Career Anchors Test: Ano ang Hindi Mo Isusuko sa Trabaho?

Ano ang Sinusukat ng Test na Ito

Ang career anchor ay ang isang bagay na hindi mo isusuko kapag kailangan mong gumawa ng mahirap na desisyon sa iyong karera. Maaaring ito ay kalayaan, seguridad, kadalubhasaan, o isang adhikain na pinaniniwalaan mo. Sinusukat ng test na ito kung gaano katindi ang bawat isa sa walong anchors sa iyo.

Paano Gumagana ang Test at ang Scoring Nito

Magbibigay ka ng rating sa 32 pahayag, apat para sa bawat anchor, mula “Lubos na hindi sumasang-ayon” hanggang “Lubos na sumasang-ayon”. Marami sa mga pahayag ay naglalarawan ng mga trade-off, gaya ng pagtanggi sa promosyon o pagtanggap ng mas mababang sweldo, dahil mas malinaw na lumalabas ang isang anchor kapag kailangan mong pumili.

Ang bawat sagot ay may katumbas na 0 hanggang 4 na puntos. Ang bawat anchor ay ipapakita bilang porsyento, at ang pinakamataas ang iyong pangunahing career anchor.

Ang mga pahayag ay isinulat ng PrismaTest. Sinusunod nito ang mga nailathalang deskripsyon ni Schein tungkol sa mga anchor ngunit hindi ito hango sa kanyang copyrighted na Career Orientations Inventory.

Ang Modelong Pinagbasehan

Si Edgar Schein, isang propesor sa MIT Sloan School of Management, ang bumuo ng konsepto ng career anchors mula sa isang pangmatagalang pag-aaral sa 44 na nagtapos sa MIT noong 1960s at 1970s. Natuklasan niya na habang nakakakuha ng karanasan ang mga tao, bumubuo sila ng malinaw na imahe ng kanilang mga talento, motibasyon, at prinsipyo, na siyang nagiging basehan ng kanilang mga desisyon sa karera. Una niyang inilarawan ang limang anchors at kalaunan ay dinagdagan ito hanggang sa walong ginagamit dito.

Ano ang Sinasabi ng Pananaliksik

Ang mga career anchor ay malawakang ginagamit sa career counselling at leadership development. Sinusuportahan ng mga pag-aaral ang istruktura ng walong anchors, at natuklasan na ang mga taong ang trabaho ay tugma sa kanilang anchor ay mas kuntento at mas committed. Orihinal na sinabi ni Schein na ang bawat tao ay may isa lamang na tunay na anchor, ngunit ipinapakita ng mga bagong pag-aaral na marami ang may dalawa o tatlong malakas na anchor.

Mas malinaw ang mga anchor pagkatapos ng ilang taon sa trabaho. Kung ikaw ay estudyante pa lamang, ituring ang iyong resulta bilang isang prediksyon na mas titibay habang nagkakaroon ka ng karanasan.

Lahat ng Posibleng Resulta

Technical and Functional Expertise

Gusto mong maging master sa isang larangan at pahalagahan bilang eksperto. Mas bagay sa iyo ang mga espesyalisadong career path kaysa sa general management.

General Management

Gusto mong mamuno, pagsamahin ang gawa ng iba, at pagmamay-ari ang mga resulta. Masaya ka sa lumalaking responsibilidad.

Autonomy and Independence

Kailangan mo ng kalayaan sa kung paano at kailan ka magtatrabaho. Kadalasang bagay sa iyo ang freelancing, consulting, at remote roles.

Security and Stability

Pinapahalagahan mo ang predictable na sweldo, benepisyo, at pangmatagalang trabaho. Bagay sa iyo ang mga matatag na organisasyon.

Entrepreneurial Creativity

Gusto mong lumikha ng sarili mong bagay at makita itong lumago. Nakaka-excite para sa iyo ang pagtatayo ng mga bagong venture.

Service and Dedication to a Cause

Gusto mong ang iyong trabaho ay sumasalamin sa iyong mga prinsipyo. Bagay sa iyo ang mga organisasyong nakatuon sa isang misyon.

Pure Challenge

Gusto mo ng mahihirap na problema at matinding kompetisyon. Mabilis kang mainip sa mga routine na gawain.

Lifestyle Integration

Gusto mo ng karerang akma sa iyong pamilya, kalusugan, at personal na buhay. Ang flexibility ang pinakamahalaga para sa iyo.

Paano Gamitin ang Iyong Resulta

1. I-check ang iyong kasalukuyang trabaho laban sa iyong top anchor. Ibinibigay ba nito ang bagay na hindi mo isusuko?
2. Tingnan ang iyong top two anchors nang magkasama. Ang autonomy at challenge ay maaaring magpahiwatig ng consulting; ang service at security ay maaaring magpahiwatig ng public healthcare o edukasyon.
3. Gamitin ang iyong anchor sa negosasyon. Kung lifestyle ang iyong anchor, ang flexible na oras ay maaaring mas mahalaga sa iyo kaysa sa dagdag-sweldo.
4. Pansinin ang mga conflict. Kung ang iyong mga top anchor ay magkasalungat, gaya ng entrepreneurship at security, maaaring kailanganin mong pagsunod-sunurin ang mga ito sa iyong karera.

Mga Madalas Itanong (FAQ)

Mga Kaugnay na Test

• Karera

  Work Motivation Test

  Dalawampu't apat na pahayag ang magbubunyag ng iyong pangunahing motivator sa trabaho mula sa walo, mula achievement at autonomy hanggang purpose, pera, at belonging, kasama ang mga tip para hubugin ang iyong trabaho ayon sa mga ito.

  24 tanong, 5 min

• Karera

  Career Interest Test

  Labinlimang pagpipilian na "alin ang mas mae-enjoy mo" ang magtuturo sa iyo sa pinakamalakas mong larangan mula sa sampung career fields, mula kalusugan at teknolohiya hanggang trades, batas, at kapaligiran.

  15 tanong, 4 min

• Karera

  Team Roles Test

  Dalawampu't pitong pahayag ang tutukoy sa iyong pangunahing papel sa team mula sa siyam na opsyon, gaya ng Facilitator, Driver, Idea Generator, Analyst, at Harmoniser, at kung paano bumuo ng balanseng team.

  27 tanong, 5 min

• Karera

  Holland Code (RIASEC) Career Test

  I-rate ang 36 na gawain sa trabaho para makuha ang iyong three-letter Holland code at makita kung alin sa anim na interest types, mula Realistic hanggang Conventional, ang pinaka-akma sa iyo.

  36 tanong, 5 min

• Karera

  Career Aptitude Test

  Tatlumpung pahayag ang susukat sa iyong mga kalakasan sa anim na larangan ng kakayahan, mula verbal hanggang mechanical, at iuugnay ang mga ito sa mga asignatura at larangan ng trabaho.

  30 tanong, 5 min

• Karera

  DISC Personality Test

  Dalawampu't walong pahayag tungkol sa kung paano ka kumilos sa trabaho ang magbibigay ng iyong DISC profile sa Dominance, Influence, Steadiness, at Conscientiousness.

  28 tanong, 5 min