Trắc nghiệm Phong cách Tư duy: Khám phá bản thân (Miễn phí)

Năm phong cách tư duy

Trong cuốn sách Styles of Thinking (Phong cách Tư duy) xuất bản năm 1982, Allen Harrison và Robert Bramson đã mô tả năm cách mà con người tiếp cận các vấn đề và quyết định. Bài trắc nghiệm này sử dụng năm danh mục của họ với các câu hỏi được biên soạn mới.

Phong cách	Câu hỏi cốt lõi	Điểm mạnh	Điểm mù
Nhà phân tích	Phương pháp nào là tốt nhất?	Sự kỹ lưỡng	Lập kế hoạch quá mức
Nhà thực dụng	Điều gì hiệu quả ngay lúc này?	Sự linh hoạt	Chỉ tập trung ngắn hạn
Nhà thực tế	Sự thật là gì?	Sự quyết đoán	Thiếu kiên nhẫn với các ý tưởng
Nhà lý tưởng	Điều gì là tốt nhất cho mọi người?	Giá trị và tầm nhìn	Né tránh xung đột
Nhà tổng hợp	Nếu chúng ta kết hợp các mặt đối lập thì sao?	Sự sáng tạo	Tranh luận không hồi kết

Cách thức hoạt động

Bạn sẽ đánh giá 20 câu khẳng định, mỗi phong cách có 4 câu. Mỗi phong cách sẽ nhận được điểm số từ 0% đến 100%, và phong cách có điểm cao nhất chính là phong cách chủ đạo của bạn. Harrison và Bramson nhận thấy rằng hầu hết mọi người dựa vào một hoặc hai phong cách và ít sử dụng các phong cách còn lại hơn.

Bài trắc nghiệm này không liên kết với InQ (Inquiry Mode Questionnaire) thương mại dù dựa trên cùng một mô hình.

Phong cách tư duy trong làm việc nhóm

Các nhóm làm việc hiệu quả nhất khi có sự kết hợp của nhiều phong cách, nhưng sự khác biệt cũng dễ gây ra xung đột:

Cặp kết hợp	Xung đột điển hình	Giải pháp
Nhà phân tích và Nhà thực dụng	Lập kế hoạch đối lập với thử nghiệm	Thống nhất thử nghiệm nhanh với các tiêu chí kiểm tra rõ ràng
Nhà thực tế và Nhà lý tưởng	Sự thật đối lập với giá trị	Nêu rõ cả dữ liệu thực tế và tác động đến con người
Nhà tổng hợp và Nhà thực tế	Tranh luận đối lập với hành động	Đặt thời hạn cho việc thảo luận

Các mô hình phong cách tư duy khác

Tư duy nhanh và chậm: Hệ thống 1 và Hệ thống 2 của Daniel Kahneman.
Tư duy hội tụ và phân kỳ: Sự phân biệt của J. P. Guilford giữa việc thu hẹp về một câu trả lời và việc tạo ra nhiều ý tưởng.
Thuyết phong cách tư duy: Mô hình tự quản lý tinh thần của Robert Sternberg mô tả các phong cách như lập pháp, hành pháp và tư pháp.

Mỗi mô hình nắm bắt một khía cạnh khác nhau của tư duy. Không có mô hình nào dùng để đo lường trí thông minh.

Phát triển vượt ra khỏi phong cách của bạn

Chủ động “mượn” một phong cách khác: một nhà phân tích có thể thử một thí nghiệm nhanh, một nhà lý tưởng có thể liệt kê các sự thật.
Kết hợp với người có phong cách đối lập khi đưa ra các quyết định quan trọng.
Tự hỏi vấn đề này cần phong cách tư duy nào trước khi bắt đầu.

Câu hỏi thường gặp

Có phong cách tư duy nào là tốt nhất không?

Không. Mỗi phong cách phù hợp với những vấn đề khác nhau. Sự linh hoạt mới là thế mạnh thực sự.

Đây có phải là bài kiểm tra trí thông minh không?

Không. Bài trắc nghiệm này mô tả sở thích, không phải năng lực. Hãy thử bài trắc nghiệm kiểu IQ để giải các câu đố tư duy.

Phong cách tư duy của tôi có thể thay đổi không?

Các sở thích thường khá ổn định, nhưng bạn có thể học cách sử dụng các phong cách khác một cách có chủ đích.

Các bài trắc nghiệm liên quan

Khám phá hành vi làm việc nhóm của bạn với trắc nghiệm tính cách DISC hoặc thói quen giải quyết xung đột với trắc nghiệm phong cách xung đột.

Dùng để tự phản chiếu. Đây không phải là một bài đánh giá chuẩn hóa. Xem cách chúng tôi xây dựng các bài trắc nghiệm.