Система DISC описывает, как вы обычно ведете себя на работе: быстро или размеренно, с фокусом на людях или на задачах. Это помогает понять, в какой обстановке вы будете чувствовать себя комфортно. Тест не измеряет ваши способности, поэтому используйте его вместе с оценкой интересов и навыков.
Пройдите тест личности DISC, чтобы узнать свой тип.
Два измерения DISC
| Фокус на задачах | Фокус на людях | |
|---|---|---|
| Динамичный, общительный | D (Доминирование) | I (Влияние) |
| Размеренный, сдержанный | C (Добросовестность) | S (Стабильность) |
Карьера по типам
| Тип | Комфортная среда | Идеи профессий |
|---|---|---|
| D | Конкурентная среда на результат, автономия | Руководитель, предприниматель, директор по продажам, юрист, лидер экстренных служб, директор проектов |
| I | Социальная, разнообразная и командная среда | Продажи, маркетинг, PR, ивент-менеджмент, преподавание, рекрутинг, публичные выступления |
| S | Стабильная, поддерживающая командная среда | Медсестринское дело, консультирование, HR, забота о клиентах, административная работа, начальное образование |
| C | Структурированная среда с акцентом на качество | Бухгалтерия, инженерия, исследования, анализ данных, контроль качества, IT, юриспруденция |
Сочетания типов и карьера
| Сочетание | Подходит для |
|---|---|
| Di | Руководство продажами, стартапы, развитие бизнеса |
| Dc | Управление инженерными проектами, консалтинг, хирургия |
| Is | Коучинг, HR, работа с общественностью |
| Sc | Здравоохранение, бухгалтерия, лабораторные исследования |
| Ic | Тренинги, технические продажи, UX-исследования |
Рабочая среда, которая истощает каждый тип
- D: микроменеджмент и медленная бюрократия.
- I: изолированная, монотонная сидячая работа.
- S: постоянные перемены и конфликты.
- C: размытые цели и небрежные стандарты.
Разумное использование DISC при выборе карьеры
- Воспринимайте DISC как ориентир для среды, а не показатель способностей. Обладатель высокого S может быть отличным продавцом, просто он продает в более размеренной манере, опираясь на отношения.
- Сочетайте с интересами. Тест по системе Голланда и тест профессиональных интересов помогут понять, что вам нравится делать.
- Избегайте стереотипов. Исследования показывают, что DISC полезнее для самопознания и общения, чем для прогнозирования эффективности работы.
- Учитывайте командную совместимость. Многим ролям идет на пользу взаимодействие разных типов.
Частые вопросы
Стоит ли работодателям нанимать сотрудников на основе DISC?
Большинство экспертов не рекомендуют использовать DISC при найме. Эта система лучше подходит для профессионального развития и командной работы.
Может ли мой тип DISC измениться из-за работы?
Ваше поведение подстраивается под роли, а некоторые версии DISC измеряют природный и адаптированный стили по отдельности.
Какой тип DISC лучше всего подходит для лидерства?
Лидировать успешно может любой тип. Лидеры-D двигают результаты вперед, лидеры-I вдохновляют, лидеры-S строят преданную команду, а лидеры-C гарантируют качество.
Карьерные рекомендации носят иллюстративный характер. Не связано ни с какими коммерческими оценками DISC.