Il DISC descrive come tendi a comportarti sul lavoro: dinamico o costante, orientato alle persone o orientato ai compiti. Questo lo rende utile per individuare gli ambienti in cui ti sentirai a tuo agio. Non misura le capacità, quindi va usato insieme a interessi e competenze.
Fai il test della personalità DISC per scoprire il tuo stile.
Le due dimensioni del DISC
| Orientato ai compiti | Orientato alle persone | |
|---|---|---|
| Dinamico, estroverso | D (Dominanza) | I (Influenza) |
| Costante, riservato | C (Coscienziosità) | S (Steadiness / Stabilità) |
Carriere per stile
| Stile | Eccelle in | Idee di carriera |
|---|---|---|
| D | Contesti competitivi e orientati ai risultati, con autonomia | Dirigente, imprenditore, direttore vendite, avvocato, leader nei servizi di emergenza, direttore di progetto |
| I | Contesti sociali, variegati e collaborativi | Vendite, marketing, PR, organizzazione di eventi, insegnamento, risorse umane (selezione), pubbliche relazioni |
| S | Contesti stabili, di supporto e basati sul team | Infermieristica, consulenza, risorse umane, customer success, amministrazione, insegnamento nella scuola primaria |
| C | Contesti strutturati e orientati alla qualità | Contabilità, ingegneria, ricerca, analisi dei dati, controllo qualità, IT, giurisprudenza |
Combinazioni e carriere
| Combinazione | Adatta a |
|---|---|
| Di | Leadership commerciale, startup, sviluppo del business |
| Dc | Gestione ingegneristica, consulenza, chirurgia |
| Is | Coaching, risorse umane, ruoli comunitari |
| Sc | Sanità, contabilità, lavoro di laboratorio |
| Ic | Formazione, vendite tecniche, ricerca UX |
Ambienti di lavoro che esauriscono le energie di ciascuno stile
- D: micromanagement e burocrazia lenta.
- I: lavoro d’ufficio isolato e ripetitivo.
- S: cambiamenti continui e conflitti.
- C: obiettivi vaghi e standard approssimativi.
Usare il DISC saggiamente nelle scelte di carriera
- Considera il DISC come una guida per l’ambiente, non per le capacità. Una persona con alto punteggio S può essere un ottimo venditore; semplicemente venderà in modo costante e basato sulle relazioni.
- Combinalo con i tuoi interessi. Il test del codice di Holland e il test degli interessi professionali aggiungono ciò che ti piace fare.
- Evita gli stereotipi. Le ricerche suggeriscono che il DISC è più utile per l’autoconsapevolezza e la comunicazione che per prevedere le prestazioni lavorative.
- Osserva l’affinità di squadra. Molti ruoli traggono vantaggio dalla collaborazione di stili differenti.
Domande frequenti
I datori di lavoro dovrebbero assumere in base al DISC?
La maggior parte degli esperti sconsiglia di usare il DISC per le decisioni di assunzione. È più adatto allo sviluppo personale e al lavoro di squadra.
Il mio stile DISC può cambiare con il lavoro?
Il tuo comportamento si adatta ai ruoli e alcune versioni del DISC misurano separatamente lo stile naturale e quello adattato.
Qual è il miglior stile DISC per la leadership?
Qualsiasi stile può guidare con successo. I leader D guidano verso i risultati, i leader I ispirano, i leader S costruiscono lealtà e i leader C garantiscono la qualità.
I suggerimenti di carriera sono puramente illustrativi. Non affiliato ad alcuna valutazione DISC commerciale.