Trắc nghiệm tính cách DISC: Hồ sơ DISC miễn phí (28 câu hỏi)

Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì

DISC mô tả bốn phong cách hành vi, đặc biệt là trong công việc: cách bạn tiếp cận vấn đề, con người, nhịp độ và quy tắc. Bài trắc nghiệm này cung cấp cho bạn điểm số cho từng phong cách, để bạn có thể thấy phong cách chính của mình và mức độ bạn sử dụng các phong cách khác.

Phong cách	Trọng tâm	Nhịp độ	Điểm mạnh tiêu biểu
Dominance (D)	Kết quả và kiểm soát	Nhanh	Quyết đoán, năng động, giải quyết vấn đề
Influence (I)	Con người và sự nhiệt tình	Nhanh	Thuyết phục, năng lượng, kết nối
Steadiness (S)	Hợp tác và ổn định	Ổn định	Kiên nhẫn, trung thành, lắng nghe
Conscientiousness (C)	Độ chính xác và chất lượng	Ổn định	Phân tích, lập kế hoạch, tỉ mỉ

Bốn phong cách này xuất phát từ hai câu hỏi: bạn là người hướng ngoại và nhịp độ nhanh (D và I) hay dè dặt và ổn định (S và C)? Và bạn tập trung nhiều hơn vào nhiệm vụ (D và C) hay con người (I và S)?

Cách thức hoạt động và chấm điểm

Bạn đánh giá 28 câu khẳng định, bảy câu cho mỗi phong cách, từ “Hoàn toàn không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý”. Các câu khẳng định mô tả hành vi làm việc hàng ngày, chẳng hạn như cách bạn xử lý các cuộc họp, quyết định và thay đổi.

Mỗi câu trả lời được tính từ 0 đến 4 điểm. Mỗi phong cách được hiển thị dưới dạng phần trăm của mức tối đa, và phong cách cao nhất của bạn chính là phong cách DISC chính.

Câu khẳng định mẫu (Kiên định): “Những thay đổi đột ngột trong kế hoạch khiến tôi không thoải mái.” Sự đồng ý mạnh mẽ sẽ cộng 4 điểm vào yếu tố Kiên định.

Điểm số của bạn cho một phong cách	Ý nghĩa
70% trở lên	Một phần mạnh mẽ, dễ nhận thấy trong phong cách làm việc của bạn
45% đến 69%	Một phong cách bạn sử dụng khi tình huống yêu cầu
Dưới 45%	Một phong cách đòi hỏi nỗ lực đối với bạn

Tất cả các câu khẳng định đều do PrismaTest biên soạn. Bài trắc nghiệm này không liên kết với Everything DiSC, Wiley hoặc bất kỳ đánh giá DISC thương mại nào khác.

Mô hình đằng sau bài trắc nghiệm

Nhà tâm lý học người Mỹ William Moulton Marston đã mô tả bốn phản ứng cảm xúc và hành vi cơ bản trong cuốn sách năm 1928 của ông, Emotions of Normal People. Ông chưa bao giờ tự xây dựng một bài trắc nghiệm. Vào những năm 1950, nhà tâm lý học công nghiệp Walter Clarke đã tạo ra một danh sách kiểm tra dựa trên ý tưởng của Marston, và các phiên bản sau này đã phát triển thành các đánh giá DISC được nhiều công ty sử dụng ngày nay để xây dựng đội ngũ, lãnh đạo và đào tạo bán hàng. Marston cũng được biết đến, có lẽ khá bất ngờ, là người tạo ra nhân vật truyện tranh Wonder Woman.

Nghiên cứu nói gì

DISC phổ biến trong kinh doanh vì nó đơn giản và dễ thảo luận. Sự hỗ trợ khoa học của nó hạn chế hơn so với các mô hình nghiên cứu như Big Five. Bốn phong cách này tương ứng với hai đặc điểm được nghiên cứu kỹ lưỡng là hướng ngoại và sự dễ chịu, nhưng DISC được thiết kế cho mục đích thực tế hơn là nghiên cứu. Nó không nên được sử dụng cho các quyết định tuyển dụng, và hầu hết các nhà xuất bản DISC uy tín đều khẳng định điều này.

