Holland-Codes beschreiben, welche Art von Arbeit Menschen Spaß macht. Sie basieren auf der RIASEC-Theorie des Psychologen John Holland, einem der am häufigsten verwendeten Modelle in der Berufsberatung. Jede Person und jeder Beruf lässt sich durch eine Kombination aus sechs Typen beschreiben.
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Die sechs Typen im Überblick
| Typ | Beiname | Arbeitet am liebsten mit | Leitfaden |
|---|---|---|---|
| Realistisch (R) | Praktiker | Werkzeugen, Maschinen, Natur, körperlichen Aufgaben | Realistischer Typ |
| Investigativ (I) | Denker | Ideen, Daten, Forschung | Investigativer Typ |
| Künstlerisch (A) | Kreative | Selbstausdruck, Design, Kunst | Künstlerischer Typ |
| Sozial (S) | Helfer | Menschen: Lehren, Helfen, Beraten | Sozialer Typ |
| Unternehmerisch (E) | Überzeuger | Führen, Verkaufen, Beeinflussen | Unternehmerischer Typ |
| Konventionell (C) | Organisatoren | Daten, Akten, Systemen, Abläufen | Konventioneller Typ |
Das RIASEC-Hexagon
Holland ordnete die Typen in einem Sechseck an: R, I, A, S, E, C. Typen, die nebeneinander liegen, haben mehr Gemeinsamkeiten als Typen, die sich im Hexagon gegenüberstehen.
| Beziehung | Beispiel | Bedeutung |
|---|---|---|
| Benachbart | Realistisch und Investigativ | Ähnliche Interessen; lassen sich leicht kombinieren |
| Überspringend | Realistisch und Künstlerisch | Gewisse Überschneidungen |
| Gegenüberliegend | Realistisch und Sozial | Sehr unterschiedliche Interessen |
Dreistellige Codes
Die meisten Menschen haben einen dreistelligen Code aus ihren drei stärksten Typen, wie zum Beispiel SAE oder IRC. Der erste Buchstabe steht für dein stärkstes Interesse. Es gibt 120 mögliche geordnete Codes.
Holland beschrieb zudem drei nützliche Konzepte:
- Konsistenz: Wie nah deine Top-Buchstaben im Hexagon beieinanderliegen. Benachbarte Buchstaben wie RI deuten auf fokussierte Interessen hin.
- Differenzierung: Wie deutlich sich ein Typ von den anderen abhebt.
- Kongruenz: Wie gut dein Code zu deinem Job oder Studienumfeld passt. Studien bringen eine höhere Kongruenz mit größerer Zufriedenheit in Verbindung.
Jeder Typ im Detail
Zu jedem Typ gibt es eigene Ratgeberseiten:
- Überblick: Merkmale, Werte und bevorzugte Arbeitsumgebungen.
- Stärken und Schwächen.
- Berufe: Jobs auf verschiedenen Bildungsebenen.
- Bildung: Studienfächer, Kurse und Lernstile.
- Im Beruf: Wie sich der Typ in Teams verhält.
Berufe für viele dreistellige Codes findest du in unserer Liste der Holland-Code-Berufe.
Wo Holland-Codes eingesetzt werden
- **ONET*, die Berufsdatenbank des US-Arbeitsministeriums, weist jedem Beruf ein RIASEC-Interessenprofil zu.
- Berufsberatungsstellen an Schulen und Universitäten weltweit nutzen RIASEC-Fragebögen.
- Kommerzielle Tests, wie das Self-Directed Search (SDS), basieren auf Hollands Theorie. Unser Test ist eine unabhängige, eigene Version.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Holland-Code?
Ein ein- bis dreistelliger Code, der deine stärksten beruflichen Interessen basierend auf den sechs RIASEC-Typen beschreibt.
Ist der Holland-Code-Test genau?
RIASEC ist eines der am besten validierten Modelle in der Berufspsychologie, auch wenn jeder kurze Test nur eine Annäherung liefern kann.
Kann sich mein Holland-Code verändern?
Interessen sind ab dem späten Jugendalter recht stabil, können sich jedoch durch neue Erfahrungen verschieben.
Dient der Berufsorientierung, ersetzt jedoch keine professionelle Laufbahnberatung.