Test des ancres de carrière : trouve ton ancre (gratuit)

Ce que ce test mesure

Une ancre de carrière est la chose à laquelle tu ne renoncerais pas lorsque tu dois faire un choix professionnel difficile. Il peut s’agir de liberté, de sécurité, d’expertise ou d’une cause en laquelle tu crois. Ce test mesure la force de chacune des huit ancres.

Ancre	Ce à quoi tu ne renoncerais pas…
Expertise technique et fonctionnelle	Être un expert dans ton domaine
Gestion générale	Diriger et être responsable des résultats
Autonomie et indépendance	Travailler à ta propre manière
Sécurité et stabilité	Une carrière prévisible et sécurisée
Créativité entrepreneuriale	Construire quelque chose à toi
Service et dévouement à une cause	Un travail qui reflète tes valeurs
Défi pur	Problèmes complexes et compétition
Intégration du style de vie	Équilibre entre le travail et le reste de la vie

Comment le test fonctionne et comment il est noté

Tu notes 32 affirmations, quatre pour chaque ancre, de « Pas du tout d’accord » à « Tout à fait d’accord ». De nombreuses affirmations décrivent des compromis, comme refuser une promotion ou accepter un salaire inférieur, car une ancre se révèle le plus clairement lorsque tu dois choisir.

Chaque réponse rapporte de 0 à 4 points. Chaque ancre est affichée en pourcentage, et la plus élevée est ton ancre de carrière principale.

Exemple d’affirmation (Style de vie) : « J’accepterais un poste moins élevé pour obtenir des horaires flexibles. » Un fort accord ajoute 4 points au Style de vie.

Les affirmations ont été rédigées par PrismaTest. Elles suivent les descriptions des ancres publiées par Schein mais ne sont pas tirées de son Career Orientations Inventory protégé par le droit d’auteur.

Le modèle derrière ce test

Edgar Schein, professeur à la MIT Sloan School of Management, a développé le concept des ancres de carrière à partir d’une étude à long terme sur 44 diplômés du MIT dans les années 1960 et 1970. Il a découvert qu’à mesure que les gens acquéraient de l’expérience professionnelle, chacun développait une image claire de ses talents, motivations et valeurs, qui ancrait ensuite ses décisions de carrière. Il a d’abord décrit cinq ancres, puis les a étendues aux huit utilisées ici.

Ce que dit la recherche

Les ancres de carrière sont largement utilisées dans le conseil en carrière et le développement du leadership. Les études ont largement soutenu la structure à huit ancres, et la recherche montre que les personnes dont le travail correspond à leur ancre ont tendance à être plus satisfaites et plus engagées. Schein a initialement soutenu que chaque personne n’a qu’une seule véritable ancre, mais des recherches ultérieures suggèrent que beaucoup de gens en ont deux ou trois fortes.

Les ancres sont plus claires après quelques années de travail. Si tu es étudiant, considère ton résultat comme une prévision qui pourrait s’affiner avec l’expérience.

Tous les résultats possibles

Expertise technique et fonctionnelle

Tu veux maîtriser un domaine et être reconnu comme un expert. Les parcours de carrière spécialisés te conviennent mieux que la gestion générale.

Gestion générale

Tu veux diriger, intégrer le travail des autres et être responsable des résultats. Tu t’épanouis avec des responsabilités croissantes.

Autonomie et indépendance

Tu as besoin de liberté sur la façon et le moment où tu travailles. Le travail en freelance, le conseil et les rôles à distance te conviennent souvent.

Sécurité et stabilité

Tu apprécies un salaire prévisible, des avantages sociaux et un emploi à long terme. Les organisations stables te conviennent.

Créativité entrepreneuriale

Tu veux créer quelque chose à toi et le voir grandir. Fonder ou lancer de nouvelles entreprises t’excite.

Service et dévouement à une cause

Tu veux que ton travail reflète tes valeurs. Les organisations axées sur une mission te conviennent.

Défi pur

Tu veux des problèmes complexes et une compétition difficile. Le travail routinier t’ennuie rapidement.

Intégration du style de vie

Tu veux une carrière qui s’adapte à ta famille, ta santé et ta vie personnelle. La flexibilité est ce qui compte le plus.

Comment utiliser ton résultat

Compare ton travail actuel avec ton ancre principale. T’offre-t-il ce à quoi tu ne renoncerais pas ?
Regarde tes deux ancres principales ensemble. Autonomie plus défi suggère le conseil ; service plus sécurité suggère la santé publique ou l’éducation.
Utilise ton ancre dans les négociations. Si le style de vie est ton ancre, des horaires flexibles peuvent valoir plus pour toi qu’une augmentation.
Remarque les conflits. Si tes ancres principales tirent dans des directions opposées, comme l’entrepreneuriat et la sécurité, tu devras peut-être les séquencer au cours de ta carrière.

Foire aux questions

Quelles sont les huit ancres de carrière de Schein ?

Expertise technique et fonctionnelle, gestion générale, autonomie et indépendance, sécurité et stabilité, créativité entrepreneuriale, service et dévouement à une cause, défi pur, et intégration du style de vie.

Puis-je avoir plus d’une ancre de carrière ?

Schein a initialement dit une seule, mais des études ultérieures montrent que beaucoup de gens ont deux ou trois ancres fortes. Tes deux premières sont les plus utiles à examiner.

Les ancres de carrière changent-elles ?

Elles ont tendance à se stabiliser après cinq à dix ans d’expérience professionnelle. Des événements de vie majeurs, comme avoir des enfants, peuvent déplacer les priorités, notamment vers le style de vie.

En quoi est-ce différent du test du code Holland ?

Le test du code Holland mesure le type de travail que tu apprécies. Les ancres de carrière mesurent ce dont tu as besoin dans un emploi, comme la sécurité ou la liberté, quel que soit le domaine.

Tests associés

Un outil de réflexion sur la carrière, pas une évaluation professionnelle. Voir comment nous construisons nos tests.