करियर एंकर्स टेस्ट: अपना करियर एंकर ढूंढें (मुफ्त)

यह टेस्ट क्या मापता है

करियर एंकर वह एक चीज़ है जिससे आप किसी मुश्किल करियर विकल्प को चुनते समय कभी समझौता नहीं करेंगे। यह आज़ादी, सुरक्षा, विशेषज्ञता या कोई ऐसा उद्देश्य हो सकता है जिस पर आपको विश्वास है। यह टेस्ट मापता है कि आठों एंकर में से प्रत्येक आपको कितनी दृढ़ता से जोड़े रखता है।

एंकर	आप किस चीज़ से समझौता नहीं करेंगे…
तकनीकी और कार्यात्मक विशेषज्ञता	अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बनना
सामान्य प्रबंधन	नेतृत्व करना और परिणामों की ज़िम्मेदारी लेना
स्वायत्तता और स्वतंत्रता	अपने तरीके से काम करना
सुरक्षा और स्थिरता	एक अनुमानित, सुरक्षित करियर
उद्यमी रचनात्मकता	खुद का कुछ नया बनाना
सेवा और किसी उद्देश्य के प्रति समर्पण	ऐसा काम जो आपके मूल्यों को दर्शाता हो
शुद्ध चुनौती	कठिन समस्याएं और प्रतिस्पर्धा
जीवनशैली का तालमेल	काम और जीवन के बाकी हिस्सों के बीच संतुलन

यह टेस्ट कैसे काम करता है और इसका मूल्यांकन कैसे होता है

आप 32 कथनों का मूल्यांकन करते हैं, जिनमें से प्रत्येक एंकर के लिए चार कथन होते हैं, जो “पूर्णतः असहमत” से “पूर्णतः सहमत” तक होते हैं। कई कथन व्यापार-बंद (ट्रेड-ऑफ) का वर्णन करते हैं, जैसे प्रमोशन ठुकरा देना या कम वेतन स्वीकार करना, क्योंकि चुनाव करने की नौबत आने पर एंकर सबसे स्पष्ट रूप से सामने आता है।

प्रत्येक उत्तर 0 से 4 अंक देता है। प्रत्येक एंकर को प्रतिशत के रूप में दिखाया जाता है, और आपका सबसे ऊंचा स्कोर आपका मुख्य करियर एंकर होता है।

नमूना कथन (जीवनशैली): “लचीले घंटे पाने के लिए मैं कम वरिष्ठता वाली भूमिका में चला जाऊंगा/जाउंगी।” मजबूत सहमति जीवनशैली में 4 अंक जोड़ती है।

ये कथन PrismaTest द्वारा लिखे गए हैं। ये एंकरों के शाइन के प्रकाशित विवरणों का पालन करते हैं लेकिन उनके कॉपीराइट किए गए करियर ओरिएंटेशन इन्वेंट्री से नहीं लिए गए हैं।

इसके पीछे का मॉडल

एमआईटी स्लोन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के प्रोफेसर एडग़र शाइन ने 1960 और 1970 के दशक में 44 एमआईटी स्नातकों के दीर्घकालिक अध्ययन से करियर एंकर की अवधारणा विकसित की। उन्होंने पाया कि जैसे-जैसे लोगों को काम का अनुभव मिलता है, प्रत्येक व्यक्ति अपनी प्रतिभा, प्रेरणा और मूल्यों की एक स्पष्ट आत्म-छवि विकसित करता है, जो फिर उनके करियर के निर्णयों को आधार प्रदान करती है। उन्होंने पहले पांच एंकरों का वर्णन किया और बाद में उन्हें यहां उपयोग किए जाने वाले आठ एंकरों तक विस्तारित किया।

शोध क्या कहता है

करियर एंकर का उपयोग करियर काउंसलिंग और नेतृत्व विकास में व्यापक रूप से किया जाता है। अध्ययनों ने आठ-एंकर संरचना का बड़े पैमाने पर समर्थन किया है, और शोध से पता चलता है कि जिन लोगों की नौकरियां उनके एंकर से मेल खाती हैं, वे अधिक संतुष्ट और अधिक प्रतिबद्ध होते हैं। शाइन ने मूल रूप से तर्क दिया था कि प्रत्येक व्यक्ति का केवल एक सच्चा एंकर होता है, लेकिन बाद के शोध से पता चलता है कि कई लोगों के पास दो या तीन मजबूत एंकर होते हैं।

काम के कुछ वर्षों के बाद एंकर सबसे स्पष्ट हो जाते हैं। यदि आप एक छात्र हैं, तो अपने परिणाम को एक ऐसे पूर्वानुमान के रूप में मानें जो अनुभव के साथ और अधिक स्पष्ट हो सकता है।

