Karriereanker-Test: Finde deinen Karriereanker (kostenlos)

Was dieser Test misst

Ein Karriereanker ist dasjenige Element, auf das du bei einer schwierigen Karriereentscheidung niemals verzichten würdest. Das kann Freiheit, Sicherheit, Fachwissen oder eine Sache sein, an die du glaubst. Dieser Test misst, wie stark jeder der acht Anker deine Entscheidungen prägt.

Anker	Worauf du nicht verzichten würdest …
Technische und funktionale Kompetenz	Experte auf deinem Gebiet sein
Führung und Management	Ein Team leiten und die Verantwortung für Ergebnisse tragen
Autonomie und Unabhängigkeit	Auf deine eigene Art arbeiten
Sicherheit und Stabilität	Eine vorhersehbare, sichere Laufbahn
Unternehmerische Kreativität	Etwas Eignes aufbauen
Dienst an einer Sache und Hingabe	Arbeit, die deine Werte widerspiegelt
Reine Herausforderung	Harte Probleme und Wettbewerb
Lebensstil-Integration	Balance zwischen Arbeit und dem restlichen Leben

Wie der Test funktioniert und ausgewertet wird

Du bewertest 32 Aussagen (vier pro Anker) von „Stimme überhaupt nicht zu“ bis „Stimme voll und ganz zu“. Viele Aussagen beschreiben Kompromisse, wie etwa das Ablehnen einer Beförderung oder das Akzeptieren eines geringeren Gehalts, da sich ein Anker besonders dann zeigt, wenn man wählen muss.

Jede Antwort bringt 0 bis 4 Punkte. Jeder Anker wird als Prozentsatz dargestellt, und dein Höchstwert bildet deinen Hauptkarriereanker.

Beispielaussage (Lebensstil): „Ich würde eine weniger verantwortungsvolle Rolle annehmen, wenn ich dadurch flexible Arbeitszeiten bekomme.“ Starke Zustimmung bringt 4 Punkte für den Lebensstil.

Die Aussagen wurden von PrismaTest verfasst. Sie folgen Scheins veröffentlichten Beschreibungen der Anker, sind jedoch nicht seinem urheberrechtlich geschützten Career Orientations Inventory entnommen.

Das Modell dahinter

Edgar Schein, Professor an der MIT Sloan School of Management, entwickelte das Konzept der Karriereanker in den 1960er und 1970er Jahren im Rahmen einer Langzeitstudie mit 44 Absolventen des MIT. Er stellte fest, dass die Probanden im Laufe ihrer Berufserfahrung ein klares Selbstbild ihrer Talente, Motive und Werte entwickelten, welches fortan ihre Karriereentscheidungen verankerte. Ursprünglich beschrieb er fünf Anker und erweiterte diese später auf die hier verwendeten acht.

Was die Forschung sagt

Karriereanker werden in der Laufbahnberatung und Führungskräfteentwicklung häufig eingesetzt. Studien haben die Struktur der acht Anker weitgehend bestätigt, und die Forschung zeigt, dass Menschen, deren Arbeitsplatz zu ihrem Anker passt, zufriedener und engagierter sind. Schein argumentierte ursprünglich, dass jeder Mensch nur einen wahren Anker hat, aber spätere Untersuchungen legen nahe, dass viele Menschen zwei oder drei starke Anker besitzen.

Karriereanker kristallisieren sich nach einigen Berufsjahren am deutlichsten heraus. Wenn du noch studierst, betrachte dein Ergebnis als Prognose, die sich mit zunehmender Erfahrung schärfen wird.

Alle möglichen Ergebnisse

Technische und funktionale Kompetenz

Du möchtest ein Fachgebiet meistern und als Experte geschätzt werden. Spezialisierte Karrierenwege liegen dir mehr als die allgemeine Managementlaufbahn.

Führung und Management

Du willst führen, die Arbeit anderer koordinieren und die Verantwortung für die Ergebnisse tragen. Du blühst bei wachsender Verantwortung auf.

Autonomie und Unabhängigkeit

Du brauchst Freiheit bezüglich des Wie und Wann deiner Arbeit. Freiberuflichkeit, Beratung und Remote-Arbeit passen oft zu dir.

Sicherheit und Stabilität

Du schätzt ein berechenbares Gehalt, Sozialleistungen und langfristige Beschäftigung. Stabile Organisationen liegen dir.

Unternehmerische Kreativität

Du möchtest etwas Eigenes erschaffen und wachsen sehen. Das Gründen oder Initiieren neuer Projekte begeistert dich.

Dienst an einer Sache und Hingabe

Du möchtest, dass deine Arbeit deine Werte widerspiegelt. Werteorientierte Organisationen passen zu dir.

Reine Herausforderung

Du suchst nach harten Problemen und starkem Wettbewerb. Routinetätigkeiten langweilen dich schnell.

Lebensstil-Integration

Du wünschst dir eine Karriere, die sich harmonisch in Familie, Gesundheit und Privatleben einfügt. Flexibilität steht für dich an erster Stelle.

So nutzt du dein Ergebnis

Gleiche deinen aktuellen Job mit deinem wichtigsten Anker ab. Bietet er dir das, worauf du nicht verzichten möchtest?
Betrachte deine beiden Top-Anker gemeinsam. Autonomie plus Herausforderung spricht für Beratung; Dienst an einer Sache plus Sicherheit deutet auf das Gesundheitswesen oder Bildung hin.
Nutze deinen Anker bei Verhandlungen. Wenn Lebensstil dein Anker ist, sind flexible Arbeitszeiten für dich vielleicht wertvoller als eine Gehaltserhöhung.
Achte auf Konflikte. Wenn deine Top-Anker in entgegengesetzte Richtungen ziehen – wie etwa Unternehmertum und Sicherheit –, musst du diese vielleicht nacheinander in deiner Karriere ansteuern.

Häufig gestellte Fragen

Was sind Scheins acht Karriereanker?

Technische und funktionale Kompetenz, Führung und Management, Autonomie und Unabhängigkeit, Sicherheit und Stabilität, unternehmerische Kreativität, Dienst an einer Sache und Hingabe, reine Herausforderung sowie Lebensstil-Integration.

Kann ich mehr als einen Karriereanker haben?

Schein ging ursprünglich von einem aus, aber spätere Studien zeigen, dass viele Menschen zwei oder drei starke Anker besitzen. Es ist am sinnvollsten, die beiden wichtigsten zu betrachten.

Verändern sich Karriereanker?

Sie neigen dazu, sich nach fünf bis zehn Jahren Berufserfahrung zu stabilisieren. Wichtige Lebensereignisse wie die Geburt von Kindern können Prioritäten verschieben, insbesondere in Richtung Lebensstil.

Worin unterscheidet sich das vom Holland-Code-Test?

Der Holland-Code-Test misst, welche Art von Tätigkeiten dir Spaß machen. Karriereanker messen, was du von einem Job brauchst – wie etwa Sicherheit oder Freiheit –, ganz unabhängig vom Fachbereich.

Karriereanker-Test: Worauf wirst du im Job nicht verzichten?