Тест на кар’єрні якорі: знайдіть свій професійний орієнтир

Що вимірює цей тест

Кар’єрний якір — це те, від чого ви не відмовитеся, коли доводиться робити складний професійний вибір. Це може бути свобода, безпека, експертність або справа, у яку ви вірите. Цей тест вимірює, наскільки сильно кожен із восьми якорів впливає на вас.

Якір	Ви не відмовитеся від…
Техніко-функціональна компетентність	Бути експертом у своїй галузі
Загальний менеджмент	Керувати та відповідати за результати
Автономія та незалежність	Працювати у власному стилі
Безпека та стабільність	Передбачуваної та надійної кар’єри
Підприємницька креативність	Створення чогось власного
Служіння та відданість справі	Роботи, що відповідає вашим цінностям
Чистий виклик	Складних завдань та конкуренції
Інтеграція способу життя	Балансу між роботою та особистим життям

Як працює тест і як нараховуються бали

Ви оцінюєте 32 твердження (по чотири на кожен якір) від «Повністю не згоден» до «Повністю згоден». Багато тверджень описують компроміси, наприклад, відмову від підвищення або меншу зарплату, оскільки якір проявляється найчіткіше саме тоді, коли доводиться обирати.

Кожна відповідь оцінюється від 0 до 4 балів. Кожен якір відображається у відсотках, і той, що набрав найбільше, є вашим головним кар’єрним якорем.

Приклад твердження (Спосіб життя): «Я б перейшов на менш відповідальну посаду заради гнучкого графіка». Повна згода додає 4 бали до якоря «Інтеграція способу життя».

Твердження були розроблені командою PrismaTest. Вони базуються на описах якорів, опублікованих Шейном, але не є частиною його захищеного авторським правом опитувальника Career Orientations Inventory.

Модель, що лежить в основі

Едгар Шейн, професор Школи менеджменту Слоуна при MIT, розробив концепцію кар’єрних якорів на основі довгострокового дослідження 44 випускників MIT у 1960-х та 1970-х роках. Він виявив, що в процесі набуття досвіду в кожного формується чітке уявлення про власні таланти, мотиви та цінності, які згодом «якорять» кар’єрні рішення. Спочатку він описав п’ять якорів, а згодом розширив їх до восьми, що використовуються тут.

Що кажуть дослідження

Кар’єрні якорі широко використовуються в кар’єрному консультуванні та розвитку лідерства. Дослідження підтверджують структуру з восьми якорів і свідчать, що люди, чия робота відповідає їхньому якорю, зазвичай більш задоволені та віддані справі. Шейн спочатку стверджував, що в кожної людини є лише один справжній якір, але пізніші дослідження показують, що у багатьох людей їх два або три.

Якорі стають найбільш помітними після кількох років роботи. Якщо ви студент, сприймайте свій результат як прогноз, який стане чіткішим з досвідом.

Усі можливі результати

Техніко-функціональна компетентність

Ви прагнете стати майстром у своїй галузі та бути цінним експертом. Спеціалізовані кар’єрні шляхи підходять вам краще, ніж загальний менеджмент.

Загальний менеджмент

Ви хочете керувати, об’єднувати роботу інших і відповідати за результати. Ви процвітаєте, коли берете на себе більше відповідальності.

Автономія та незалежність

Вам потрібна свобода у виборі способів і часу роботи. Фріланс, консалтинг та віддалена робота часто підходять вам найкраще.

Безпека та стабільність

Ви цінуєте передбачувану зарплату, соціальні гарантії та довгострокову зайнятість. Вам підходять стабільні організації.

Підприємницька креативність

Ви хочете створити щось своє і бачити, як воно розвивається. Запуск нових проєктів надихає вас.

Служіння та відданість справі

Ви хочете, щоб ваша робота відображала ваші цінності. Вам підходять організації, орієнтовані на місію.

Чистий виклик

Ви прагнете складних завдань і серйозної конкуренції. Рутинна робота швидко набридає.

Інтеграція способу життя

Ви хочете кар’єру, яка гармонійно поєднується з сім’єю, здоров’ям та особистим життям. Гнучкість для вас — найважливіше.

Як використовувати свій результат

Зіставте свою поточну роботу з головним якорем. Чи дає вона вам те, від чого ви не готові відмовитися?
Розгляньте два головні якорі разом. Автономія плюс виклик можуть вказувати на консалтинг; служіння плюс безпека — на роботу в державній медицині чи освіті.
Використовуйте свій якір у переговорах. Якщо ваш якір — спосіб життя, гнучкий графік може бути для вас ціннішим за підвищення зарплати.
Зверніть увагу на конфлікти. Якщо ваші головні якорі суперечать один одному (наприклад, підприємництво та безпека), можливо, вам варто розділити їх на різні етапи кар’єри.

Часті запитання

Які вісім кар’єрних якорів виділив Шейн?

Техніко-функціональна компетентність, загальний менеджмент, автономія та незалежність, безпека та стабільність, підприємницька креативність, служіння та відданість справі, чистий виклик та інтеграція способу життя.

Чи може бути більше одного кар’єрного якоря?

Шейн спочатку говорив про один, але пізніші дослідження показують, що у багатьох людей є два або три сильні якорі. Найкорисніше аналізувати два найвищі показники.

Чи змінюються кар’єрні якорі?

Вони зазвичай стабілізуються після п’яти-десяти років роботи. Важливі життєві події, наприклад народження дітей, можуть змінити пріоритети, особливо в бік способу життя.

Чим це відрізняється від тесту на код Голланда?

Тест на код Голланда вимірює, який вид діяльності вам подобається. Кар’єрні якорі вимірюють, що саме вам потрібно від роботи (наприклад, безпека чи свобода), незалежно від сфери діяльності.

Схожі тести

Це інструмент для кар’єрної рефлексії, а не професійна психологічна оцінка. Дізнайтеся більше про те, як ми створюємо наші тести.