करियर तलाशने का एक अलग तरीका
हमारा हॉलैंड कोड टेस्ट आपकी रुचियों को “खोजी” या “कलात्मक” जैसे व्यक्तित्व प्रकारों के रूप में वर्णित करता है। यह टेस्ट एक अधिक प्रत्यक्ष तरीका अपनाता है: यह आपसे दस करियर क्षेत्रों की वास्तविक गतिविधियों और कार्यस्थलों में से चुनने के लिए कहता है, और फिर आपको विशिष्ट नौकरियों की ओर ले जाता है।
| क्षेत्र | उदाहरण गतिविधियां |
|---|---|
| स्वास्थ्य और देखभाल | मरीजों का इलाज, थेरेपी |
| प्रौद्योगिकी और डिजिटल | कोडिंग, डेटा, साइबर सुरक्षा |
| व्यवसाय और वित्त | पिचिंग, वित्त का विश्लेषण |
| रचनात्मक कला और मीडिया | डिजाइन, फिल्म, संगीत |
| शिक्षा और सामाजिक सेवाएं | शिक्षण, कोचिंग, परामर्श |
| कुशल ट्रेड और इंजीनियरिंग | वायरिंग, फिक्सिंग, निर्माण |
| विज्ञान और अनुसंधान | लैब प्रयोग, खोज |
| कानून, सरकार और सार्वजनिक सुरक्षा | जांच, कानून निर्माण |
| आतिथ्य और पर्यटन | होटल, किचन, यात्रा |
| पर्यावरण और कृषि | संरक्षण, पारिस्थितिकी |
ये क्षेत्र ढीले तौर पर उन “करियर क्लस्टर” फ्रेमवर्क पर आधारित हैं जिनका उपयोग स्कूल और करियर सेवाएं हजारों व्यवसायों को व्यवस्थित करने के लिए करते हैं।
यह कैसे काम करता है
15 प्रश्नों में से प्रत्येक अलग-अलग क्षेत्रों से चार विकल्प प्रदान करता है। चुनाव करने से आप समझौते करने पर मजबूर होते हैं, जो हर चीज को अत्यधिक रेटिंग देने की तुलना में आपकी प्राथमिकताओं को अधिक स्पष्ट रूप से प्रकट करता है। आपका शीर्ष क्षेत्र आपका परिणाम है, और बार आपको तलाशने के लिए तीन और दिखाते हैं।
रुचियां क्यों मायने रखती हैं
क्रिस्टोफर न्ये और अन्य द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि जब लोगों की रुचियां उनकी नौकरियों से मेल खाती हैं, तो वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं और लंबे समय तक टिकते हैं। हालांकि, रुचियां ही पूरी कहानी नहीं हैं। कौशल, मूल्य, वेतन, स्थान और नौकरी की उपलब्धता भी मायने रखते हैं।
आपके परिणाम के बाद अगले चरण
- अपने शीर्ष क्षेत्र में तीन नौकरियों पर शोध करें: कार्य, प्रशिक्षण और वेतन।
- किसी ऐसे व्यक्ति से बात करें जो उस क्षेत्र में काम करता है।
- स्वयंसेवा, शैडोइंग या छोटे पाठ्यक्रमों के माध्यम से इसे आजमाएं।
- कार्य प्रेरणा टेस्ट के साथ अपनी प्रेरणाओं की जांच करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
यह हॉलैंड कोड टेस्ट से किस प्रकार भिन्न है?
हॉलैंड टेस्ट छह रुचि प्रकारों को मापता है; यह टेस्ट ठोस गतिविधियों और दस करियर क्षेत्रों की तुलना करता है।
क्या होगा यदि मुझे ऐसा क्षेत्र मिले जिसकी मैंने उम्मीद नहीं की थी?
नौकरी की सूची पढ़ें। रुचियां कभी-कभी उन भूमिकाओं की ओर इशारा करती हैं जिन पर लोगों ने कभी विचार नहीं किया था।
क्या यह छात्रों के लिए उपयुक्त है?
हां। इसे स्कूल छोड़ने वालों से लेकर करियर बदलने वालों तक, विकल्पों की तलाश करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए डिज़ाइन किया गया है।
संबंधित टेस्ट
करियर एप्टीट्यूड टेस्ट और करियर एंकर टेस्ट के साथ मिलाएं।
करियर
कार्य प्रेरणा परीक्षण
चौबीस कथन आठ श्रेणियों में आपके शीर्ष कार्य प्रेरकों को उजागर करते हैं, जिनमें उपलब्धि और स्वायत्तता से लेकर उद्देश्य, धन और अपनेपन तक शामिल हैं, और इन्हें अपने काम के अनुसार ढालने के लिए टिप्स मिलते हैं।
करियर
टीम रोल्स टेस्ट
सत्ताईस कथन नौ मुख्य भूमिकाओं में से आपकी टीम भूमिका की पहचान करते हैं, जैसे फैसिलिटेटर, ड्राइवर, आइडिया जेनरेटर, एनालिस्ट और हार्मोनाइज़र, और संतुलित टीम कैसे बनाएं।
करियर
हॉलैंड कोड (RIASEC) करियर टेस्ट
अपना तीन-अक्षरों वाला हॉलैंड कोड पाने और यह देखने के लिए 36 कार्य गतिविधियों का मूल्यांकन करें कि रियलिस्टिक से लेकर कन्वेंशनल तक के छह रुचि प्रकारों में से कौन सा आपके लिए सबसे उपयुक्त है।
करियर
करियर एप्टीट्यूड टेस्ट
तीस कथन मौखिक से लेकर यांत्रिक तक, छह क्षेत्रों में आपकी योग्यताओं का आंकलन करते हैं और उन्हें स्कूल के विषयों तथा करियर के क्षेत्रों से जोड़ते हैं।
करियर
करियर एंकर्स टेस्ट
एड्गर शाइन के शोध पर आधारित, बत्तीस कथन तकनीकी विशेषज्ञता से लेकर जीवनशैली तक, आठ में से आपके मुख्य करियर एंकर का खुलासा करते हैं।
करियर
DISC पर्सनालिटी टेस्ट
आप काम पर कैसा व्यवहार करते हैं, इस बारे में अट्ठाईस कथन डोमिनेंस, इन्फ्लुएंस, स्टीडनेस और कॉन्शियसनेस में आपका DISC प्रोफाइल बताते हैं।
करियर की खोज के लिए एक शुरुआती बिंदु, पेशेवर करियर की सलाह नहीं।