Testul ancorelor de carieră: La ce nu vei renunța la locul de muncă?

Ce măsoară acest test

O ancoră de carieră este lucrul la care nu ai renunța atunci când trebuie să faci o alegere profesională dificilă. Poate fi libertatea, securitatea, expertiza sau o cauză în care crezi. Acest test măsoară cât de puternic te ține fiecare dintre cele opt ancore.

Cum funcționează testul și cum se calculează scorul

Evaluezi 32 de afirmații, patru pentru fiecare ancoră, de la „Dezacord total” la „Acord total”. Multe afirmații descriu compromisuri, cum ar fi refuzarea unei promovări sau acceptarea unui salariu mai mic, deoarece o ancoră se arată cel mai clar atunci când trebuie să alegi.

Fiecare răspuns punctează de la 0 la 4. Fiecare ancoră este afișată ca procent, iar cea mai mare este principala ta ancoră de carieră.

Afirmațiile au fost scrise de PrismaTest. Ele urmează descrierile publicate de Schein despre ancore, dar nu sunt preluate din inventarul său protejat prin drepturi de autor, Career Orientations Inventory.

Modelul din spate

Edgar Schein, profesor la MIT Sloan School of Management, a dezvoltat conceptul de ancore de carieră dintr-un studiu pe termen lung asupra a 44 de absolvenți MIT în anii ’60 și ’70. El a descoperit că, pe măsură ce oamenii câștigau experiență, fiecare își dezvolta o imagine de sine clară despre talentele, motivele și valorile lor, care apoi le ancorau deciziile de carieră. El a descris inițial cinci ancore și ulterior le-a extins la cele opt folosite aici.

Ce spune cercetarea

Ancorele de carieră sunt utilizate pe scară largă în consilierea în carieră și dezvoltarea leadership-ului. Studiile au susținut în linii mari structura cu opt ancore, iar cercetările arată că oamenii ale căror joburi se potrivesc cu ancora lor tind să fie mai satisfăcuți și mai dedicați. Schein a susținut inițial că fiecare persoană are o singură ancoră adevărată, dar cercetările ulterioare sugerează că mulți oameni au două sau trei ancore puternice.

Ancorele sunt cele mai clare după câțiva ani de muncă. Dacă ești student, tratează rezultatul ca pe o prognoză care se poate clarifica odată cu experiența.

Toate rezultatele posibile

Expertiză tehnică și funcțională

Vrei să stăpânești un domeniu și să fii valorizat ca expert. Căile de carieră specializate ți se potrivesc mai bine decât managementul general.

Management general

Vrei să conduci, să integrezi munca altora și să deții rezultatele. Prosperi pe măsură ce responsabilitatea crește.

Autonomie și independență

Ai nevoie de libertate în ceea ce privește modul și timpul în care lucrezi. Freelancing-ul, consultanța și rolurile remote ți se potrivesc adesea.

Securitate și stabilitate

Prețuiești plata previzibilă, beneficiile și angajarea pe termen lung. Organizațiile stabile ți se potrivesc.

Creativitate antreprenorială

Vrei să creezi ceva propriu și să-l vezi crescând. Fondarea sau lansarea de noi afaceri te entuziasmează.

Serviciu și dedicare unei cauze

Vrei ca munca ta să reflecte valorile tale. Organizațiile conduse de o misiune ți se potrivesc.

Provocare pură

Vrei probleme dificile și competiție acerbă. Munca de rutină te plictisește rapid.

Integrarea stilului de viață

Vrei o carieră care să se potrivească cu familia, sănătatea și viața personală. Flexibilitatea contează cel mai mult.

Cum să folosești rezultatul

1. Verifică-ți jobul actual față de ancora ta principală. Îți oferă ceea ce nu ai renunța să primești?
2. Privește primele două ancore împreună. Autonomia plus provocarea sugerează consultanță; serviciul plus securitatea sugerează sănătatea publică sau educația.
3. Folosește-ți ancora în negocieri. Dacă stilul de viață este ancora ta, programul flexibil poate valora mai mult pentru tine decât o mărire de salariu.
4. Observă conflictele. Dacă ancorele tale principale trag în direcții opuse, cum ar fi antreprenoriatul și securitatea, poate fi nevoie să le secvențiezi pe parcursul carierei.

Întrebări frecvente

Teste conexe

• Carieră

  Test de motivație la locul de muncă

  Douăzeci și patru de afirmații îți dezvăluie principalii factori de motivare la locul de muncă, de la realizare și autonomie la scop, bani și apartenență.

  24 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de interese profesionale

  Cincisprezece alegeri de tipul „ce ți-ar plăcea cel mai mult” te conduc către cel mai puternic dintre cele zece domenii profesionale, cu joburi de explorat.

  15 întrebări, 4 min

• Carieră

  Test de roluri în echipă

  Douăzeci și șapte de afirmații îți identifică rolul principal în echipă din nouă posibile, de la Facilitator și Motor la Generator de idei, Analist și Armonizator.

  27 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de carieră Holland (RIASEC)

  Evaluează 36 de activități profesionale pentru a obține codul Holland din trei litere și pentru a vedea care dintre cele șase tipuri de interes, de la Realist la Convențional, ți se potrivește cel mai bine.

  36 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de aptitudini profesionale

  Treizeci de afirmații îți evaluează punctele forte în șase domenii de aptitudini, de la verbal la mecanic, corelându-le cu materii școlare și cariere.

  30 întrebări, 5 min

• Carieră

  Testul de personalitate DISC

  Douăzeci și opt de afirmații despre cum te comporți la locul de muncă îți oferă profilul DISC bazat pe Dominanță, Influență, Stabilitate și Conștiinciozitate.

  28 întrebări, 5 min