커리어 앵커 테스트: 나의 커리어 앵커 찾기 (무료)

이 테스트가 측정하는 것

커리어 앵커란 어려운 커리어 선택의 기로에 섰을 때 절대 포기할 수 없는 단 한 가지를 의미합니다. 그것은 자유일 수도, 안정성, 전문성, 혹은 자신이 믿는 가치일 수도 있습니다. 이 테스트는 8가지 앵커가 각각 당신을 얼마나 강하게 붙잡고 있는지 측정합니다.

앵커	절대 포기할 수 없는 것
기술 및 기능적 전문성	해당 분야의 전문가가 되는 것
일반 관리	리더로서 결과에 책임을 지는 것
자율성과 독립성	나만의 방식으로 일하는 것
안정성과 보장	예측 가능하고 안정적인 커리어
기업가적 창의성	나만의 무언가를 구축하는 것
봉사와 헌신	자신의 가치를 반영하는 일
순수한 도전	까다로운 문제 해결과 경쟁
라이프스타일 통합	일과 삶의 균형

테스트 진행 및 채점 방식

8가지 앵커당 4개씩, 총 32개의 문항에 대해 ‘매우 그렇지 않다’부터 ‘매우 그렇다’까지 점수를 매깁니다. 앵커는 선택의 순간에 가장 분명하게 드러나기 때문에, 승진을 거절하거나 낮은 급여를 수용하는 것과 같은 기회비용에 관한 문항이 많습니다.

각 답변은 0점에서 4점까지 배정됩니다. 각 앵커는 백분율로 표시되며, 가장 높은 점수가 당신의 주된 커리어 앵커가 됩니다.

문항 예시 (라이프스타일): “유연한 근무 시간을 갖기 위해서라면 직급이 낮은 역할로 옮길 의향이 있다.” 이 문항에 ‘매우 그렇다’라고 답하면 라이프스타일 앵커에 4점이 추가됩니다.

문항은 PrismaTest에서 작성했습니다. 샤인이 발표한 앵커 설명서를 따랐으나, 저작권이 있는 ‘커리어 지향성 인벤토리(Career Orientations Inventory)’에서 그대로 가져온 것은 아닙니다.

이론적 배경

MIT 슬론 경영대학원의 에드거 샤인(Edgar Schein) 교수는 1960년대와 70년대에 걸쳐 44명의 MIT 졸업생을 장기간 추적 조사하여 커리어 앵커 개념을 개발했습니다. 그는 사람들이 경력을 쌓으면서 자신의 재능, 동기, 가치에 대한 명확한 자아상을 형성하며, 이것이 커리어 결정의 기준(앵커)이 된다는 것을 발견했습니다. 그는 처음에 5가지 앵커를 정의했고, 이후 현재 사용되는 8가지로 확장했습니다.

연구 결과

커리어 앵커는 진로 상담과 리더십 개발에 널리 활용됩니다. 여러 연구가 8가지 앵커 구조를 광범위하게 지지하고 있으며, 자신의 직업이 앵커와 일치하는 사람들이 더 높은 만족도와 몰입도를 보이는 것으로 나타났습니다. 샤인은 원래 한 사람에게 단 하나의 진정한 앵커만 있다고 주장했지만, 이후 연구에서는 많은 사람이 두세 개의 강한 앵커를 가지고 있다는 결과가 나왔습니다.

앵커는 보통 몇 년간의 직장 생활 후에 가장 명확해집니다. 학생이라면, 이 결과를 경험을 통해 더 구체화될 수 있는 하나의 예측치로 생각하시기 바랍니다.

결과 분석

기술 및 기능적 전문성

특정 분야를 마스터하고 전문가로서 인정받기를 원합니다. 일반 관리직보다는 전문가로서 성장하는 커리어 경로가 더 적합합니다.

일반 관리

리더가 되어 타인의 업무를 통합하고 결과에 책임을 지기를 원합니다. 책임감이 커질수록 성취감을 느낍니다.

자율성과 독립성

언제, 어떻게 일할지에 대한 자유가 필요합니다. 프리랜서, 컨설턴트, 원격 근무직이 잘 맞을 가능성이 큽니다.

안정성과 보장

예측 가능한 급여, 복지, 장기 고용을 중요하게 생각합니다. 안정적인 조직이 적합합니다.

기업가적 창의성

자신만의 무언가를 창조하고 그것이 성장하는 것을 보고 싶어 합니다. 새로운 벤처를 설립하거나 런칭하는 것에 흥미를 느낍니다.

봉사와 헌신

자신의 일이 개인적인 가치와 일치하기를 원합니다. 미션 중심의 조직이 적합합니다.

순수한 도전

어려운 문제와 치열한 경쟁을 즐깁니다. 반복적인 일상 업무는 금방 지루함을 느낍니다.

라이프스타일 통합

가족, 건강, 개인 생활과 조화를 이루는 커리어를 원합니다. 유연성이 가장 중요한 요소입니다.

결과 활용 방법

현재 직무와 상위 앵커를 비교해 보세요. 지금의 일이 당신이 절대 포기할 수 없는 가치를 충족시켜 주고 있나요?
상위 두 가지 앵커를 함께 살펴보세요. ‘자율성’과 ‘도전’이 함께 높다면 컨설팅이, ‘봉사’와 ‘안정성’이 함께 높다면 공공 의료나 교육 분야가 적합할 수 있습니다.
협상 시 앵커를 활용하세요. 라이프스타일이 앵커라면, 유연 근무제가 급여 인상보다 더 큰 가치가 있을 수 있습니다.
충돌 지점을 확인하세요. ‘기업가 정신’과 ‘안정성’처럼 상위 앵커들이 서로 반대 방향을 가리킨다면, 커리어 단계에 따라 순차적으로 추구하는 전략이 필요할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

샤인의 8가지 커리어 앵커는 무엇인가요?

기술 및 기능적 전문성, 일반 관리, 자율성과 독립성, 안정성과 보장, 기업가적 창의성, 봉사와 헌신, 순수한 도전, 라이프스타일 통합입니다.

커리어 앵커를 여러 개 가질 수 있나요?

샤인은 처음에 하나라고 했지만, 이후 연구들에 따르면 많은 사람이 두세 개의 강한 앵커를 가지고 있습니다. 상위 두 가지를 중점적으로 살펴보는 것이 가장 유용합니다.

커리어 앵커가 변하기도 하나요?

보통 5~10년 정도의 경력을 쌓은 후에 안정화되는 경향이 있습니다. 하지만 자녀 출산과 같은 큰 인생 사건은 우선순위를 바꿀 수 있으며, 특히 라이프스타일 쪽으로 이동하는 경우가 많습니다.

홀랜드 검사와는 어떻게 다른가요?

홀랜드 검사는 어떤 종류의 일을 즐기는지를 측정합니다. 반면 커리어 앵커는 분야와 상관없이 안정성이나 자유처럼 직업을 통해 얻고자 하는 ‘필요 조건’을 측정합니다.

커리어 앵커 테스트: 직장에서 절대 포기할 수 없는 것은 무엇인가요?