Test sui Ruoli nel Team: Qual è il tuo ruolo in squadra?

I nove ruoli nel team

Leggi la guida ai ruoli nel team per scoprire come i vari ruoli interagiscono tra loro.

Come funziona

Valuterai 27 affermazioni, tre per ogni ruolo. Ogni ruolo riceve un punteggio dallo 0% al 100%. Il tuo ruolo principale rappresenta il tuo contributo naturale, mentre il secondo e il terzo sono ruoli che puoi assumere quando necessario.

I nomi dei ruoli e le affermazioni sono originali di PrismaTest. Questo test non è il Belbin Team Inventory, uno strumento commerciale con i propri nomi di ruolo.

Le origini della teoria dei ruoli nel team

• Benne e Sheats (1948) hanno descritto i “ruoli di compito”, come l’iniziatore e il valutatore, e i “ruoli di mantenimento”, come l’armonizzatore e l’incoraggiatore, nel loro studio sul comportamento di gruppo.
• Meredith Belbin, studiando i team di gestione presso l’Henley Management College negli anni ’70, scoprì che i team con un equilibrio di ruoli comportamentali superavano quelli composti da persone brillanti ma simili tra loro. Il suo lavoro ha reso i ruoli nel team popolari nei luoghi di lavoro di tutto il mondo.
• Ricerche successive suggeriscono che l’equilibrio dei ruoli aiuti, ma la fiducia, gli obiettivi chiari e la sicurezza psicologica, studiata da Amy Edmondson e nel Project Aristotle di Google, sono fattori altrettanto importanti.

Costruire un team equilibrato

1. Mappa i ruoli: chiedi a tutti di fare il test e di condividere i loro due ruoli principali.
2. Individua le lacune: manca un Custode della Qualità? Le scadenze potrebbero slittare. Manca un Analista? Decisioni rischiose potrebbero essere prese senza essere messe in discussione.
3. Assegna i compiti in base ai punti di forza: lascia che i Generatori di Idee facciano brainstorming e che i Custodi della Qualità controllino il prodotto finale.
4. Valorizza ogni ruolo: il lavoro dell’Armonizzatore è spesso invisibile, ma essenziale.

Domande frequenti

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