Test de anclas de carrera: ¿Qué no dejarías ir en el trabajo?

Qué mide este test

Un ancla de carrera es aquello a lo que no renunciarías cuando tienes que tomar una decisión laboral difícil. Podría ser la libertad, la seguridad, la experiencia o una causa en la que crees. Este test mide con qué fuerza te sujeta cada una de las ocho anclas.

Cómo funciona el test y cómo se califica

Calificas 32 afirmaciones, cuatro para cada ancla, desde “Muy en desacuerdo” hasta “Muy de acuerdo”. Muchas afirmaciones describen compensaciones, como rechazar un ascenso o aceptar un salario menor, porque un ancla se muestra con mayor claridad cuando tienes que elegir.

Cada respuesta puntúa de 0 a 4. Cada ancla se muestra como un porcentaje, y la más alta es tu ancla de carrera principal.

Las afirmaciones fueron escritas por PrismaTest. Siguen las descripciones publicadas por Schein sobre las anclas, pero no están extraídas de su inventario protegido por derechos de autor, el Career Orientations Inventory.

El modelo detrás del test

Edgar Schein, profesor de la Sloan School of Management del MIT, desarrolló el concepto de las anclas de carrera a partir de un estudio a largo plazo de 44 graduados del MIT en las décadas de 1960 y 1970. Descubrió que a medida que las personas adquirían experiencia laboral, cada una desarrollaba una autoimagen clara de sus talentos, motivos y valores, lo que luego anclaba sus decisiones profesionales. Primero describió cinco anclas y luego las amplió a las ocho utilizadas aquí.

Qué dice la investigación

Las anclas de carrera se utilizan ampliamente en la orientación profesional y el desarrollo de liderazgo. Los estudios han respaldado ampliamente la estructura de ocho anclas, y la investigación revela que las personas cuyos trabajos coinciden con su ancla tienden a estar más satisfechas y comprometidas. Schein argumentó originalmente que cada persona tiene una sola ancla verdadera, pero investigaciones posteriores sugieren que muchas personas tienen dos o tres fuertes.

Las anclas se vuelven más claras después de unos años de trabajo. Si eres estudiante, toma tu resultado como una previsión que puede afianzarse con la experiencia.

Todos los resultados posibles

Competencia técnica y funcional

Quieres dominar un campo y ser valorado como un experto. Las trayectorias profesionales especializadas te convienen más que la gestión general.

Dirección general

Quieres liderar, integrar el trabajo de otros y responsabilizarte de los resultados. Te entusiasma asumir mayor responsabilidad.

Autonomía e independencia

Necesitas libertad sobre cómo y cuándo trabajas. El trabajo autónomo, la consultoría y los puestos remotos suelen convenirte.

Seguridad y estabilidad

Valoras un salario predecible, beneficios y empleo a largo plazo. Las organizaciones estables te convienen.

Creatividad emprendedora

Quieres crear algo propio y verlo crecer. Fundar o lanzar nuevos proyectos te emociona.

Servicio y dedicación a una causa

Quieres que tu trabajo refleje tus valores. Las organizaciones orientadas a una misión te convienen.

Desafío puro

Quieres problemas difíciles y competencia dura. El trabajo rutinario te aburre rápidamente.

Integración del estilo de vida

Quieres una carrera que encaje con tu familia, salud y vida personal. La flexibilidad es lo que más importa.

Cómo usar tu resultado

1. Contrasta tu trabajo actual con tu ancla principal. ¿Te da aquello a lo que no renunciarías?
2. Observa tus dos principales anclas juntas. La autonomía más el desafío sugieren consultoría; el servicio más la seguridad sugieren salud pública o educación.
3. Usa tu ancla en las negociaciones. Si el estilo de vida es tu ancla, un horario flexible puede valer más para ti que un aumento de sueldo.
4. Presta atención a los conflictos. Si tus principales anclas tiran en direcciones opuestas, como el emprendimiento y la seguridad, es posible que debas secuenciarlas a lo largo de tu carrera.

Preguntas frecuentes

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