Holland-Code-Test: Kostenloser RIASEC-Karrieretest

Was dieser Test misst

Der Holland-Code-Test misst deine beruflichen Interessen anhand von sechs Typen, bekannt unter dem Akronym RIASEC. Dein Ergebnis ist ein dreistelliger Code aus deinen drei wichtigsten Typen, wie zum Beispiel „SAE“ oder „IRC“. Berufe können auf dieselbe Weise verschlüsselt werden, sodass übereinstimmende Codes auf Tätigkeiten verweisen, die dir voraussichtlich Freude bereiten.

Typ	Bezeichnung	Vorlieben	Typisches Arbeitsumfeld
Realistisch (Realistic, R)	Praktiker	Praktische Arbeit, Werkzeuge, draußen	Werkstätten, Baustellen, Bauernhöfe
Investigatorisch (Investigative, I)	Denker	Forschung, Analyse, Problemlösung	Labore, Universitäten, Tech-Branche
Künstlerisch (Artistic, A)	Gestalter	Kreativer Ausdruck, Design	Studios, Medien, Theater
Sozial (Social, S)	Helfer	Unterrichten, Betreuen, Unterstützen	Schulen, Krankenhäuser, soziale Einrichtungen
Unternehmerisch (Enterprising, E)	Überzeuger	Führen, Verkaufen, Wettbewerb	Wirtschaft, Vertrieb, Recht
Konventionell (Conventional, C)	Organisatoren	Daten, Details, Abläufe	Büros, Finanzwesen, Verwaltung

Wie der Test funktioniert und ausgewertet wird

Du bewertest 36 Tätigkeiten (sechs pro Typ) auf einer Skala von „Lehne ich stark ab“ bis „Gefällt mir sehr“. Es geht bei dem Test um Interessen, nicht um Fähigkeiten. Bewerten daher auch Tätigkeiten, die du noch nie ausprobiert hast.

Jede Antwort bringt 0 bis 4 Punkte. Dein Ergebnis für jeden Typ wird als Prozentsatz angezeigt, und deine drei Bestwerte bilden deinen Holland-Code.

Beispielaktivität (Investigatorisch): „Daten analysieren, um ein Muster zu finden.“ Die Wahl von „Gefällt mir sehr“ addiert 4 Punkte zum investigatorischen Wert.

Punktwert eines Typs	Was das bedeutet
75 % und mehr	Ein starkes Interesse, auf dem sich eine Karriere aufbauen lässt
50 % bis 74 %	Ein echtes Interesse, das oft Teil deines Codes ist
Unter 50 %	Keine Hauptquelle für deine berufliche Zufriedenheit

Alle Aktivitäten wurden von PrismaTest für diesen Test verfasst.

Das Modell dahinter

Der Psychologe John L. Holland entwickelte seine Theorie der beruflichen Persönlichkeiten in den 1950er-Jahren und stellte sie in Making Vocational Choices (1973, überarbeitet 1997) vollständig vor. Seine Kernidee: Menschen und Arbeitsumgebungen lassen sich durch dieselben sechs Typen beschreiben, und Menschen sind dort am glücklichsten und erfolgreichsten, wo die Umgebung zu ihrem Typ passt.

Die sechs Typen sind in einem Sechseck in der Reihenfolge R, I, A, S, E, C angeordnet. Benachbarte Typen wie Sozial und Unternehmerisch ähneln sich stärker als entgegengesetzte Typen wie Realistisch und Sozial.

Was die Forschung sagt

Das RIASEC-Modell ist eine der am besten gestützten Theorien in der Berufspsychologie. Es wird in der O*NET-Karrieredatenbank des US-Arbeitsministeriums, in Berufsberatungsdiensten weltweit und in vielen professionellen Interessenstests verwendet. Untersuchungen zeigen, dass Interessen ab dem späten Jugendalter ziemlich stabil sind und dass die Übereinstimmung von Interessen und Arbeit die Arbeitszufriedenheit und, in geringerem Maße, die Leistung vorhersagt.