Hãy sử dụng hồ sơ của bạn để thảo luận về phong cách làm việc và thấu hiểu đồng nghiệp, không phải để đánh giá năng lực của bất kỳ ai.

Tất cả các kết quả có thể xảy ra

Dominance (D – Thống trị)

Trực diện, quyết đoán và hướng tới kết quả. Nắm quyền kiểm soát và hành động nhanh chóng. Có thể bị coi là thẳng thắn quá mức khi chịu áp lực.

Influence (I – Ảnh hưởng)

Hướng ngoại, nhiệt tình và có sức thuyết phục. Truyền năng lượng cho mọi người và xây dựng mạng lưới. Có thể hứa hẹn quá mức khi bị quá tải.

Steadiness (S – Kiên định)

Điềm tĩnh, kiên nhẫn và trung thành. Hỗ trợ đội ngũ và giữ hòa khí. Có thể kháng cự lại những thay đổi đột ngột.

Conscientiousness (C – Tuân thủ)

Phân tích, cẩn thận và chính xác. Tập trung vào chất lượng và độ chính xác. Có thể trở nên cầu toàn.

Các kết hợp phổ biến

D và I: một nhà lãnh đạo hành động nhanh, có sức thuyết phục.
I và S: một người xây dựng đội ngũ ấm áp, tập trung vào con người.
S và C: một chuyên gia đáng tin cậy, cẩn thận.
C và D: một người giải quyết vấn đề đòi hỏi cao, tiêu chuẩn khắt khe.

Làm việc với từng phong cách

Nếu bạn làm việc với một người…	Nên làm	Nên tránh
D	Đi thẳng vào vấn đề, tập trung vào kết quả	Giải thích dài dòng, thiếu quyết đoán
I	Thân thiện, chia sẻ bức tranh toàn cảnh	Quá nhiều chi tiết, sự lạnh lùng
S	Giải thích thay đổi sớm, kiên nhẫn	Những bất ngờ đột ngột, áp lực
C	Đưa ra dữ liệu, chính xác	Câu trả lời mơ hồ, thúc giục họ

DISC khác với Trắc nghiệm màu sắc của chúng tôi như thế nào

Trắc nghiệm tính cách màu sắc của chúng tôi sử dụng ý tưởng bốn phong cách tương tự dựa trên các khí chất cổ xưa, như một bài trắc nghiệm nhanh, nhẹ nhàng về cuộc sống hàng ngày. Bài trắc nghiệm DISC này dài hơn, tập trung cụ thể vào hành vi làm việc và chấm điểm từng phong cách riêng biệt để bạn có thể thấy hồ sơ đầy đủ của mình.

Khám phá từng phong cách DISC

Tìm hiểu sâu hơn với các hướng dẫn đầy đủ về Dominance, Influence, Steadiness và Conscientiousness, cùng với nghề nghiệp DISC và phong cách giao tiếp DISC.

Các câu hỏi thường gặp

DISC là viết tắt của gì?

Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tuân thủ). Một số phiên bản sử dụng “Compliance” (Tuân thủ) hoặc “Cautiousness” (Thận trọng) cho chữ C.

Phong cách DISC nào là tốt nhất?

Không có. Các đội ngũ làm việc tốt nhất với sự kết hợp của nhiều phong cách. D thúc đẩy kết quả, I xây dựng năng lượng, S cung cấp sự ổn định và C đảm bảo chất lượng.

Phong cách DISC của tôi có thể thay đổi không?

Phong cách tự nhiên của bạn khá ổn định, nhưng nhiều người điều chỉnh hành vi của họ cho phù hợp với vai trò của mình. Hồ sơ của bạn tại nơi làm việc có thể khác với phong cách của bạn ở nhà.

Các công ty có nên sử dụng DISC để tuyển dụng không?

Không. DISC mô tả các ưu tiên hành vi, không phải kỹ năng hay hiệu suất công việc. Nó được sử dụng tốt nhất cho giao tiếp trong đội ngũ và sự tự nhận thức.

Các bài trắc nghiệm liên quan

Một công cụ phản ánh phong cách làm việc, không phải là một đánh giá chuyên môn. Xem cách chúng tôi xây dựng các bài trắc nghiệm.