Test sullo Stile di Pensiero: Come Affronti i Problemi?

I Cinque Stili di Pensiero

Nel loro libro del 1982 Styles of Thinking, Allen Harrison e Robert Bramson hanno descritto cinque modi in cui le persone affrontano problemi e decisioni. Questo test utilizza le loro cinque categorie con affermazioni originali.

Come Funziona

Valuterai 20 affermazioni, quattro per ogni stile. Ogni stile riceverà un punteggio dallo 0% al 100%, e quello con il valore più alto sarà il tuo stile dominante. Harrison e Bramson hanno scoperto che la maggior parte delle persone si affida a uno o due stili, utilizzandone altri meno frequentemente.

Questo test non è affiliato al questionario commerciale InQ (Inquiry Mode Questionnaire) basato sullo stesso modello.

Gli Stili di Pensiero nei Team

I team funzionano meglio quando c’è un mix di stili, ma le differenze possono causare attriti:

Altri Modelli di Stile di Pensiero

• Pensiero veloce e lento: il Sistema 1 e il Sistema 2 di Daniel Kahneman.
• Pensiero convergente e divergente: la distinzione di J. P. Guilford tra l’individuazione di un’unica risposta e la generazione di molteplici opzioni.
• Teoria degli stili di pensiero: il modello di autogoverno mentale di Robert Sternberg descrive stili come quello legislativo, esecutivo e giudiziario.

Ogni modello cattura un aspetto diverso del pensiero. Nessuno di essi è una misura dell’intelligenza.

Andare Oltre il Proprio Stile

1. Adottare consapevolmente uno stile diverso: un analitico può provare a fare un esperimento rapido, un idealista può elencare i fatti.
2. Collaborare con il proprio opposto per le decisioni importanti.
3. Chiedersi di quale stile abbia bisogno il problema prima di iniziare.

Domande Frequenti

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