DISC mô tả xu hướng hành vi của bạn tại nơi làm việc: nhanh nhẹn hay điềm tĩnh, tập trung vào con người hay tập trung vào công việc. Điều này giúp bạn xác định môi trường làm việc khiến mình cảm thấy thoải mái nhất. DISC không đo lường năng lực, vì vậy hãy kết hợp kết quả này với sở thích và kỹ năng của bạn.
Hãy làm trắc nghiệm tính cách DISC để tìm ra nhóm của mình.
Hai chiều của DISC
| Tập trung vào công việc | Tập trung vào con người | |
|---|---|---|
| Nhanh nhẹn, hướng ngoại | D (Thống trị) | I (Ảnh hưởng) |
| Điềm tĩnh, kín đáo | C (Tuân thủ) | S (Kiên định) |
Nghề nghiệp theo từng nhóm
| Nhóm | Phát triển tốt trong… | Gợi ý nghề nghiệp |
|---|---|---|
| D | Môi trường cạnh tranh, chú trọng kết quả và có quyền tự chủ | Điều hành, doanh nhân, giám đốc kinh doanh, luật sư, lãnh đạo dịch vụ khẩn cấp, giám đốc dự án |
| I | Môi trường giao tiếp, đa dạng và có tính cộng tác | Bán hàng, marketing, PR, quản lý sự kiện, giảng dạy, tuyển dụng, thuyết trình |
| S | Môi trường ổn định, hỗ trợ và làm việc theo nhóm | Điều dưỡng, tư vấn, nhân sự, chăm sóc khách hàng, hành chính, giáo viên tiểu học |
| C | Môi trường có cấu trúc, chú trọng chất lượng | Kế toán, kỹ thuật, nghiên cứu, phân tích dữ liệu, quản lý chất lượng, IT, luật |
Nhóm kết hợp và Nghề nghiệp
| Nhóm kết hợp | Phù hợp với… |
|---|---|
| Di | Lãnh đạo bán hàng, khởi nghiệp, phát triển kinh doanh |
| Dc | Quản lý kỹ thuật, tư vấn, phẫu thuật |
| Is | Khai vấn (Coaching), nhân sự, các vai trò cộng đồng |
| Sc | Y tế, kế toán, làm việc trong phòng thí nghiệm |
| Ic | Đào tạo, bán hàng kỹ thuật, nghiên cứu trải nghiệm người dùng (UX) |
Môi trường làm việc gây áp lực cho từng nhóm
- D: Quản lý chi tiết (micromanagement) và thủ tục hành chính chậm chạp.
- I: Công việc bàn giấy đơn điệu, cô lập.
- S: Thay đổi liên tục và xung đột.
- C: Mục tiêu mơ hồ và tiêu chuẩn hời hợt.
Cách vận dụng DISC hiệu quả khi chọn nghề
- Hãy coi DISC là kim chỉ nam về môi trường, không phải năng lực. Một người nhóm S cao vẫn có thể là một nhân viên bán hàng xuất sắc; đơn giản là họ bán hàng theo cách điềm tĩnh và xây dựng mối quan hệ.
- Kết hợp với sở thích. Trắc nghiệm mã Holland và trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp sẽ giúp bạn xác định những gì mình thực sự yêu thích.
- Tránh rập khuôn. Các nghiên cứu cho thấy DISC hữu ích cho việc thấu hiểu bản thân và giao tiếp hơn là để dự đoán hiệu suất công việc.
- Xem xét sự phù hợp với đội ngũ. Nhiều vai trò sẽ đạt hiệu quả cao hơn khi có sự kết hợp của nhiều nhóm tính cách khác nhau.
Câu hỏi thường gặp
Nhà tuyển dụng có nên tuyển dụng dựa trên DISC không?
Hầu hết các chuyên gia khuyên không nên dùng DISC để đưa ra quyết định tuyển dụng. Công cụ này phù hợp hơn cho việc phát triển cá nhân và phối hợp nhóm.
Nhóm DISC của tôi có thể thay đổi theo công việc không?
Hành vi của bạn sẽ thích nghi với vai trò đảm nhận, và một số phiên bản DISC đo lường riêng biệt phong cách tự nhiên và phong cách thích nghi.
Nhóm DISC nào tốt nhất cho vai trò lãnh đạo?
Bất kỳ nhóm nào cũng có thể lãnh đạo tốt. Lãnh đạo nhóm D thúc đẩy kết quả, nhóm I truyền cảm hứng, nhóm S xây dựng lòng trung thành và nhóm C đảm bảo chất lượng.
Các gợi ý nghề nghiệp chỉ mang tính chất minh họa. PrismaTest không liên kết với bất kỳ đơn vị đánh giá DISC thương mại nào.