O altă modalitate de a explora carierele
Testul nostru Holland îți descrie interesele ca tipuri de personalitate, cum ar fi „investigativ” sau „artistic”. Acest test alege o cale mai directă: îți cere să alegi între activități și locuri de muncă reale din zece domenii profesionale, apoi îți indică joburi specifice.
| Domeniu | Exemple de activități |
|---|---|
| Sănătate și îngrijire | Tratarea pacienților, terapie |
| Tehnologie și digital | Programare, date, securitate cibernetică |
| Afaceri și finanțe | Prezentări, analiză financiară |
| Arte creative și media | Design, film, muzică |
| Educație și servicii sociale | Predare, coaching, consiliere |
| Meserii tehnice și inginerie | Instalații, reparații, construcții |
| Știință și cercetare | Experimente de laborator, descoperiri |
| Drept, guvern și siguranță publică | Investigații, legislație |
| Ospitalitate și turism | Hoteluri, bucătărie, turism |
| Mediu și agricultură | Conservare, ecologie |
Domeniile se bazează parțial pe cadrele de „clustere profesionale” folosite de școli și servicii de carieră pentru a organiza mii de ocupații.
Cum funcționează
Fiecare dintre cele 15 întrebări oferă patru opțiuni din domenii diferite. Alegerea forțează compromisuri, ceea ce dezvăluie preferințele tale mai clar decât dacă ai evalua totul ca fiind pozitiv. Domeniul tău principal este rezultatul tău, iar barele arată încă trei domenii de explorat.
De ce contează interesele
Cercetările conduse de Christopher Nye și alții au descoperit că, atunci când interesele oamenilor se potrivesc cu joburile lor, aceștia tind să aibă performanțe mai bune și să rămână mai mult timp în funcție. Interesele nu sunt însă totul. Abilitățile, valorile, salariul, locația și disponibilitatea joburilor contează și ele.
Pașii următori după rezultat
- Cercetează trei joburi din domeniul tău principal: sarcini, formare și salariu.
- Vorbește cu cineva care lucrează în domeniu.
- Încearcă-l prin voluntariat, shadowing sau cursuri scurte.
- Verifică-ți factorii motivaționali cu testul de motivație în muncă.
Întrebări frecvente
Cu ce diferă acesta de testul Holland?
Testul Holland măsoară șase tipuri de interese; acest test compară activități concrete și zece domenii profesionale.
Ce se întâmplă dacă primesc un domeniu la care nu mă așteptam?
Citește lista de joburi. Interesele indică uneori roluri la care oamenii nu s-au gândit niciodată.
Este potrivit pentru elevi?
Da. Este conceput pentru oricine explorează opțiuni, de la absolvenți de școală până la cei care vor să-și schimbe cariera.
Teste conexe
Combină-l cu testul de aptitudini profesionale și testul de ancore de carieră.
Carieră
Test de motivație la locul de muncă
Douăzeci și patru de afirmații îți dezvăluie principalii factori de motivare la locul de muncă, de la realizare și autonomie la scop, bani și apartenență.
Carieră
Test de roluri în echipă
Douăzeci și șapte de afirmații îți identifică rolul principal în echipă din nouă posibile, de la Facilitator și Motor la Generator de idei, Analist și Armonizator.
Carieră
Test de carieră Holland (RIASEC)
Evaluează 36 de activități profesionale pentru a obține codul Holland din trei litere și pentru a vedea care dintre cele șase tipuri de interes, de la Realist la Convențional, ți se potrivește cel mai bine.
Carieră
Test de aptitudini profesionale
Treizeci de afirmații îți evaluează punctele forte în șase domenii de aptitudini, de la verbal la mecanic, corelându-le cu materii școlare și cariere.
Carieră
Testul ancorelor de carieră
Treizeci și două de afirmații dezvăluie principala ta ancoră de carieră din cele opt posibile, de la expertiză tehnică la stil de viață, bazat pe cercetările lui Edgar Schein.
Carieră
Testul de personalitate DISC
Douăzeci și opt de afirmații despre cum te comporți la locul de muncă îți oferă profilul DISC bazat pe Dominanță, Influență, Stabilitate și Conștiinciozitate.
Un punct de plecare pentru explorarea carierei, nu un sfat profesional de carieră.