cinco Grandes: Extroversión con Extroversión, Intuición con Apertura, Sentimiento con Amabilidad y Juicio con Responsabilidad (Conscientiousness). Los Cinco Grandes también miden la estabilidad emocional, la cual las pruebas de tipos omiten.

Usa tu tipo como un vocabulario para hablar sobre preferencias, no como una etiqueta fija o una herramienta de contratación. Para un análisis detallado de la evidencia afirmación por afirmación, lee ¿es el MBTI científicamente válido?. Si te has preguntado por qué todos a tu alrededor parecen conocer sus cuatro letras, lo analizamos en por qué el MBTI es tan popular, especialmente en Corea.

Todos los resultados posibles

Hay 16 tipos. Una forma común de agruparlos utiliza la segunda letra más una adicional: NT, NF, SJ y SP. Cada tipo a continuación enlaza a una guía completa, y nuestra guía completa de los 16 tipos de personalidad explica las letras y las funciones cognitivas en profundidad.

• INTJ, El Estratega: planea con años de anticipación y mejora todo lo que toca.
• INTP, El Teórico: investiga cómo funcionan realmente las cosas y disfruta encontrando los fallos.
• ENTJ, El Director: fija la meta y organiza a las personas para alcanzarla.
• ENTP, El Inventor: genera ideas rápidamente y las pone a prueba mediante el debate.
• INFJ, El Consejero: comprende profundamente a las personas y trabaja hacia una visión personal.
• INFP, El Idealista: vive según sus valores internos y los expresa de forma creativa.
• ENFJ, El Mentor: reúne a las personas y las ayuda a crecer.
• ENFP, La Chispa: cálido, curioso y lleno de posibilidades.
• ISTJ, El Inspector: confiable, preciso y leal a sus compromisos.
• ISFJ, El Guardián: cuida de las personas mediante ayuda silenciosa y práctica.
• ESTJ, El Organizador: convierte los planes en cronogramas y resultados.
• ESFJ, El Anfitrión: hace que las personas se sientan bienvenidas y mantiene la armonía en los grupos.
• ISTP, El Artesano: solucionador de problemas tranquilo que aprende haciendo.
• ISFP, El Artista: gentil, estético y fiel a sus valores personales.
• ESTP, El Dinámico: audaz, práctico y rápido para actuar.
• ESFP, El Animador: vivaz, generoso y divertido en cualquier lugar.

Cómo leer tu resultado

Empieza por tus porcentajes, no por las letras. Un resultado de Pensamiento del 52% y uno del 90% describen a personas muy diferentes, aunque ambas obtengan una T.

1. Encuentra tu dimensión más fuerte. Es la parte de tu tipo que se sentirá más precisa.
2. Revisa cualquier puntuación inferior al 60%. Lee la descripción del tipo con esa letra invertida. Muchas personas descubren que la verdad se encuentra entre ambas.
3. Observa la línea de “A tener en cuenta”. Los puntos ciegos suelen ser más útiles que las fortalezas, porque son más difíciles de ver por uno mismo.
4. Repite el test en unas pocas semanas. Si tus letras siguen siendo las mismas, tus preferencias son estables. Si una se invierte, estás genuinamente equilibrado en esa dimensión.

Preguntas frecuentes

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