Team Roles Test: Ano ang Papel Mo sa Isang Team?

Ang Siyam na Team Roles

Basahin ang team roles guide para malaman kung paano nagtutulungan ang mga papel na ito.

Paano Ito Gumagana

Magre-rate ka ng 27 pahayag, tatlo bawat papel. Ang bawat papel ay may score mula 0% hanggang 100%. Ang iyong top role ang iyong natural na kontribusyon, at ang iyong pangalawa at pangatlong papel ay ang mga kaya mong gampanan kung kinakailangan.

Ang mga pangalan ng papel at pahayag ay orihinal sa PrismaTest. Ang test na ito ay hindi ang Belbin Team Inventory, isang komersyal na instrumento na may sariling mga pangalan ng papel.

Saan Nagmula ang Team Role Thinking

• Benne at Sheats (1948) ay naglarawan ng “task roles” gaya ng initiator at evaluator, at “maintenance roles” gaya ng harmoniser at encourager, sa kanilang pag-aaral ng gawi ng grupo.
• Meredith Belbin, na nagsaliksik sa mga management team sa Henley Management College noong 1970s, ay natuklasan na ang mga team na may balanse ng behavioral roles ay mas mahusay kaysa sa mga team na binubuo ng mga henyo ngunit magkakatulad na tao. Ang kanyang trabaho ang nagpasikat sa team roles sa mga trabaho sa buong mundo.
• Ang mga sumunod na pananaliksik ay nagmumungkahi na nakakatulong ang balanse ng papel, ngunit ang tiwala, malinaw na layunin, at psychological safety, na pinag-aralan ni Amy Edmondson at sa Project Aristotle ng Google, ay mas mahalaga.

Pagbuo ng Balanseng Team

1. I-map ang mga papel: hingin sa lahat na kumuha ng test at ibahagi ang kanilang top two.
2. Tukuyin ang mga puwang: walang Quality Guardian? Baka ma-delay ang mga deadline. Walang Analyst? Baka makalusot ang mga mapanganib na desisyon.
3. I-assign ayon sa lakas: hayaan ang mga Idea Generator na mag-brainstorm at ang mga Quality Guardian na mag-check ng huling produkto.
4. Pahalagahan ang bawat papel: ang trabaho ng Harmoniser ay madalas na hindi nakikita ngunit napakahalaga.

Mga Madalas Itanong (FAQ)

Mga Kaugnay na Test

I-explore kung paano ka mag-isip gamit ang thinking style test o kung paano ka kumilos sa trabaho gamit ang DISC personality test.

• Karera

  Work Motivation Test

  Dalawampu't apat na pahayag ang magbubunyag ng iyong pangunahing motivator sa trabaho mula sa walo, mula achievement at autonomy hanggang purpose, pera, at belonging, kasama ang mga tip para hubugin ang iyong trabaho ayon sa mga ito.

  24 tanong, 5 min

• Karera

  Career Interest Test

  Labinlimang pagpipilian na "alin ang mas mae-enjoy mo" ang magtuturo sa iyo sa pinakamalakas mong larangan mula sa sampung career fields, mula kalusugan at teknolohiya hanggang trades, batas, at kapaligiran.

  15 tanong, 4 min

• Karera

  Holland Code (RIASEC) Career Test

  I-rate ang 36 na gawain sa trabaho para makuha ang iyong three-letter Holland code at makita kung alin sa anim na interest types, mula Realistic hanggang Conventional, ang pinaka-akma sa iyo.

  36 tanong, 5 min

• Karera

  Career Aptitude Test

  Tatlumpung pahayag ang susukat sa iyong mga kalakasan sa anim na larangan ng kakayahan, mula verbal hanggang mechanical, at iuugnay ang mga ito sa mga asignatura at larangan ng trabaho.

  30 tanong, 5 min

• Karera

  Career Anchors Test

  Sa pamamagitan ng 32 pahayag, matutukoy ang iyong pangunahing career anchor mula sa walo, base sa pananaliksik ni Edgar Schein.

  32 tanong, 6 min

• Karera

  DISC Personality Test

  Dalawampu't walong pahayag tungkol sa kung paano ka kumilos sa trabaho ang magbibigay ng iyong DISC profile sa Dominance, Influence, Steadiness, at Conscientiousness.

  28 tanong, 5 min