Karriärankartest: Hitta din karriärankare

Vad det här testet mäter

En karriärankare är det enda du inte skulle ge upp när du tvingas fatta ett svårt karriärbeslut. Det kan vara frihet, trygghet, expertis eller en sakfråga du tror på. Det här testet mäter hur starkt var och en av de åtta ankarna håller dig.

Ankare	Du skulle inte ge upp…
Teknisk och funktionell expertis	Att vara expert inom ditt område
Allmän ledning	Att leda och ansvara för resultat
Autonomi och oberoende	Att arbeta på ditt eget sätt
Trygghet och stabilitet	En förutsägbar, trygg karriär
Entreprenöriell kreativitet	Att bygga något eget
Tjänst och hängivenhet för en sak	Arbete som speglar dina värderingar
Ren utmaning	Tuffa problem och konkurrens
Livsstilsintegration	Balans mellan arbete och resten av livet

Hur testet fungerar och hur det poängsätts

Du skattar 32 påståenden, fyra för varje ankare, från “Håller inte alls med” till “Håller helt med”. Många påståenden beskriver avvägningar, som att tacka nej till en befordran eller acceptera lägre lön, eftersom en karriärankare visar sig som tydligast när du måste välja.

Varje svar ger 0 till 4 poäng. Varje ankare visas som en procentandel, och ditt högsta värde är din huvudsakliga karriärankare.

Exempel på påstående (livsstil): “Jag skulle byta till en mindre senior roll för att få flexibla arbetstider.” Att hålla med starkt ger 4 poäng till livsstil.

Påståendena har skrivits av PrismaTest. De följer Scheins publicerade beskrivningar av karriärankarna men är inte hämtade från hans upphovsrättsskyddade Career Orientations Inventory.

Modellen bakom

Edgar Schein, professor vid MIT Sloan School of Management, utvecklade begreppet karriärankare utifrån en långtidsstudie av 44 MIT-alumni på 1960- och 1970-talen. Han upptäckte att i takt med att människor fick arbetslivserfarenhet utvecklade var och en en tydlig självbild av sina talanger, drivkrafter och värderingar, som sedan förankrade deras karriärbeslut. Han beskrev ursprungligen fem ankarfaktorer och utökade dem senare till de åtta som används här.

Vad forskningen säger

Karriärankare används flitigt inom karriärvägledning och ledarskapsutveckling. Studier har i stora drag stött strukturen med åtta ankare, och forskning visar att personer vars jobb matchar deras karriärankare tenderar att vara mer nöjda och mer engagerade. Schein hävdade ursprungligen att varje person bara har en sann ankare, men senare forskning tyder på att många har två eller tre starka.

Karriärankarna blir tydligast efter några års arbete. Om du är student bör du betrakta ditt resultat som en prognos som kan vässas med erfarenhet.

Alla möjliga resultat

Teknisk och funktionell expertis

Du vill bemästra ett område och bli uppskattad som expert. Specialiserade karriärvägar passar dig bättre än allmän ledning.

Allmän ledning

Du vill leda, samordna andras arbete och ta ansvar för resultaten. Du trivs med växande ansvar.

Autonomi och oberoende

Du behöver frihet över hur och när du arbetar. Frilansande, konsultuppdrag och på distans-roller passar dig ofta bra.

Trygghet och stabilitet

Du värdesätter förutsägbar lön, förmåner och långsiktig anställning. Stabila organisationer passar dig.

Entreprenöriell kreativitet

Du vill skapa något eget och se det växa. Att grunda eller lansera nya verksamheter väcker ditt engagemang.

Tjänst och hängivenhet för en sak

Du vill att ditt arbete ska spegla dina värderingar. Värderingsdrivna organisationer passar dig.

Ren utmaning

Du vill ha svåra problem och tuff konkurrens. Rutinarbete tråkar ut dig snabbt.

Livsstilsintegration

Du vill ha en karriär som går ihop med familj, hälsa och privatliv. Flexibilitet betyder mest.

Så använder du ditt resultat

Jämför ditt nuvarande jobb med ditt främsta ankare. Ger det dig det som du vägrar ge upp?
Titta på dina två översta ankare tillsammans. Autonomi plus utmaning talar för konsultarbete; tjänst plus trygghet talar för offentlig vård eller skola.
Använd din ankare i förhandlingar. Om livsstil är din ankare kan flexibla arbetstider vara värda mer för dig än ett lönepåslag.
Notera konflikter. Om dina främsta ankare drar åt motsatta håll, som entreprenörskap och trygghet, kan du behöva fördela dem över tid i karriären.

Vanliga frågor

Vilka är Scheins åtta karriärankare?

Teknisk och funktionell expertis, allmän ledning, autonomi och oberoende, trygghet och stabilitet, entreprenöriell kreativitet, tjänst och hängivenhet för en sak, ren utmaning samt livsstilsintegration.

Kan jag ha mer än en karriärankare?

Schein sa ursprungligen en, men senare studier visar att många har två eller tre starka ankare. Dina två översta är de mest användbara att titta på.

Förändras karriärankare?

De tenderar att stabiliseras efter fem till tio års arbetslivserfarenhet. Stora händelser i livet, som att få barn, kan skifta prioriteringarna, särskilt mot livsstil.

Hur skiljer sig detta från Holland-kodtestet?

Holland-kodtestet mäter vilken typ av arbete du trivs med. Karriärankare mäter vad du behöver från ett jobb, som trygghet eller frihet, oavsett bransch.

Relaterade tester

Ett karriärreflekterande verktyg, inte en professionell karriärbedömning. Se hur vi bygger våra tester.