Das Interesse ist jedoch nur ein Teil einer guten Berufswahl. Fähigkeiten, Werte, Gehalt, Standort und Möglichkeiten spielen ebenfalls eine wichtige Rolle.

Alle möglichen Ergebnisse

Es gibt sechs Haupttypen und 120 mögliche dreistellige Codes. Das bringt jeder Typ in deinen Code ein:

Realistisch: Du möchtest mit den Händen arbeiten und echte Ergebnisse sehen. Typische Berufe: Elektriker, Mechaniker, Ingenieur, Koch.
Investigatorisch: Du möchtest verstehen und Probleme lösen. Typische Berufe: Wissenschaftler, Arzt, Analyst, Entwickler.
Künstlerisch: Du möchtest gestalten und dich ausdrücken. Typische Berufe: Designer, Autor, Musiker, Architekt.
Sozial: Du möchtest Menschen beim Wachsen und Heilen helfen. Typische Berufe: Lehrer, Pflegekraft, Berater, Sozialarbeiter.
Unternehmerisch: Du möchtest leiten und beeinflussen. Typische Berufe: Unternehmer, Vertriebsleiter, Anwalt, Marketer.
Konventionell: Du möchtest Ordnung und Genauigkeit. Typische Berufe: Buchhalter, Administrator, Auditor, Logistikkoordinator.

Beispiel-Codes

Code	Was er nahelegt	Beispielberufe
SAE	Kreativer Menschenhelfer mit Führungskraft	Theaterlehrer, Marketing für wohltätige Organisationen
IRC	Analytisch, praktisch und präzise	Laborwissenschaftler, Ingenieur, Qualitätsanalyst
ESC	Überzeugender Organisator von Menschen	HR-Manager, Vertriebsleiter, Schuladministrator
AIR	Kreativ und technisch	Architekt, Spieleentwickler, Industriedesigner

Wie du deinen Code nutzt

Konzentriere dich auf deine ersten beiden Buchstaben. Sie beschreiben deine stärksten Interessen.
Suche Berufe nach Code. Kostenlose Datenbanken wie O*NET OnLine ermöglichen es dir, Berufe nach dem Holland-Code zu durchsuchen.
Kombiniere nach Belieben. Wenn dein Code ungewöhnlich ist, suche nach Berufen, die zwei deiner Typen verbinden, wie zum Beispiel einen Sozial- und Investivpsychologen.
Gleiche mit Fähigkeiten und Werten ab. Nutze deinen Code als Startkarte und teste Optionen dann durch praktische Berufserfahrung oder Gespräche mit Menschen in diesem Job.

Erkunde jeden Typ

Jeder RIASEC-Typ hat einen eigenen Leitfaden mit Stärken, Berufen, Bildungswegen und Teamtipps: Siehe Holland-Codes erklärt und die Liste der Holland-Code-Berufe.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Holland-Code?

Eine dreistellige Zusammenfassung deiner wichtigsten berufsbezogenen Interessen, abgeleitet von den sechs RIASEC-Typen: Realistisch, Investigatorisch, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell.

Wie genau ist der Holland-Code-Test?

Das RIASEC-Modell ist wissenschaftlich bestens fundiert. Diese kostenlose Version gibt ein klares Bild deiner Interessen, während professionelle Tests umfangreichere Fragensammlungen und Normen verwenden.

Kann sich mein Holland-Code ändern?

Interessen sind im Erwachsenenalter recht stabil, aber die Reihenfolge deiner Top-Typen kann sich durch Erfahrungen verschieben, insbesondere vor dem mittleren bis späten Zwanzigsten Lebensjahr.

Was ist, wenn meine Ergebnisse alle ähnlich sind?

Ein ausgeglichenes Profil bedeutet, dass du an vielen Bereichen interessiert oder dir noch nicht sicher bist. Das Ausprobieren verschiedener Tätigkeiten kann helfen, deine Interessen zu schärfen.

Holland-Code-Karrieretest: Finde deinen RIASEC-Typ