Το DISC περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο τείνετε να συμπεριφέρεστε στη δουλειά: αν είστε γρήγοροι ή σταθεροί, αν εστιάζετε στους ανθρώπους ή στα καθήκοντα. Αυτό το καθιστά χρήσιμο για να σκεφτείτε τα περιβάλλοντα όπου θα νιώθετε άνετα. Δεν μετρά την ικανότητα, οπότε χρησιμοποιήστε το παράλληλα με τα ενδιαφέροντα και τις δεξιότητές σας.
Κάντε το τεστ προσωπικότητας DISC για να βρείτε τον τύπο σας.
Οι δύο διαστάσεις του DISC
| Εστίαση στα καθήκοντα | Εστίαση στους ανθρώπους | |
|---|---|---|
| Γρήγορος ρυθμός, εξωστρεφής | D (Κυριαρχία) | I (Επιρροή) |
| Σταθερός ρυθμός, συγκρατημένος | C (Συνειδητότητα) | S (Σταθερότητα) |
Καριέρες ανά τύπο
| Τύπος | Αποδίδει καλύτερα σε | Ιδέες για καριέρα |
|---|---|---|
| D | Ανταγωνιστικά περιβάλλοντα με προσανατολισμό στα αποτελέσματα και αυτονομία | Στέλεχος, επιχειρηματίας, διευθυντής πωλήσεων, δικηγόρος, ηγέτης υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης, διευθυντής έργου |
| I | Κοινωνικά, ποικίλα και συνεργατικά περιβάλλοντα | Πωλήσεις, μάρκετινγκ, PR, διοργάνωση εκδηλώσεων, διδασκαλία, προσλήψεις, παρουσιάσεις |
| S | Σταθερά, υποστηρικτικά περιβάλλοντα βασισμένα σε ομάδα | Νοσηλευτική, συμβουλευτική, HR, customer success, διοίκηση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση |
| C | Δομημένα περιβάλλοντα με εστίαση στην ποιότητα | Λογιστική, μηχανική, έρευνα, ανάλυση δεδομένων, διασφάλιση ποιότητας, πληροφορική, νομικά |
Συνδυασμοί και καριέρες
| Συνδυασμός | Ταιριάζει σε |
|---|---|
| Di | Ηγεσία πωλήσεων, startups, επιχειρηματική ανάπτυξη |
| Dc | Διοίκηση μηχανικών, συμβουλευτική, χειρουργική |
| Is | Coaching, HR, ρόλοι στην κοινότητα |
| Sc | Υγεία, λογιστική, εργαστηριακό έργο |
| Ic | Εκπαίδευση, τεχνικές πωλήσεις, έρευνα UX |
Περιβάλλοντα εργασίας που εξαντλούν κάθε τύπο
- D: micromanagement και αργή γραφειοκρατία.
- I: απομονωμένη, επαναλαμβανόμενη εργασία γραφείου.
- S: συνεχείς αλλαγές και συγκρούσεις.
- C: ασαφείς στόχοι και χαλαρά πρότυπα.
Χρήση του DISC με σύνεση στις επαγγελματικές επιλογές
- Χρησιμοποιήστε το DISC ως οδηγό για το περιβάλλον, όχι για την ικανότητα. Ένας τύπος S μπορεί να είναι εξαιρετικός πωλητής, απλώς μπορεί να πουλάει με έναν σταθερό τρόπο, βασισμένο στη σχέση.
- Συνδυάστε το με τα ενδιαφέροντά σας. Το τεστ κώδικα Holland και το τεστ επαγγελματικών ενδιαφερόντων προσθέτουν το τι σας αρέσει να κάνετε.
- Αποφύγετε τα στερεότυπα. Η έρευνα δείχνει ότι το DISC είναι πιο χρήσιμο για την αυτογνωσία και την επικοινωνία παρά για την πρόβλεψη της απόδοσης στην εργασία.
- Εξετάστε την ταιριάζοντα θέση στην ομάδα. Πολοί ρόλοι επωφελούνται από τη συνεργασία διαφορετικών τύπων.
Συχνές Ερωτήσεις
Πρέπει οι εργοδότες να προσλαμβάνουν με βάση το DISC;
Οι περισσότεροι ειδικοί συμβουλεύουν να μην χρησιμοποιείται το DISC για αποφάσεις πρόσληψης. Είναι πιο κατάλληλο για την ανάπτυξη και την ομαδική εργασία.
Μπορεί ο τύπος DISC μου να αλλάξει ανάλογα με τη δουλειά μου;
Η συμπεριφορά σας προσαρμόζεται στους ρόλους και ορισμένες εκδοχές του DISC μετρούν τον φυσικό και τον προσαρμοσμένο τύπο ξεχωριστά.
Ποιος είναι ο καλύτερος τύπος DISC για ηγεσία;
Οποιοσδήποτε τύπος μπορεί να ηγηθεί καλά. Οι ηγέτες D προωθούν τα αποτελέσματα, οι ηγέτες I εμπνέουν, οι ηγέτες S χτίζουν πίστη και οι ηγέτες C διασφαλίζουν την ποιότητα.
Οι προτάσεις καριέρας είναι ενδεικτικές. Δεν συνδέεται με καμία εμπορική αξιολόγηση DISC.