सभी संभावित परिणाम

तकनीकी और कार्यात्मक विशेषज्ञता

आप किसी क्षेत्र में महारत हासिल करना चाहते हैं और एक विशेषज्ञ के रूप में मूल्यवान बनना चाहते हैं। सामान्य प्रबंधन की तुलना में विशेषज्ञ करियर पथ आपके लिए अधिक उपयुक्त हैं।

सामान्य प्रबंधन

आप नेतृत्व करना चाहते हैं, दूसरों के काम को जोड़ना चाहते हैं और परिणामों के मालिक बनना चाहते हैं। आप बढ़ती हुई ज़िम्मेदारी के साथ आगे बढ़ते हैं।

स्वायत्तता और स्वतंत्रता

आपको इस बात पर आज़ादी चाहिए कि आप कब और कैसे काम करते हैं। फ्रीलांसिंग, कंसल्टिंग और रिमोट भूमिकाएं अक्सर आपके लिए उपयुक्त होती हैं।

सुरक्षा और स्थिरता

आप अनुमानित वेतन, लाभ और दीर्घकालिक रोजगार को महत्व देते हैं। स्थिर संगठन आपके लिए उपयुक्त हैं।

उद्यमी रचनात्मकता

आप खुद का कुछ बनाना चाहते हैं और उसे बढ़ते हुए देखना चाहते हैं। नए उद्यमों की स्थापना करना या उन्हें शुरू करना आपको रोमांचित करता है।

सेवा और किसी उद्देश्य के प्रति समर्पण

आप चाहते हैं कि आपका काम आपके मूल्यों को प्रतिबिंबित करे। मिशन-संचालित संगठन आपके लिए उपयुक्त हैं।

शुद्ध चुनौती

आप कठिन समस्याएं और कड़ी प्रतिस्पर्धा चाहते हैं। नियमित काम आपको जल्दी बोर कर देता है।

जीवनशैली का तालमेल

आप ऐसा करियर चाहते हैं जो परिवार, स्वास्थ्य और व्यक्तिगत जीवन के अनुकूल हो। लचीलापन सबसे ज्यादा मायने रखता है।

अपने परिणाम का उपयोग कैसे करें

अपने शीर्ष एंकर के मुकाबले अपनी वर्तमान नौकरी की जांच करें। क्या यह आपको वह देता है जिससे आप समझौता नहीं करेंगे?
अपने शीर्ष दो एंकरों को एक साथ देखें। स्वायत्तता और चुनौती मिलकर कंसल्टिंग का सुझाव देती हैं; सेवा और सुरक्षा सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा या शिक्षा का सुझाव देती हैं।
बातचीत में अपने एंकर का उपयोग करें। यदि जीवनशैली आपका एंकर है, तो वेतन वृद्धि की तुलना में लचीले घंटे आपके लिए अधिक मूल्यवान हो सकते हैं।
अंतर्विरोधों पर ध्यान दें। यदि आपके शीर्ष एंकर विपरीत दिशाओं में खींचते हैं, जैसे उद्यमिता और सुरक्षा, तो आपको अपने करियर में उन्हें क्रमानुसार व्यवस्थित करने की आवश्यकता हो सकती है.

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

शाइन के आठ करियर एंकर क्या हैं?

तकनीकी और कार्यात्मक विशेषज्ञता, सामान्य प्रबंधन, स्वायत्तता और स्वतंत्रता, सुरक्षा और स्थिरता, उद्यमी रचनात्मकता, सेवा और किसी उद्देश्य के प्रति समर्पण, शुद्ध चुनौती, और जीवनशैली का तालमेल।

क्या मेरे पास एक से अधिक करियर एंकर हो सकते हैं?

शाइन ने मूल रूप से एक कहा था, लेकिन बाद के अध्ययनों से पता चलता है कि कई लोगों के पास दो या तीन मजबूत एंकर होते हैं। देखने के लिए आपके शीर्ष दो सबसे उपयोगी हैं।

क्या करियर एंकर बदलते हैं?

काम के पांच से दस साल के अनुभव के बाद वे स्थिर होने लगते हैं। जीवन की बड़ी घटनाएं, जैसे बच्चे होना, प्राथमिकताओं को बदल सकती हैं, विशेष रूप से जीवनशैली की ओर।

यह हॉलैंड कोड टेस्ट से किस प्रकार भिन्न है?

हॉलैंड कोड टेस्ट यह मापता है कि आपको किस तरह का काम पसंद है। करियर एंकर यह मापते हैं कि क्षेत्र चाहे जो भी हो, आपको नौकरी से क्या चाहिए, जैसे सुरक्षा या आज़ादी।

करियर एंकर्स टेस्ट: काम में आप किस चीज़ से समझौता नहीं करेंगे?