Teste de Âncoras de Carreira: Encontre a sua (Gratuito)

O que este teste mede

Uma âncora de carreira é a única coisa que você não abriria mão quando precisa fazer uma escolha profissional difícil. Pode ser liberdade, segurança, especialização ou uma causa em que você acredita. Este teste mede o quanto cada uma das oito âncoras influencia você.

Âncora	Você não abriria mão de…
Especialização técnica e funcional	Ser um especialista na sua área
Gestão geral	Liderar e ser responsável pelos resultados
Autonomia e independência	Trabalhar do seu próprio jeito
Segurança e estabilidade	Uma carreira previsível e segura
Criatividade empreendedora	Construir algo seu
Serviço e dedicação a uma causa	Trabalho que reflita seus valores
Desafio puro	Problemas difíceis e competição
Integração de estilo de vida	Equilíbrio entre trabalho e o resto da vida

Como o teste funciona e como é pontuado

Você avalia 32 afirmações, quatro para cada âncora, de “Discordo totalmente” a “Concordo totalmente”. Muitas afirmações descrevem trocas, como recusar uma promoção ou aceitar um salário menor, porque uma âncora se revela mais claramente quando você precisa escolher.

Cada resposta pontua de 0 a 4. Cada âncora é mostrada como uma porcentagem, e a maior é sua principal âncora de carreira.

Exemplo de afirmação (Estilo de vida): “Eu mudaria para um cargo menos sênior para ter horários flexíveis.” Concordar fortemente adiciona 4 pontos a Estilo de vida.

As afirmações foram escritas pelo PrismaTest. Elas seguem as descrições publicadas das âncoras de Schein, mas não foram retiradas do seu inventário de orientações de carreira (Career Orientations Inventory), que é protegido por direitos autorais.

O modelo por trás disso

Edgar Schein, professor da MIT Sloan School of Management, desenvolveu o conceito de âncoras de carreira a partir de um estudo de longo prazo com 44 graduados do MIT nas décadas de 1960 e 1970. Ele descobriu que, à medida que as pessoas ganhavam experiência de trabalho, cada uma desenvolvia uma autoimagem clara de seus talentos, motivos e valores, que então ancoravam suas decisões de carreira. Ele descreveu inicialmente cinco âncoras e depois as expandiu para as oito usadas aqui.

O que a pesquisa diz

As âncoras de carreira são amplamente utilizadas em aconselhamento de carreira e desenvolvimento de liderança. Estudos apoiaram amplamente a estrutura de oito âncoras, e a pesquisa mostra que pessoas cujos empregos correspondem à sua âncora tendem a ser mais satisfeitas e comprometidas. Schein argumentou originalmente que cada pessoa tem apenas uma âncora verdadeira, mas pesquisas posteriores sugerem que muitas pessoas têm duas ou três fortes.

As âncoras ficam mais claras após alguns anos de trabalho. Se você é estudante, trate seu resultado como uma previsão que pode se tornar mais precisa com a experiência.

Todos os resultados possíveis

Especialização técnica e funcional

Você quer dominar uma área e ser valorizado como especialista. Caminhos de carreira especializados combinam mais com você do que a gestão geral.

Gestão geral

Você quer liderar, integrar o trabalho dos outros e ser dono dos resultados. Você prospera com responsabilidades crescentes.

Autonomia e independência

Você precisa de liberdade sobre como e quando trabalha. Freelance, consultoria e funções remotas costumam combinar com você.

Segurança e estabilidade

Você valoriza salário previsível, benefícios e emprego de longo prazo. Organizações estáveis combinam com você.

Criatividade empreendedora

Você quer criar algo seu e vê-lo crescer. Fundar ou lançar novos empreendimentos te empolga.

Serviço e dedicação a uma causa

Você quer que seu trabalho reflita seus valores. Organizações orientadas por missão combinam com você.

Desafio puro

Você quer problemas difíceis e competição intensa. O trabalho rotineiro te entedia rapidamente.

Integração de estilo de vida

Você quer uma carreira que se encaixe na família, saúde e vida pessoal. A flexibilidade é o que mais importa.

Como usar seu resultado

Compare seu emprego atual com sua âncora principal. Ele te dá o que você não abriria mão?
Analise suas duas principais âncoras juntas. Autonomia mais desafio sugere consultoria; serviço mais segurança sugere saúde pública ou educação.
Use sua âncora em negociações. Se estilo de vida é sua âncora, horários flexíveis podem valer mais para você do que um aumento.
Observe conflitos. Se suas âncoras principais puxam em direções opostas, como empreendedorismo e segurança, talvez você precise sequenciá-las ao longo da sua carreira.

Perguntas frequentes

Quais são as oito âncoras de carreira de Schein?

Especialização técnica e funcional, gestão geral, autonomia e independência, segurança e estabilidade, criatividade empreendedora, serviço e dedicação a uma causa, desafio puro e integração de estilo de vida.

Posso ter mais de uma âncora de carreira?

Schein disse originalmente que apenas uma, mas estudos posteriores mostram que muitas pessoas têm duas ou três âncoras fortes. Suas duas principais são as mais úteis para analisar.

As âncoras de carreira mudam?

Elas tendem a se estabilizar após cinco a dez anos de experiência profissional. Grandes eventos de vida, como ter filhos, podem mudar prioridades, especialmente em direção ao estilo de vida.

Como isso é diferente do teste de código Holland?

O teste de código Holland mede que tipo de trabalho você gosta. As âncoras de carreira medem o que você precisa de um emprego, como segurança ou liberdade, independentemente da área.

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